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Recrutamento e SeleçãoSoftware de RH

Conheça 5 funções em Recrutamento e Seleção!

By junho 11, 2021julho 14th, 2021No Comments
Se os maiores ativos de uma empresa são as pessoas que trabalham nela, então o setor de Recursos Humanos é essencial para o seu bom funcionamento. Afinal, são as funções em recrutamento e seleção que são responsáveis por atrair e selecionar os profissionais que vão trabalhar na organização.
A seguir, vamos entender como esse subsetor faz a diferença dentro de uma empresa e quais são os cargos que podem formá-lo. 

A importância do Recrutamento e Seleção

Contratar pessoas que não se alinham com o perfil da empresa pode afetar a produtividade e atrapalhar as metas estratégicas. Além de resultar em uma maior taxa de rotatividade, o que acarreta em mais custos.
Por isso que investir em profissionais adequados também é um investimento para a saúde da organização. Isso acontece porque eles realizam um processo estratégico para alinhar as habilidades dos candidatos com as necessidades da empresa.

As 5 funções em Recrutamento e Seleção

1. Recrutador

Esta é a pessoa que vai atrair candidatos para a vaga por meio de diversos canais de comunicação. Além disso, esta é uma das funções em Recrutamento e Seleção que tem grandes chances de reduzir a rotatividade de funcionários. 
Acima de tudo, o recrutador precisa ter grande conhecimento da empresa. Portanto, as técnicas que podem ser utilizadas são a divulgação de vaga, eventos de recrutamento e avaliação de currículos. Algo que pode ser facilmente otimizado através de softwares especializados

2. Headhunter

Geralmente o headhunter é escolhido para realizar algumas contratações específicas. Ou seja, ele designado para selecionar candidatos para posições mais estratégicas dentro da empresa. Para isso, em vez de uma seleção tradicional, o profissional vai “caçar” pessoas ideais dentro de uma vasta rede de contatos.
Assim como o recrutador, o headhunter precisa ter grande conhecimento da empresa para definir os pré-requisitos necessários. Normalmente, ele é contratado só para essa função ou é terceirizado de outra empresa.  

3. Business Partner

Do inglês, “parceiro de negócios” é uma das funções em Recrutamento e Seleção que vai fazer uma ligação com a organização. Para além do RH, o profissional precisa ter conhecimentos mais específicos que podem ajudar na seleção.
É por isso que o Business Partner ajuda a definir os pontos fundamentais das vagas. Aliás, ele também é responsável por preparar as equipes para o cumprimento de metas estratégicas.

4. Analista de recrutamento e seleção

Por atuar no processo inteiro, o analista é uma das funções de Recrutamento e Seleção que consegue ver a situação como um todo. Ele garante o preenchimento dos requisitos tanto de seleções internas quanto externas.
Além disso, o profissional é responsável por entrar em contato com os candidatos, fornecer os feedbacks e organizar o processo.

5. Psicólogo

O psicólogo é fundamental para evitar a seleção de colaboradores pouco alinhados com a cultura organizacional, o que reduz a rotatividade e os custos envolvidos.
Por exemplo, para avaliar se o candidato possui o perfil para a vaga, o psicólogo poderá fazer uma Análise Comportamental ou aplicar testes psicológicos. Isso ajuda a determinar se ele poderá desempenhar uma função na empresa.  
Você sabia que as técnicas utilizadas por muitas das funções de Recrutamento e Seleção aumentam bastante a eficiência com o uso da tecnologia? 
Isso acontece porque, através dos softwares de recrutamento é possível realizar a gestão de vagas e comparar os perfis com os pré-requisitos de forma mais otimizada. Ou seja, faz com que o processo seja mais assertivo. 
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