Por que investir em um ambiente de trabalho saudável?

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Quando o despertador toca, você fica animado e empolgado para executar as tarefas do dia ou percebe uma dor de cabeça começando só de imaginar os conflitos que vão surgir na empresa?

A resposta para essa pergunta pode fornecer insights poderosos sobre o seu ambiente de trabalho.


O local de trabalho é onde passamos maior parte do dia, e quando somos contratados criamos expectativas em relação a ele, assim para garantir perfeita execução das demandas é essencial contar com um ambiente saudável, já que quando as condições não são favoráveis influenciam diretamente no humor do colaborador tornando a rotina mais difícil e cansativa.

Como ter um ambiente saudável

O meio empresarial conta com muitos fatores até atingir o sucesso, e para que isto ocorra é importante que diversos investimentos devem acontecer, inclusive vir desde os cargos mais baixos aos mais altos da empresa. 

Um dos investimentos mais importantes para o crescimento do negócio é a preocupação com a qualidade do ambiente de trabalho, desde que as empresas entenderam que colaboradores mais felizes e motivados produzem mais e melhor, a preocupação com a qualidade de vida no trabalho passou a ser um dos maiores desafios e investimentos do meio corporativo.


Diante da relevância desse assunto fica claro a importância de atentar-se ao clima organizacional na sua empresa e manter um ambiente saudável e construtivo.

Mas, como ter um ambiente saudável

Empresas inovadoras como Google, Apple e Microsoft, investem em salas dinâmicas e espaços de descontração onde as pessoas podem passar um tempo e relaxar, assim quando voltarem ao trabalho estarão mais revigoradas e dispostas, as mesmas deram início a estratégia de salas mais dinâmicas para outras empresas. 

No Brasil já existem algumas empresas que investem no bem estar dos funcionários e mesmo não sendo uma realidade tão distante esse processo ainda está engatinhando.

Se o local for bem estruturado os resultados serão mais positivos, resultando no  desenvolvimento da criatividade no trabalho, melhorando a comunicação interna, a capacidade de concentração, produtividade e reestruturando emocionalmente aqueles que trabalham diretamente com o público. Algumas empresas ainda propõe horários de trabalho flexível, então é necessário investir em ideias, soluções e inovações para manter seus grandes talentos, independente se a empresa é grande ou pequena.

Quando uma organização decide investir na comunicação entre funcionários e superiores, promover segurança, saúde e bem estar alinhando com sustentabilidade fica mais fácil alcançar um ambiente de trabalho saudável.

A importância de um ambiente saudável

A qualidade de vida no trabalho não é importante só para empresas que buscam possuir colaboradores mais produtivos e motivados, como também aos próprios profissionais que querem evoluir como pessoas e crescer em suas carreiras.

Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), um ambiente de trabalho saudável é importante por três razões:

1.  Tratando-se de ética empresarial, é fundamental que os trabalhadores sintam-se à vontade em sua posição.

2. Qualquer empreendedor está ciente de que a felicidade dos seus funcionários se reflete na sua produtividade. Portanto, se queremos melhores resultados, o conforto no trabalho é essencial.

3. Por lei, respeitar o trabalhador e desenvolver um bom ambiente de trabalho é avançar na legalidade, uma vez que os direitos humanos não são apenas um conceito moral e ético. 

Boas condições, desenvolvimento de relacionamentos e a obediência às leis trabalhistas são algumas das ações que fazem com que o colaborador tenha mais prazer de estar na empresa e isso aumenta a salubridade do ambiente de trabalho.

A empresa onde trabalhamos é quase uma segunda casa, não é mesmo? São horas e horas compartilhadas com os colegas de trabalho que são parte da rotina, afinal empresas são feitas por pessoas, por isso, organizações que têm colaboradores motivados, engajados e felizes apresentam melhores resultados. E para que tudo isso aconteça, é necessário que o clima organizacional seja satisfatório.

Sendo assim, investir em boas relações sociais está diretamente ligada a satisfação e rendimento dos colaboradores, é importante que o líder tenha um bom relacionamento e os conheça, saber quais são as paixões, forças, fraquezas e dons de um funcionário faz com que ele mostre para o colaborador sua importância e também dá conhecimento ao líder para ele desenvolvê-lo.

E quando falamos em criar um ambiente de trabalho saudável não podemos deixar de de fora a criação e fortalecimento da cultura do diálogo. Com um diálogo aberto, os líderes podem conhecer melhor seus liderados, mostrar a eles a sua devida importância e assim motivá-los, tornando-os mais produtivos e criativos.

Saiba como promover um ambiente de trabalho saudável em sua empresa

Construindo uma comunidade “amorosa” para impacto nos negócios

Em muitos casos, um ambiente de trabalho saudável parece mais uma comunidade do que corporativo. Gestores e colegas se importam com o trabalho um do outro e demonstram compaixão quando algo dá errado.

Além de ser melhor trabalhar em um lugar assim, o ambiente é importante para a moral do funcionário, trabalho em equipe e satisfação do cliente.

A professora de Gestão da Universidade de Wharton, Sigal Barsade, estudou profundamente ambientes de trabalho e cultura com foco em cultura emocional. Ela diz que o entendimento de emoções compartilhadas no trabalho tem um impacto importante nos resultados das empresas.

O impacto de pertencer a uma comunidade amorosa e companheira, em um ambiente de trabalho invejável, é enorme. Colegas que confiam uns nos outros, que se comportam e pertencem ao mesmo sistema de valores e emoções, demonstrando dignidade e respeito mútuo são mais leais uns aos outros e à empresa.

E lealdade e senso de pertencimento impactam na produtividade da equipe, o que se traduz em resultados.


Estimular atitudes positivas

Estimular a positividade é algo que influencia diretamente no trabalho.

Ajudar sempre que possível, evitar reclamações, encarar obstáculos como desafios alcançáveis estão entre as atitudes que transformam o ambiente de trabalho de forma positiva.

Pode não parecer muito, mas agir dessa maneira ajuda, inclusive no relacionamento entre os stakeholders do seu negócio.

Rotina de Feedbacks

Uma das práticas que mais contribuem para a construção de um bom ambiente de trabalho é o feedback. É normal que com a correria do dia a dia e o trabalho duro, surjam alguns momentos de estresse e atrito entre as pessoas.

É preciso garantir que isso não se propague por muito tempo ou afete a conduta profissional dos colaboradores, é nesse momento que o feedback cai muito bem. Então, trabalhe para que toda a sua equipe não tenha medo de fornecer feedbacks imediatos para os colegas. Tanto os negativos, quanto os positivos.

Incentivar o bom relacionamento entre os colaboradores

Mostre para todos os colaboradores que é possível ter um bom relacionamento com os seus colegas de trabalho, eliminando a competitividade excessiva.

Saiba que eventos externos ajudam a construir esses relacionamentos. Estimule almoços de time e a prática do happy hour depois do expediente para maior integração.

Saiba que, além de ajudar a fortalecer os laços de toda a equipe, isso cria uma certa motivação para que todos tenham um bom relacionamento no trabalho. 


Comemorar as conquistas

A vida profissional não precisa ser resumida nas exaustivas horas de trabalho, pequenas pausas são necessárias para aliviar o estresse, assim como comemorar as conquistas diárias sejam elas grandes ou pequenas é uma boa alternativa e ajuda na motivação da equipe como um todo, que sempre vai querer buscar novas metas.

A saúde mental no local de trabalho

Por último e não menos importante, não podemos deixar de pontuar a importância da saúde mental no local de trabalho.

Ainda vista como tabu, o bem estar na empresa é fundamental em uma sociedade que passa mais tempo no trabalho do que em casa.

Dinâmicas em grupo, confraternizações, coffee breaks são algumas formas de evitar transtornos mentais entre seus colaboradores, podendo contar também com palestras motivacionais e atividades voltadas à melhoria do clima organizacional.

Investir em melhorias é demonstrar a preocupação em oferecer sempre o melhor aos profissionais, um bom ambiente de trabalho é capaz de melhorar consideravelmente os resultados da equipe.

O que acha deste tema? Sua empresa nutre esses cuidados?

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