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A diferença entre cultura e clima organizacional ainda é para muitos, sinônimos, porém queremos começar o artigo com um esclarecimento rápido sem te enrolar.

Cultura organizacional

É o conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma instituição.

Clima organizacional

É uma espécie de termômetro que medir o nível de satisfação de seus funcionários em todos os aspectos da organização. 
No entanto, não basta só um rápido conceito, esse artigo é para te ajudar a entender o que é cada um deles e como você pode trabalhá-los em sua empresa.
Entenda como esses dois aspectos torna o gerenciamento mais eficaz resultando em profissionais mais motivados e engajados.
Provavelmente, você veio aqui para dar um fim nas suas dúvidas, então continue a leitura e vamos sanar essas dúvidas!

O que é cultura organizacional?

Podemos dizer que é o DNA da companhia.
A cultura influencia todos os membros da organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Por isso, a cultura é estabelecida por meio de um conjunto de valores, atitudes, crenças e hábitos.
Sendo um dos elementos mais importantes em qualquer empresa, pois constitui o modo de agir e pensar que existe em uma organização. Tratando-se de um padrão no qual quem não se encaixa nele, não se enquadra no fit cultural da organização. 
A essência cultural é notada pela forma como uma empresa faz seus negócios, a maneira como trata seus clientes, seus membros e como ela é vista pelos seus colaboradores.
E essa cultura precisa estar alinhada à missão, visão e valores.
Por exemplo, se ela atua no ramo B2B e o foco é no sucesso do cliente, todos os colaboradores precisam estar alinhados e centrados nessa missão. 
Por outro lado, organizações voltadas em desenvolvimento de produtos e serviços, costumam estimular os funcionários a pensarem como dono. 
Mas, apesar de ser algo intrínseco à companhia, a cultura organizacional pode ser mudada gradualmente ao longo do tempo, de acordo com as mudanças e necessidades do mercado e até mesmo dos objetivos planejados por seus gestores.
 A cultura organizacional está diretamente ligada aos valores da empresa. Já o clima se relaciona ao dia a dia da empresa.

O que é Clima Organizacional?

Clima organizacional é caracterizado pela percepção dos funcionários em relação ao local de trabalho, ou seja, o dia a dia da empresa e influenciando diretamente na motivação dos indivíduos da organização e na forma com que os processos acontecem.
Como se trata da percepção momentânea, diferentemente da cultura organizacional, o clima passa por constantes mudanças, sendo necessárias avaliações periódicas com os colaboradores. Dessa forma é possível toma atitudes em prol da motivação dos membros dentro da organização. 
Um clima organizacional influencia no desempenho de uma empresa e, a partir de como os funcionários percebem o clima no dia a dia de trabalho.
É muito comum qualquer colaborador passar por certas tensões no trabalho, mas com isso o clima vai se tornando pesado, afetando diretamente no sucesso ou o fracasso de uma empresa. 
O clima pode gerar uma série de sensações, tanto positivas como negativas e impactar até mesmo os clientes que visitam a empresa, gerando um certo desconforto ou até mesmo intimidação.

Um clima saudável começa nas relações diárias

Ou seja, através da comunicação, liderança participativa e espírito de equipe.
É a partir daí os resultados podem ser positivos, caso contrário, a negatividade pode tomar conta do local. 
Como costuma passar por mudanças constantes, a avaliação periódica é essencial e alguns gestores encontram dificuldades em identificar se ele está adequado ou não.
O absenteísmo é um dos indicadores, pois quando os colaboradores estão insatisfeitos costumam faltar ou chegar frequentemente atrasados. 
Se o objetivo da sua empresa é diminuir o turnover dos funcionários atente-se para esse indicador.
No entanto, outros indicadores devem ser observados, por exemplo, produtividade, engajamento, pontualidade, afinal esses aspectos influenciam o clima organizacional. 
Algumas maneiras de melhorar o clima organizacional:
  • fortalece o espírito de equipe e união;
  • torna o propósito da empresa mais claro e envolve todos da empresa;
  • mapeia processos e esclarece a tomada de decisões;
  • capacita os líderes da empresa;
  • envolve todos os colaboradores em processos de aprendizagem organizacional.

Qual a principal diferença entre clima e cultura organizacional?

Existe uma relação de interdependência entre clima e cultura organizacional.
O clima organizacional diz respeito àquilo que é praticado no dia a dia.
No entanto, a cultura está associada aos elementos mais duradouros, que acabam sendo, de fato, institucionalizados na empresa. Contudo, mesmo sendo conceitos diferentes, esses princípios possuem uma relação de interdependência entre eles.
E são fundamentais em qualquer empreendimento, independentemente do seu tamanho ou segmento de atuação.
Como já sabemos o clima está ligado diretamente a rotina diária e a cultura tratam-se de algo mais denso, de longo prazo e dificilmente mudado. E ambos influenciam no desempenho e na produtividade dos colaboradores.
Investir tempo e recursos para melhorar aspectos tangíveis e intangíveis do clima organizacional, de forma consistente e contínua, causará impactos positivos de longo prazo que farão parte da cultura organizacional.
Lembre-se de que a organização trabalha com e por meio de pessoas. Além disso, procure diariamente motivar as pessoas que fazem parte de sua equipe, e coloque em prática uma cultura organizacional sólida.
Buscando sempre manter os valores éticos e o bem-estar dos colaboradores e dos clientes. Agora você já sabe a diferença entre clima e cultura organizacional e a importância de cada um deles. Que tal agora, ver sobre Employer branding: como medir a reputação da empresa?