Skip to main content
Recrutamento e Seleção

Como tornar as vagas atrativas dentro da abler?

By novembro 16, 2021novembro 24th, 2021No Comments

O mercado de trabalho anda cada vez mais competitivo, e a busca por candidatos capacitados está cada vez maior. Por isso, os candidatos agora são vistos como clientes, e agora as empresas precisam pensar em estratégias para tornar as vagas atrativas e encantar os profissionais.

Atrair bons candidatos tem se tornado uma grande missão para o RH. Mas para os recrutadores que tem abler podem contar com praticidades para atrair candidatos. Neste artigo separamos dicas para que você entenda como usar a plataforma para atrair os melhores candidatos.

Funcionalidades da abler

Com a abler, todo o gerenciamento do processo de recrutamento é mais simples e prático. As funcionalidades da nossa plataforma ajudam os recrutadores de todo o Brasil.

Aliás, você já conhece as funcionalidades da abler, não é? Caso você ainda não conheça, separamos as queridinhas dos nossos clientes. 

Integração com sites de divulgação de vagas

A plataforma possui integração com mais de 35 portais, e quando  você publica uma vaga na abler, ela  pode ser divulgada automaticamente em sites como Job Slots, Linkedin, Catho, Facebook Jobs e muito outros, tudo isso em apenas um clique.

Dashboards inteligentes

O dashboard disponibiliza múltiplos indicadores de recrutamento, como SLA (acordo de nível de serviço), visualizações da vaga, candidaturas, entre outros. Além de gráficos sobre os candidatos, como faixa etária, gênero, canais de divulgação, localização geográfica e etc.

Dessa forma, você sabe com mais precisão se suas vagas precisam de um UP na descrição para atrair os candidatos certos.

Página “trabalhe conosco”

Uma das ferramentas que a abler disponibiliza que, inclusive ajuda muito a fazer com que as vagas sejam mais atrativas, é a integração de uma página “trabalhe conosco”. 

Ela pode ser incluída no site da empresa e os interessados são direcionados para a página da empresa dentro da abler. Assim, eles podem ver vagas disponíveis e muito mais.

Contato com candidatos integrado

Já pensou em mandar um e-mail ou até mesmo uma mensagem no WhatsApp assim que analisar o perfil do candidato sem nem precisar sair da plataforma? Com a abler é possível ter uma comunicação descomplicada e simples, em poucos cliques.

Ranqueamento de candidatos

Através da inteligência artificial é possível fazer uma triagem mais eficaz Para encontrar o perfil ideal, personalize os filtros para seleção dos candidatos e encontre os candidatos com as competências que a vaga precisa. Dessa forma, a IA cria um ranking de candidatos por aderência.  

Além disso, com esse ranking, você pode convidar para o seu processo os candidatos que melhor se classificarem. Ou, você também pode fazer convites para profissionais pelo linkedin através de uma integração da plataforma com a rede social, o Hunting.

Banco de talentos, avaliação técnica e entrevista

O banco de talentos da abler conta com mais de 2,8 milhões de perfis de candidatos dentro da plataforma. Essa realmente é uma das funcionalidades que mais tem fãs por aqui. 

A plataforma integra testes comportamentais, de personalidade e técnicos de diferentes áreas nos seus processos. São mais de 4 mil tipos de testes.

Além de tudo isso que já mencionamos, a abler possui uma plataforma própria para realizar entrevistas online sem precisar baixar, instalar ou criar uma conta. Quando você cria a sala de entrevista é gerado um link que você pode enviar para os candidatos participarem da chamada de vídeo.

Na verdade, se você quiser, pode usar a ferramenta agora mesmo de forma totalmente gratuita.Teste clicando aqui!

Como tornar as vagas atrativas dentro da abler?

A nossa plataforma é super completa e facilita bastante a rotina dos recrutados, mas mesmo com a inteligência artificial, as estratégias de atração de talentos são do RH. Isso porque não há ninguém melhor para falar sobre a empresa, a cultura e clima organizacional que o próprio departamento de RH. 

Para ajudar você e sua empresa a conquistar talentos, separamos algumas dicas que o nosso time de Customer Success (que é especialista nisso) separou para deixar suas vagas atrativas. Confira!

Descrição de vaga

É muito importante conhecer bem a vaga disponível, estudar quais são os conhecimentos básicos e habilidades necessárias para ocupá-la. Dessa forma, a descrição de cargo será mais clara e objetiva, diminuindo as chances de atrair pessoas que não tenhamos requisitos exigidos.

Nessa descrição é interessante falar um pouco da cultura da empresa, dos requisitos esperados dos candidatos, quais os tipos de atividades o novo colaborador vai fazer em um dia típico de trabalho e etc.

 

Divulgar o salário

Divulgar o salário é sempre importante, mesmo não sendo uma ação obrigatória, incentivamos os nossos cliente a serem bem transparentes quanto a isso. 

Entendemos que algumas vezes, divulgar o salário pode atrair pessoas que não tem o perfil de interesse da empresa e até mesmo pessoas sem qualificação para o cargo. Mas ter um salário competitivo com o mercado e divulgá-lo é uma forma prática de deixar a vaga atrativa para candidatos.

Benefícios atrativos

Além do salário, divulgar quais são os benefícios que a empresa oferece também pode ser muito atrativo para os candidatos. Além do que, se a sua empresa não pode oferecer um salário muito alto, alguns benefícios podem suprir isso, se for do interesse dos profissionais. 

ALguns bons benefícios e vantagens para ter na empresa e atrair talentos são:

  • Vale-Refeição/Alimentação ;
  • Vale-transporte;
  • Estacionamento;
  • Plano de Saúde;
  • Plano  odontológico;
  • Seguro de vida;
  • Day off de aniversário;
  • Clube de descontos em lojas, farmácias, livrarias etc.
  • Day off em seu aniversário
  • Convênio com academias e clubes;
  • Bolsa de cursos profissionalizante ou idiomas;
  • Treinamentos e workshops.

É claro que você não precisa ter tudo isso, mas muitas dessas vantagens brilham nos olhos das pessoas na hora de se candidatar.

Página de carreiras

Aqui na abler temos essa funcionalidade, que é um xodó de muitos clientes nossos. Isso porque, a página de carreiras, também conhecida como “trabalhe connosco” é uma forma de atrair candidatos a todo o tempo, podendo até criar um banco de talentos.

Por isso, investir em uma página de carreira bem bonita e atrativa é importante. Nela, você pode incluir:

As redes sociais da empresa: dessa forma, os interessados podem ver um pouco do posicionamento da empresa no mercado, ver o que as pessoas falam e acham da organização.

Mencionar os valores da empresa: com isso, os candidatos que se identificarem provavelmente serão os que mais terão aderência ao cargo disponível. 

É interessante adicionar foto do time: já que o profissional quer trabalhar sua empresa, nada mais normal que já ir apresentando o time. Assim, eles podem ver as pessoas que fazem parte da empresa e ver o estilo da organização.

Vale lembrar que ter vagas atrativas também contribui com o fortalecimento da imagem da Marca empregadora. Assim, os profissionais sentem segurança na empresa, atraindo os melhores candidatos para a empresa.

Mas nada disso vale se você não pensar no candidato como um cliente, independente se ele vai ficar com a vaga ou não, a experiência do candidato é extremamente importante. Por isso, separamos um conteúdo específico sobre este assunto. Leia e saiba como melhorar seu processo seletivo e encantar candidatos, clicando aqui!

E para conhecer mais sobre a abler e como a plataforma pode ajudar a reduzir o tempo de contratação, otimizar o seu recrutamento e muito mais, solicite uma demonstração. Basta preencher o formulário abaixo