Cargos em Recrutamento e Seleção: O Que Fazem e Suas Funções

Se os maiores ativos de uma empre­sa são as pes­soas que tra­bal­ham nela, então o setor de Recur­sos Humanos é essen­cial para o seu bom fun­ciona­men­to. Afi­nal, são os car­gos em recru­ta­men­to e seleção que são respon­sáveis por atrair e sele­cionar os profis­sion­ais que vão tra­bal­har na orga­ni­za­ção.

Vamos enten­der como esse sub­se­tor faz a difer­ença den­tro de uma empre­sa e quais são os car­gos que podem for­má-lo. 

A importância do Recrutamento e Seleção

Con­tratar pes­soas que não se alin­ham com o per­fil da empre­sa pode afe­tar a pro­du­tivi­dade e atra­pal­har as metas estratég­i­cas. Além de resul­tar em uma maior taxa de rota­tivi­dade, o que acar­reta em mais cus­tos.

Por essa razão, inve­stir em profis­sion­ais ade­qua­dos tam­bém é um inves­ti­men­to para a saúde da orga­ni­za­ção. Isso acon­tece porque eles real­izam um proces­so estratégi­co para alin­har as habil­i­dades dos can­didatos com as neces­si­dades da empre­sa.

As 5 funções em Recrutamento e Seleção

1. Recrutador

Esta é a pes­soa que vai atrair can­didatos para a vaga por meio de diver­sos canais de comu­ni­cação. Além dis­so, esta é uma das funções em Recru­ta­men­to e Seleção que tem grandes chances de reduzir a rota­tivi­dade de fun­cionários. 

Aci­ma de tudo, o recru­ta­dor pre­cisa ter grande con­hec­i­men­to da empre­sa. Por­tan­to, as téc­ni­cas que podem ser uti­lizadas são a divul­gação de vaga, even­tos de recru­ta­men­to e avali­ação de cur­rícu­los. Algo que pode ser facil­mente otimiza­do através de soft­wares espe­cial­iza­dos. 

2. Headhunter

Geral­mente o head­hunter é escol­hi­do para realizar algu­mas con­tratações especí­fi­cas. Ou seja, ele é des­ig­na­do para sele­cionar can­didatos para posições mais estratég­i­cas den­tro da empre­sa. Para isso, em vez de uma seleção tradi­cional, o profis­sion­al vai “caçar” pes­soas ideais den­tro de uma vas­ta rede de con­tatos.

 Assim como o recru­ta­dor, o head­hunter pre­cisa ter grande con­hec­i­men­to da empre­sa para definir os pré-req­ui­si­tos necessários. Nor­mal­mente, ele é con­trata­do só para essa função ou é ter­ce­i­riza­do de out­ra empre­sa.  

3. Business Partner

Do inglês, “par­ceiro de negó­cios” é uma das funções em Recru­ta­men­to e Seleção que vai faz­er uma lig­ação com a orga­ni­za­ção. Para além do RH, o profis­sion­al pre­cisa ter con­hec­i­men­tos mais especí­fi­cos que podem aju­dar na seleção.

É por isso que o Busi­ness Part­ner aju­da a definir os pon­tos fun­da­men­tais das vagas. Aliás, ele tam­bém é respon­sáv­el por preparar as equipes para o cumpri­men­to de metas estratég­i­cas.

4. Analista de recrutamento e seleção

Por atu­ar no proces­so inteiro, o anal­ista é uma das funções de Recru­ta­men­to e Seleção que con­segue ver a situ­ação como um todo. Ele garante o preenchi­men­to dos req­ui­si­tos tan­to de seleções inter­nas quan­to exter­nas.

Além dis­so, o profis­sion­al é respon­sáv­el por entrar em con­ta­to com os can­didatos, fornecer os feed­backs e orga­ni­zar o proces­so.

5. Psicólogo

O psicól­o­go é fun­da­men­tal para evitar a seleção de colab­o­radores pouco alin­hados com a cul­tura orga­ni­za­cional, o que reduz a rota­tivi­dade e os cus­tos envolvi­dos.

Por exem­p­lo, para avaliar se o can­dida­to pos­sui o per­fil para a vaga, o psicól­o­go poderá faz­er uma Análise Com­por­ta­men­tal ou aplicar testes psi­cológi­cos. Isso aju­da a deter­mi­nar se ele poderá desem­pen­har uma função na empre­sa.  

Você sabia que as téc­ni­cas uti­lizadas por muitas das funções de Recru­ta­men­to e Seleção aumen­tam bas­tante a efi­ciên­cia com o uso da tec­nolo­gia? 

Isso acon­tece porque, através dos soft­wares de recru­ta­men­to, é pos­sív­el realizar a gestão de vagas e com­parar os per­fis com os pré-req­ui­si­tos de for­ma mais otimiza­da. Ou seja, faz com que o proces­so seja mais asserti­vo. 

Quer saber como fun­ciona e como a abler pode te aju­dar? Solicite uma demon­stração ago­ra mes­mo e con­fi­ra!