Os Desafios do Recrutamento Digital: Como Superar Barreiras e Atrair Talentos na Era Digital

Com o avanço da tec­nolo­gia, o recru­ta­men­to dig­i­tal se tornou uma estraté­gia essen­cial para empre­sas de todos os portes, uti­lizan­do fer­ra­men­tas online e platafor­mas espe­cial­izadas, as empre­sas con­seguem alcançar um públi­co maior e acel­er­ar os proces­sos sele­tivos. 

No entan­to, o recru­ta­men­to dig­i­tal traz con­si­go uma série de desafios que pre­cisam ser super­a­dos para atrair e con­tratar os mel­hores tal­en­tos de maneira efi­caz. 

Neste arti­go, nós vamos te con­tar alguns dos prin­ci­pais desafios que você poderá enfrentar no recru­ta­men­to de profis­sion­ais e como solu­cioná-los com ações práti­cas.

Como está a busca por vagas no Brasil?

Uma nova medi­da pro­visória (MP 927) vali­dou legal­mente o tra­bal­ho remo­to durante o esta­do de calami­dade públi­ca. Dessa for­ma, orga­ni­za­ções que até há pouco tem­po tra­bal­havam de for­ma com­ple­ta­mente pres­en­cial estão se viran­do nos 30 para aplicar os princí­pios da trans­for­mação dig­i­tal.

Além dis­so, existe o prob­le­ma do desem­prego. De acor­do com o Insti­tu­to Brasileiro de Geografia e Estatís­ti­ca (IBGE), atual­mente, exis­tem mais de 12 mil­hões de desem­pre­ga­dos no país. Como resul­ta­do, muitos tal­en­tos estão em bus­ca de novas opor­tu­nidades.

O Recrutamento Digital nas Empresas

Empre­sas que se pau­tavam em proces­sos total­mente físi­cos e pres­en­cial logo pre­cis­aram se atu­alizar e:

• Realizar o recru­ta­men­to e a seleção de for­ma 100% remo­ta;
• Cri­ar dinâmi­cas e testes com o suporte da tec­nolo­gia;
• Avaliar tal­en­tos difer­en­ci­ais para um momen­to de crise;
• Agilizar o proces­so de recru­ta­men­to e aumen­tar a sua efi­ciên­cia.

Pen­san­do nis­so, fique aten­to aos prin­ci­pais desafios que você vai enfrentar nesse perío­do:

Aplicação de testes e entrevistas online

Com a quar­ente­na e o iso­la­men­to social, o profis­sion­al de RH pre­cisa usar a cria­tivi­dade para desen­volver os mel­hores proces­sos para avali­ação de can­didatos.

Sendo assim, testes e entre­vis­tas online são novas modal­i­dades para várias pes­soas que nun­ca tes­taram as tec­nolo­gias. Entre­tan­to, com um soft­ware de recru­ta­men­to online, podem se provar alta­mente efi­cazes.

Alta Competição por Talentos

Um dos maiores desafios do recru­ta­men­to dig­i­tal é a inten­sa com­petição por tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos, em um ambi­ente online, as empre­sas con­cor­rem dire­ta­mente por profis­sion­ais em uma escala glob­al, o que pode difi­cul­tar a tare­fa de atrair can­didatos alta­mente capac­i­ta­dos.

Estratégias para Superar a Competição

• Desen­vol­va uma Pro­pos­ta de Val­or Atraente: Mostre aos can­didatos o que a empre­sa tem a ofer­e­cer além do salário, como bene­fí­cios, plano de car­reira, cul­tura orga­ni­za­cional e opor­tu­nidades de desen­volvi­men­to.
• For­t­aleça a Mar­ca Empre­gado­ra: Invista na cri­ação de uma pre­sença dig­i­tal atraente e con­sis­tente, desta­can­do o que faz a sua empre­sa ser um óti­mo lugar para tra­bal­har.
• Ofer­eça uma Exper­iên­cia de Can­dida­to Difer­en­ci­a­da: A maneira como o can­dida­to é trata­do durante o proces­so sele­ti­vo pode ser um fator deci­si­vo na escol­ha da empre­sa. Facilite o proces­so de can­di­datu­ra e man­ten­ha uma comu­ni­cação clara.

Dificuldade de acompanhar grande número de candidatos

O alto vol­ume de can­didatos durante a pan­demia pode difi­cul­tar o tra­bal­ho do recru­ta­dor. Por exem­p­lo, pode ser que haja a per­da de can­didatos por coin­cidên­cia de horários, prob­le­mas com inter­net, entre out­ras questões comuns de tra­bal­ho remo­to.

Assim, orga­ni­za­ção e empa­tia são as duas palavras-chaves para o momen­to. Com a primeira, você tem em mãos as fer­ra­men­tas dig­i­tais cer­tas para movi­men­tar o proces­so. Incen­ti­van­do a segun­da, a sua empre­sa con­strói o ambi­ente dese­ja­do por tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos.

Gestão do recrutamento digital

Como você pode perce­ber, o recru­ta­men­to dig­i­tal pode pare­cer um bicho de sete cabeças para quem ain­da tra­bal­ha com proces­sos pres­en­ci­ais.

Por isso, o uso de soft­wares de recru­ta­men­to online podem con­tribuir para aumen­tar o alcance das suas vagas. Dessa for­ma, é pos­sív­el encon­trar can­didatos com os req­ui­si­tos necessários para a função. Além dis­so, pode facil­i­tar a triagem e orga­ni­zar o seu proces­so sele­ti­vo.

A abler pos­sui mais de 7 mil­hões de cur­rícu­los em seu ban­co de tal­en­tos. Sim­pli­fi­ca tam­bém a con­dução do proces­so sele­ti­vo do iní­cio ao fim, com uma taxa de fechamen­to de vaga em até 8 dias.

Segurança e Privacidade dos Dados

A cole­ta e armazena­men­to de infor­mações sen­síveis de can­didatos em platafor­mas dig­i­tais traz desafios rela­ciona­dos à segu­rança e à pri­vaci­dade. Vaza­men­tos de dados ou uso inad­e­qua­do das infor­mações podem prej­u­dicar a imagem da empre­sa e ger­ar con­se­quên­cias legais.

Como Garantir a Segurança e Privacidade

• Use Platafor­mas Seguras: Cer­ti­fique-se de que a platafor­ma de recru­ta­men­to uti­liza­da é con­fiáv­el e pos­sui cer­ti­fi­cações de segu­rança.

• Restrin­ja o Aces­so às Infor­mações: Lim­ite o aces­so aos dados dos can­didatos ape­nas para os profis­sion­ais dire­ta­mente envolvi­dos no proces­so sele­ti­vo.

• Transparên­cia nas Políti­cas de Pri­vaci­dade: Informe aos can­didatos como seus dados serão uti­liza­dos e deixe claro que estão pro­te­gi­dos.

Tempo e Custo no Processo Digital

Emb­o­ra o recru­ta­men­to dig­i­tal ten­ha o poten­cial de reduzir cus­tos e tem­po, a escol­ha inad­e­qua­da de fer­ra­men­tas e a fal­ta de proces­sos efi­cientes podem acabar geran­do o efeito opos­to, a imple­men­tação de novas tec­nolo­gias requer inves­ti­men­to e treina­men­to para uso otimiza­do.

Como Reduzir o Tempo e Custo do Recrutamento Digital

• Escol­ha Fer­ra­men­tas Integradas: Platafor­mas que cen­tral­izam diver­sas funções, como triagem, entre­vis­tas e avali­ações, aju­dam a agilizar o proces­so.

• Autom­a­tize Tare­fas Repet­i­ti­vas: A automação de tare­fas sim­ples, como o envio de men­sagens, elim­i­na gar­ga­los e otimiza o uso do tem­po.

• Apri­more as Eta­pas com Análise de Dados: Use dados dos proces­sos ante­ri­ores para iden­ti­ficar áreas que podem ser ajus­tadas, garan­ti­n­do uma seleção mais efi­ciente e econômi­ca.

Conclusão

Os desafios do recru­ta­men­to dig­i­tal são reais, mas a imple­men­tação de estraté­gias e fer­ra­men­tas ade­quadas per­mite superá-los e col­her os bene­fí­cios desse mod­e­lo, des­de a fil­tragem efi­caz dos can­didatos até a comu­ni­cação clara e a pro­teção de dados, cada eta­pa deman­da atenção espe­cial para garan­tir uma exper­iên­cia de recru­ta­men­to com­ple­ta e pos­i­ti­va tan­to para a empre­sa quan­to para os can­didatos. 

As empre­sas que investem na mel­ho­ria con­tínua de seus proces­sos dig­i­tais se posi­cionam mel­hor no mer­ca­do, atrain­do e con­tratan­do tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos de for­ma ágil e efi­ciente.

Geren­cie todas as eta­pas dos proces­sos sele­tivos a par­tir de um lugar só, com fer­ra­men­tas inteligentes para achar o tal­en­to que você está procu­ran­do. Para con­hecer mais sobre as soluções da abler para o recru­ta­men­to dig­i­tal, faça uma demon­stração e veja como nos­so soft­ware pode aju­dar seu recru­ta­men­to e seleção.