Melhores Plataformas de Recrutamento e Seleção: por que escolher a abler?

O recru­ta­men­to e seleção é um proces­so muito impor­tante nas empre­sas e neces­si­ta ser feito com estraté­gias e merece todo cuida­do já que é através dele que as são escol­hi­das os profis­sion­ais que farão parte da orga­ni­za­ção. 

No entan­to, a fal­ta de boas fer­ra­men­tas em um proces­so podem tornar tudo mais difí­cil e demor­a­do. Por isso, é impor­tante usar a tec­nolo­gia a seu favor e bus­car por fer­ra­men­tas ade­quadas para o recru­ta­men­to e seleção

Exis­tem diver­sas fer­ra­men­tas e diver­sas fun­cional­i­dades para aju­dar a faz­er um recru­ta­men­to mais sim­ples e rápi­do. Com isso é pos­sív­el cen­tralizar todo o recru­ta­men­to, realizar proces­sos mais sim­ples para os recru­ta­dores e can­didatos, diminuir o tem­po de fechamen­to das vagas e tem diver­sas van­ta­gens.

Então, aqui, neste arti­go, sep­a­ramos as mel­hores platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção para aju­dar você a enten­der o que pre­cisa e como escol­her a fer­ra­men­ta cer­ta.

Mas vamos falar mais delas ao lon­go do tex­to para você enten­der mel­hor como fun­cionam e porque você deve escol­her a abler! Quer saber mais? Con­tin­ue a leitu­ra!

O que é uma ferramenta de recrutamento?

Fer­ra­men­ta de recru­ta­men­to pode ser uma estraté­gia ou algum instru­men­to que aux­ilie no proces­so de seleção. Como uma fer­ra­men­ta para entre­vis­tas, ou um ATS, por exem­p­lo.

ATS, do inglês Appli­cant track­ing sys­tem, sig­nifi­ca Sis­tema de Ras­trea­men­to de Can­didatos. Por­tan­to, essa fer­ra­men­ta aux­il­ia o tra­bal­ho do recru­ta­dor de encon­trar can­didatos, qual­i­ficá-los e sele­cionar os per­fis ade­qua­dos. 

Mas é claro que o proces­so não é tão sim­ples, e aí é que entra a platafor­ma de recru­ta­men­to, para tornar o proces­so de atração e seleção de tal­en­tos mais efi­ciente e des­buro­c­ra­ti­za­do.

Quais as mel­hores platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção?

O proces­so de recru­ta­men­to e seleção pos­sui muitas eta­pas e para cada uma delas, é pos­sív­el con­tar com uma fer­ra­men­ta difer­ente. E sim, exis­tem diver­sas soluções desen­volvi­das espe­cial­mente para deter­mi­na­da função.

Algu­mas das mel­hores platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção inte­gram diver­sas soluções para abranger todo o proces­so de seleção. 

Então, veja aqui, algu­mas das mel­hores platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção que fun­cionam espe­cial­mente para algu­ma eta­pa do recru­ta­men­to.

Software de Divulgação de Vagas

Algu­mas fer­ra­men­tas de recru­ta­men­to são focadas na divul­gação de vagas. Alguns dess­es exem­p­los são as platafor­mas de emprego como:

• Catho;
• Indeed;
• Empregos.com;
• entre out­ros.

Ess­es por­tais pos­suem em um grande número de aces­sos e isso é muito atra­ti­vo para as empre­sas, pois assim, suas vagas alcançam mais profis­sion­ais, o que facili­ta a atração de tal­en­tos.

CRMs de recrutamento

CRM (Cus­tomer Rela­tion­ship Man­age­ment) é um sis­tema usa­do para a gestão de rela­ciona­men­to com o cliente. Esse sis­tema fun­ciona de for­ma bem pare­ci­da, mas com foco na gestão de can­didatos.

O CRM pode aju­dar na cri­ação de um ban­co de tale­tos, por exem­p­lo, e a geren­ciar os can­didatos de um proces­so por meio de um visu­al de pipeline. Essa platafor­ma armazena infor­mações sobre seus can­didatos e é pos­sív­el ger­ar relatórios sobre a per­for­mance de seus recru­ta­men­tos. 

Entrevista em vídeo

Faz­er entre­vis­tas de for­ma remo­ta é uma tendên­cia que tem con­quis­ta­do bas­tante empre­sas pela sua facil­i­dade e agili­dade. É pos­sív­el encon­trar diver­sas fer­ra­men­tas espe­cial­izadas em video­con­fer­ên­cia que con­tam com diver­sos recur­sos para facil­i­tar as entre­vis­tas.

ATS

O ATS é um tipo de soft­ware especi­fi­co para recru­ta­men­to e seleção. Esse sis­tema aju­da a otimizar o tem­po de bus­ca por can­didatos e a diminuir o SLA do proces­so. 

Soft­wares de recru­ta­men­to como este pos­si­bili­tam a automação de tare­fas man­u­ais como a triagem de cur­rícu­los, por exem­p­lo. Além de cen­tralizar o geren­ci­a­men­to do proces­so de seleção de pon­ta a pon­ta, per­mitin­do uma gestão descom­pli­ca­da e efi­ciente.

Software de teste

Esse tipo de fer­ra­men­ta é usa­da para avaliar as com­petên­cias téc­ni­cas e as habil­i­dades com­por­ta­men­tais. Ter esse tipo de fun­cional­i­dade é indis­pen­sáv­el, pois é através desse tipo de avali­ação que o recru­ta­dor pode deter­mi­nar se os can­didatos estão aptos a assumir as opor­tu­nidades.

Como fun­cionam as platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção?

As platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção podem ser difer­entes umas das out­ras. Algu­mas ofer­e­cem deter­mi­nadas funções que out­ras não ofer­e­cem, ou disponi­bi­lizam de for­ma lim­i­ta­da, ou em algum for­ma­to difer­ente.

Mas de modo ger­al, as mel­hores platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção ofer­e­cem:

• facil­i­dade na gestão de vagas;
• via­bi­liza a comu­ni­cação com can­didatos;
• cen­tral­izan­do todo o proces­so em um só lugar;
• autom­a­ti­zan­do tare­fas man­u­ais;
• geran­do relatórios de desem­pen­ho;
• facili­tam a atração de tal­en­tos;
• aju­dam a qual­i­ficar can­didatos;
• entre out­ras van­ta­gens.

A ideia de um soft­ware de recru­ta­men­to e seleção é basi­ca­mente: facil­i­tar a gestão, otimizar o tem­po e garan­tir boas con­tratações. Com isso, claro que é pos­sív­el con­quis­tar out­ros gan­hos, como, por exem­p­lo, mel­ho­rar a imagem da mar­ca empre­gado­ra.

Por­tan­to, com uma boa platafor­ma de R&S você pode geren­ciar todo seu recru­ta­men­to, ter maior con­t­role sobre todo o proces­so, como:

• cri­ação da vaga;
• aprovação da vaga;
• descrição de cargo/ anun­cio da vaga;
• divul­gação;
• análise de per­fil do can­dida­to;
• apli­cação de testes;
• entre­vis­tas;
• feed­backs;

Mel­hores fun­cional­i­dades de uma platafor­ma de recru­ta­men­to

Para você saber qual a mel­hor platafor­ma de recru­ta­men­to e seleção, é pre­ciso con­hecer as neces­si­dades o seu proces­so. Dessa for­ma, você vai poder procu­rar qual fer­ra­men­ta tem as fun­cional­i­dades que você pre­cisa. 

No entan­to, de modo mais ger­al, exis­tem algu­mas fun­cional­i­dades que podem ser indis­pen­sáveis para qual­quer RH. Como as seguintes: 

Banco de talentos

O ban­co de tal­en­tos é uma fun­cional­i­dade fun­da­men­tal para qual­quer empre­sa. É bem comum ter muitos bons tal­en­tos em um proces­so, e man­ter as infor­mações e ter o con­ta­to dess­es profis­sion­ais mes­mo que não sejam con­trata­dos, é impor­tante para próx­i­mas opor­tu­nidades.

Isso pode aju­dar em, futur­os proces­sos e até facil­i­tar as con­tratações. Ter um ban­co de dados com os per­fis de bons profis­sion­ais é bem van­ta­joso. Dessa for­ma, ter uma fer­ra­men­ta que facili­ta a cri­ação, geren­ci­a­men­to e aces­so a essas infor­mações agiliza e otimiza o proces­so de seleção.

Candidatura por e‑mail

A maneira mais facial de enviar um cur­rícu­lo é pelo e‑mail. Muitos can­didatos pref­er­em esse mod­e­lo, pois é bem sim­ples e não tem a neces­si­dade de faz­er o cadas­tro em várias platafor­mas diver­sas vezes para opor­tu­nidades dis­tin­tas. 

No entan­to, para os recru­ta­dores, rece­ber cur­rícu­los no e‑mail pode ser um tra­bal­ho muito maçante. Pois, além de encher a caixa de entra­da, são diver­sos cur­rícu­los para faz­er o down­load e aval­iá-los um a um.

Uma maneira de tornar esse proces­so sim­ples — tan­to para recru­ta­dores, quan­to para can­didatos — é usar uma fun­cional­i­dade de can­di­datu­ra por e‑mail (que só a abler pos­sui).

A platafor­ma gera um endereço de e‑mail para cada vaga cri­a­da, onde os can­didatos podem enviar o arqui­vo de seus cur­rícu­los. 

O recru­ta­dor recebe o per­fil do can­dida­to como os demais cadastra­dos, de for­ma padroniza­da. Assim, ele pode anal­is­ar o per­fil e ver sem pre­cis­ar subir um cadas­tro ou usar out­ra fer­ra­men­ta.

O can­dida­to recebe um e‑mail para aces­sar seu cadas­tro e atu­alizar seu per­fil e inserir mais infor­mações, se ele quis­er, claro — isso não impacta na sua can­di­datu­ra à vaga.

Dados em tempo real

Recru­ta­dores estratégi­cos enten­dem a importân­cia dos dados e gostam de poder avaliar a efi­ciên­cia de seus proces­sos. Con­tar com uma fer­ra­men­ta que ofer­eça relatórios com­ple­tos, com dados rel­e­vantes é muito impor­tante para:

• faz­er con­tratações efi­cientes;
•  ter bons resul­ta­dos;
• reduzir cus­tos e;
• mel­ho­rar a exper­iên­cia dos can­didatos.

Ter indi­cadores do proces­so de seleção é impor­tante para faz­er um peo­ple ana­lyt­ics mais efi­ciente e con­quis­tar um RH mais estratégi­co. 

Ranking de talentos

Out­ra fun­cional­i­dade que as mel­hores platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção ofer­e­cem é o rank­ing de tal­en­tos. Como isso fun­ciona? O sis­tema de seleção vai lis­tar os per­fis das pes­soas que se can­di­dataram — do mais ader­ente ao menos ader­ente. 

Ou seja, você terá uma clas­si­fi­cação orde­na­da de acor­do com os critérios que você deter­mi­nar para a vaga. 

Essa fun­cional­i­dade fun­ciona como uma pré-triagem para você focar e anal­is­ar mel­hor os per­fis dos can­didatos mais promis­sores, com maior poten­cial de ser o que você está procu­ran­do.

Hunting

O hunt­ing é um mod­e­lo de recru­ta­men­to bem especí­fi­co, e requer mui­ta ded­i­cação e atenção dos head­hunters. Por isso, é impor­tante con­tar com uma fer­ra­men­ta de cor­ro­bore com esse proces­so e facilite o tra­bal­ho do recru­ta­dor.

As mel­hores fer­ra­men­tas de recru­ta­men­to e seleção aju­dam nesse proces­so. Uma das redes mais usadas para realizar o hunt­ing é o LinkedIn, pois é uma mídia social que reúne o maior número de profis­sion­ais. 

Através dessa rede é pos­sív­el faz­er um bom net­work e encon­trar bons tal­en­tos. Mas con­vi­dar e adi­cionar ess­es can­didatos para seu proces­so em um soft­ware pode ser tra­bal­hoso se real­iza­do de for­ma man­u­al. 

A maneira de facil­i­tar isso é inte­grar a platafor­ma e a rede social para con­seguir con­vi­dar os profis­sion­ais para seus proces­sos sele­tivos de for­ma sim­ples. E a abler, por exem­p­lo, via­bi­liza isso através de um plu­g­in.

Ain­da usa­do a abler como exem­p­lo, é pos­sív­el faz­er hunt­ing na própria platafor­ma, já que ela pos­sui um ban­co com mais de 5 mil­hões de can­didatos cadastra­dos.

Como a abler pode melhorar seu recrutamento

Então, se você quer tornar os seus proces­sos mais efi­cientes, con­tar com uma fer­ra­men­ta como a abler é fun­da­men­tal para tornar diver­sas oper­ações mais sim­ples. Veja como a nos­sa fer­ra­men­ta pode aux­il­iar o seu RH.

Na atração de talentos

Com a abler você tem à sua dis­posição um ban­co de tal­en­tos com mais de 5 mil­hões de cur­rícu­los cadastra­dos, onde con­segue faz­er a bus­ca por per­fis con­forme a:

• local­i­dade;
• for­mação acadêmi­ca;
• exper­iên­cia;
• con­hec­i­men­tos
• além de poder usar out­ros fil­tros para a bus­ca.

Por si só, essa já é uma grande van­tagem para faz­er um recru­ta­men­to mais ati­vo. Mas, além dis­so, quem pos­sui a abler pode ter suas vagas divul­gadas gra­tuita­men­to nos prin­ci­pais por­tais de emprego, como o LinkedIn Job Slots sem cobrar nada a mais por isso.

E falan­do em LinkedIn, através da abler, você tam­bém con­segue insta­lar um plu­g­in na rede social e ati­var o modo hunt­ing. Ou seja, pode pesquis­ar per­fis pela rede social e enviar um con­vite para os can­didatos em poten­cial.

Todas essas fun­cional­i­dades aju­dam a ampli­ar o alcance das suas vagas, fazen­do com que as chances de encon­trar o can­dida­to ide­al seja ain­da maior.

Facilitando a candidatura

Essa é uma das grandes pre­ocu­pações de quem vai adquirir um ATS para cen­tralizar o recru­ta­men­to. Isso porque, geral­mente as platafor­mas não ofer­e­cem muitas opções de can­di­datu­ra para os inter­es­sa­dos, e assim, pode afas­tar diver­sos per­fis da vaga.

Pen­san­do nis­so, a abler dis­põe de algu­mas opções para can­di­datu­ra, além, claro, de um cadas­tro bem sim­pli­fi­ca­do para os can­didatos. As opções mais comuns, são o cadas­tro dire­to na platafor­ma, o redi­re­ciona­men­to dos por­tais de emprego e através da pági­na de car­reiras. 

O grande difer­en­cial da abler é a opção de can­di­datu­ra através do e‑mail. Fun­ciona da seguinte maneira: você cria uma vaga e o sis­tema já cria um e‑mail especí­fi­co para esse proces­so sele­ti­vo. 

Quem enviar o cur­rícu­lo para o e‑mail da vaga — em for­ma­to PDF — terá um per­fil cri­a­do auto­mati­ca­mente que será cadastra­do na platafor­ma através da automação.

No caso da pes­soa can­di­da­ta já ter um per­fil cadastra­do, a inteligên­cia recon­hece o e‑mail e vin­cu­la o cur­rícu­lo ao per­fil na abler. 

Com a triagem inteligente

A triagem de cur­rícu­lo é uma das tare­fas mais maçantes. Pois muitas vezes, o RH recebe cen­te­nas de cur­rícu­los, seja por e‑mail ou em papel. Imag­ine ter que avaliar um por um?

Ain­da bem que exis­tem fer­ra­men­tas que tor­nam esse tra­bal­ho bem mais sim­ples, não é? Com abler, você con­segue ter todos os per­fis dos can­didatos de for­ma padroniza­da, o que facili­ta a visu­al­iza­ção das infor­mações. 

Além dis­so, você pode fil­trar de acor­do com os req­ui­si­tos que a vaga exige e a Inteligên­cia arti­fi­cial ain­da cria um rank­ing com os can­didatos que mais se ade­quam ao per­fil da vaga.

Com testes ilimitados

Com a abler, você não tem lim­ite de testes, e ao decor­rer das eta­pas pode aplicar os testes que fiz­erem sen­ti­do para o car­go. E com nos­sa solução você con­ta com diver­sos tipos de testes para garan­tir que está escol­hen­do o can­dida­to cer­to.

Teste comportamental

O teste com­por­ta­men­tal é fun­da­men­tal e um dos mais impor­tantes, prin­ci­pal­mente quan­do falam­os de vagas estratég­i­cas. Com ele, podemos aumen­tar a assertivi­dade de per­fil, afi­nal, boa parte dos can­didatos é demi­ti­do pelo com­por­ta­men­to e não pelas capaci­dades téc­ni­cas.

Os testes que você pode aplicar, são os mais con­heci­dos:

• Big Five;
• DISC.

Teste Técnico

Os testes téc­ni­cos tam­bém são indis­pen­sáveis, para que você ten­ha certeza que a pes­soa dis­põe das habil­i­dades necessárias para exercer as suas funções. Na abler, você con­ta com o Rankdone, onde estão disponíveis mais de 400 tipos de testes, entre eles:

• Lín­guas estrangeiras;
• Lin­guagem de pro­gra­mação;
• Raciocínio lógi­co;
• Excel;
• E muito mais!

Além dos testes pré-esta­b­ele­ci­dos, você pode per­son­alizar o mod­e­lo ou assun­to que quis­er. 

Teste de valores

O teste de val­ores, faz parte das infor­mações que os can­didatos podem preencher durante o cadas­tro na abler para facil­i­tar o match entre as empre­sas e os profis­sion­ais. Basea­do na teo­ria de val­ores bási­cos humanos, é pos­sív­el enten­der um pouco mais dos val­ores intrínsec­os dos can­didatos.

Com isso, é pos­sív­el ver e avaliar mel­hor o per­fil do can­dida­to e se faz sen­ti­do tan­to para a empre­sa quan­to para o profis­sion­al.

Centralizando a gestão de processos

A abler, é uma fer­ra­men­ta pen­sa­da para aju­dar você e seu time a gerir todos os seus proces­sos — da aquisição à aprovação do can­dida­to. Por­tan­to, cen­tral­izamos TUDO:

• aprovação da vaga;
• divul­gação da vaga;
• gestão das can­di­dat­uras;
• triagem;
• hunt­ing;
• testes;
• entre­vista online;
• con­ta­to por e‑mail ou What­sApp;
• e‑mails automáti­cos;
• análise de dados;
• e relatórios;

Assim você não pre­cisa mais ter diver­sas abas aber­tas no com­puta­dor, ape­nas a abler — e o LinkedIn no caso do hunt­ing na rede. 

Para contratações mais qualificadas

Com a apli­cação de diver­sos testes téc­ni­cos e com­por­ta­men­tais, o teste de val­ores e a fun­cional­i­dade de per­gun­tas, que você pode enviar para a pes­soa can­di­da­ta, garan­tir que os profis­sion­ais sele­ciona­dos são dev­i­da­mente qual­i­fi­ca­dos é muito mais fácil.

Além do ran­quea­men­to de can­didatos que aux­il­ia a mostrar os per­fis em ordem dos que mais se encaix­am no per­fil deter­mi­na­do para a vaga.

Com gestão de dados

Out­ra fun­cional­i­dade essen­cial para o RH atu­al é a pos­si­bil­i­dade de anal­is­ar o suces­so dos seus proces­sos. Para isso, a nos­sa fer­ra­men­ta disponi­bi­liza mais de 25 dash­boards para que você pos­sa geren­ciar todos os indi­cadores do seu recru­ta­men­to, como:

• Canais de can­di­dat­uras;
• Dados demográ­fi­cos dos can­didatos;
• Tem­po médio de fechamen­to de vagas;
• Tem­po médio de fechamen­to por equipe ou recru­ta­dor;
• Tem­po médio de fechamen­to por nív­el e área de inter­esse;
• Relatório de con­tratações;
• Funil de can­di­dat­uras;
• Prin­ci­pais motivos de desclas­si­fi­cação, entre out­ros;

Ess­es dados você tem aces­so na hora que quis­er e de for­ma fácil e atu­al­iza­dos em tem­po real. Você pode con­tar tam­bém com relatórios dess­es indi­cadores. Tudo isso para tornar o seu RH cada vez mais estratégi­co.

abler recrutamento: para candidatos

Nós sabe­mos que ofer­e­cer uma boa exper­iên­cia para os can­didatos é um dos grandes pon­tos de atenção dos recru­ta­dores atual­mente. Por isso, e por ter­mos mil­hões de pes­soas cadastradas na nos­sa base de can­didatos, ofer­e­cer para ess­es profis­sion­ais mel­hor con­veniên­cia ao usar nos­sa platafor­ma é nos­so obje­ti­vo.

Plataforma exclusiva

Assim como nos­sos clientes têm uma platafor­ma para geren­ciar seus recru­ta­men­tos, os can­didatos têm um espaço especí­fi­co para geren­ciar seus per­fis e con­ferir as vagas disponíveis. Eles têm aces­so a todas as vagas pub­li­cadas, onde podem se can­di­datar.

Cadastro gratuito

O cadas­tro e aces­so às vagas é total­mente gra­tu­ito, facil­i­tan­do o aces­so dos profis­sion­ais às opor­tu­nidades e garan­ti­n­do que os recru­ta­dores con­sigam ter maior aquisição de tal­en­tos.

Suporte

Além de tudo, a abler é a úni­ca platafor­ma que tem um suporte real­mente efe­ti­vo para as pes­soas can­di­datas. Todos são aten­di­dos em uma média de tem­po de 1 hora para a primeira respos­ta, além de ter um espaço com as per­gun­tas fre­quentes, etc.

A abler é uma fer­ra­men­ta que ide­al­iza­da por profis­sion­ais de RH, por­tan­to é a fer­ra­men­ta mais com­ple­ta para os recru­ta­dores e amigáv­el para os can­didatos. 

Então, que tal ago­ra agen­dar uma demon­stração de como a platafor­ma pode aju­dar no seu RH? Nes­sa con­ver­sa, você vai falar com um espe­cial­ista que vai apre­sen­tar todas essas fun­cional­i­dades que men­cionamos e como usá-las inte­gral­mente.

Solicite agora mesmo!