Data Driven: como ter o RH orientado em dados?

Diante da com­pet­i­tivi­dade do mer­ca­do, tor­na-se cada vez mais necessário às empre­sas se destacarem. A ciên­cia de dados, nesse sen­ti­do, tem pro­por­ciona­do grandes van­ta­gens àque­les negó­cios que sabem aproveitá-la. A metodolo­gia data dri­ven, em espe­cial, vem per­mitin­do a ino­vação do RH e o mel­ho­ra­men­to de todos os seus proces­sos. 

O ter­mo em inglês, que pode ser enten­di­do como “ori­en­ta­do a dados”, pode traz­er respostas aos prob­le­mas que a empre­sa enfrenta e pro­mover o seu desen­volvi­men­to.

Pen­san­do nis­so, e ten­do em vista a importân­cia do con­hec­i­men­to sobre data dri­ven, elen­camos alguns esclarec­i­men­tos sobre o con­ceito. Con­fi­ra!

Afinal, o que é data driven?

Data dri­ven, con­forme já intro­duzi­do, rela­ciona-se aos proces­sos que são ori­en­ta­dos por dados. Tra­ta-se da práti­ca de realizar todas as eta­pas de plane­ja­men­to, exe­cução e geren­ci­a­men­to a par­tir da cole­ta e análise de infor­mações disponíveis.

É por essa razão, inclu­sive, que se fala em uma cul­tura orga­ni­za­cional volta­da ao data dri­ven, uma vez que a metodolo­gia se incor­po­ra à própria dinâmi­ca de toma­da de decisões na empre­sa. Os dados se inserem ao cen­tro, como base para a elab­o­ração e apli­cação de estraté­gias, ver­i­fi­cação de fal­has e aproveita­men­to de opor­tu­nidades.

Não é pre­ciso diz­er que, nos últi­mos anos, este con­ceito gan­hou espe­cial relevân­cia a par­tir da neces­si­dade de fun­da­men­tar a gestão da empre­sa em infor­mações sól­i­das, de modo a garan­tir a sua com­pet­i­tivi­dade no mer­ca­do.

Quais são os benefícios para a empresa?

Um dos bene­fí­cios da gestão ori­en­ta­da por dados é a pro­moção da inteligên­cia cor­po­ra­ti­va, isso porque, por meio do data dri­ven, é pos­sív­el ter uma visão mais estratég­i­ca do negó­cio.

Desse modo, se pode pre­venir riscos e aproveitar grandes opor­tu­nidades. Como exem­p­lo, vale destacar as situ­ações nas quais a ven­da de um pro­du­to pela con­cor­rên­cia pode ter um peso neg­a­ti­vo na orga­ni­za­ção. Por meio da cole­ta de infor­mações exter­nas e inter­nas, no entan­to, tor­na-se viáv­el antev­er tendên­cias e aplicar estraté­gias mais efi­cazes. 

Essa mes­ma lóg­i­ca se apli­ca a todos os setores, garan­ti­n­do redução de cus­tos, mel­hor aproveita­men­to de recur­sos humanos e finan­ceiros e aumen­to da sat­is­fação do cliente final.

Como aplicar a metodologia ao RH?

Assim como nos demais setores, é pos­sív­el aplicar a metodolo­gia data dri­ven à gestão de Recur­sos Humanos. Neste caso, a ori­en­tação por dados per­mi­tirá ver­i­ficar uma série de fatores impor­tantes para o geren­ci­a­men­to do quadro atu­al de fun­cionários e tam­bém para a elab­o­ração de futur­os proces­sos de recru­ta­men­to.

Por exem­p­lo, a pro­du­tivi­dade, o nív­el de qual­i­fi­cação profis­sion­al e o desem­pen­ho das equipes de acor­do com o per­fil do negó­cio e os seus obje­tivos. Desse modo, tor­na-se pos­sív­el pro­mover um time cada vez mel­hor, iden­ti­ficar fal­has na gestão e pre­v­er desafios rela­ciona­dos às novas exigên­cias do mer­ca­do de tra­bal­ho.

Para aplicar a metodolo­gia ao RH, será necessário con­stru­ir um ban­co de dados e con­tar com uma equipe que sai­ba lidar com essas infor­mações para tornar essa base a primeira fonte de con­sul­ta em qual­quer toma­da de decisão.

Sem dúvi­das, a ori­en­tação por dados do RH, assim como da empre­sa como um todo, pode traz­er inúmeras van­ta­gens com­pet­i­ti­vas. Para garan­tir uma análise estratég­i­ca dos dados, entre­tan­to, é fun­da­men­tal con­tar com fer­ra­men­tas que cen­tral­izem as infor­mações.

Nesse sen­ti­do, a abler pode ser uma grande ali­a­da. Além de otimizar o recru­ta­men­to conectan­do empre­sas e can­didatos, o soft­ware ain­da per­mite cen­tralizar todo o proces­so de con­tratação, facil­i­tan­do a apli­cação da metodolo­gia data dri­ven ao RH.

Conclusão

O Data Dri­ven RH é mais do que uma tendên­cia; é uma neces­si­dade para empre­sas que dese­jam se destacar em um mer­ca­do com­pet­i­ti­vo. Ao uti­lizar dados para embasar decisões, o RH se tor­na mais estratégi­co, efi­ciente e alin­hado aos obje­tivos orga­ni­za­cionais.

Se você quer trans­for­mar sua gestão de pes­soas com uma abor­dagem ori­en­ta­da por dados, explore as soluções da abler e des­cubra como ala­van­car seus resul­ta­dos. A rev­olução no RH começa com infor­mações con­fiáveis e decisões inteligentes.

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