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Recrutamento e Seleção

Questionário para entrevista: 50 perguntas para fazer aos candidatos

By novembro 11, 2021No Comments

A realização de entrevistas durante um processo de recrutamento é essencial. Na verdade, não existe um processo sem essa etapa e por isso é importante saber quais as perguntas certas para cada tipo de encontro. Portanto, ter um questionário para entrevista guardado na manga é um truque para conduzir bem essa fase.

Cada contato do recrutador com os candidatos é uma espécie de entrevista, pois eles são avaliados todos esses momentos. Mas conheça aqui um pouco mais sobre os tipos de entrevistas e o que perguntar nelas.

Tipos de entrevistas

Existem vários tipos de entrevista, se você buscar no Google encontrará diversos. Mas separamos aqui as principais e mais usadas nos processos seletivos.

Semi estruturada

A entrevista semiestruturada é uma mesclagem entre os métodos não-estruturado e estruturado. Na entrevista não-estruturada o recrutador tem a liberdade de deixar o processo fluir como um bate-papo.

Já a entrevista estruturada, é aquela que possui um roteiro pré-definido de quais perguntas e como serão feitas e as mesmas perguntas são feitas a todos os candidatos. Esse tipo de entrevista é bastante feita por formulários, para ajudar na triagem.

Dessa forma, a semi estruturada se resume a uma conversa com um roteiro planejado, mas com espaço para abordar diferentes assuntos tanto por parte do recrutador, como por parte do entrevistado.

Comportamental

Esse é um dos tipos de entrevista mais usados e indispensáveis, pois processos seletivos tem o objetivo de avaliar as habilidades comportamentais do candidato para verificar se há identificação com a vaga e com a cultura da empresa.

O que também contribui para que esse tipo de entrevista seja realmente eficiente, são os testes comportamentais. Assim, fica mais fácil avaliar se a personalidade do candidato realmente corresponde às suas respostas nos testes.   

Técnica

Esse tipo de entrevista é mais específica, ela avalia os conhecimentos técnicos da área em busca de saber as habilidades com o setor, a experiência, ferramentas utilizadas e etc. Normalmente é conduzida pelo líder do setor que está contratando.

Assim como a entrevista comportamental, a técnica também pode ser associada a testes técnicos, o que ajuda a entender melhor sobre os conhecimentos dos candidatos.

Coletiva

É uma entrevista de emprego que avalia vários candidatos de uma só vez. Dessa forma, é possível identificar quem se destaca nas respostas e dinâmicas, por exemplo. É um tipo de entrevista bastante comum em processos de profissionais em início de carreira.

É importante lembrar que nem todos os tipos de entrevistas servem para todos os processos de recrutamento e seleção. Portanto, é necessário estudar qual tipo de abordagem deve ser usada.

Perguntas para conhecer melhor os candidatos (entrevista semi estruturada)

  1. Pode falar um pouco sobre você mesmo?
  2. O que você gosta de fazer fora do trabalho?
  3. O que você sabe sobre a empresa?
  4. Você está participando de outros processos?
  5. O que considera importante numa empresa?
  6. Quais são os seus pontos fortes?
  7. Quais são seus pontos fracos?
  8. Qual é a sua maior conquista profissional?
  9. Onde você se vê daqui a cinco anos?
  10. Qual foi o último livro que leu?
  11. Qual é o emprego dos seus sonhos?
  12. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
  13. Por que você quer sair do seu emprego atual?
  14. Por que saiu do emprego anterior?
  15. O que você está procurando em uma nova posição?
  16. Por que mudou de carreira?
  17. Qual o seu estilo de gestão?
  18. Como seu chefe e seus colegas diriam que você é?
  19. Você tem alguma pergunta?
  20. O que você gostaria que soubéssemos sobre você?

Questionário para entrevista técnica

  1. Por que você escolheu essa área?
  2. Quais certificações você possui?
  3. De que maneira você acredita que os seus conhecimentos podem nos ajudar?
  4. Conte sobre as suas experiências e indique um trabalho que você acredita que tenha feito a diferença por lá. 
  5. Qual o  principal desafio da sua área hoje?
  6. Quais são as suas referências?
  7. Que habilidades e conhecimentos você tem interesse em aperfeiçoar?
  8. Quais sites, blogs, fóruns você acompanha regularmente? 
  9. Que tipo de projetos motivam você?
  10. Já trabalhou com o sistema X?
  11. Com quais Ferramentas você se sente mais confortável usar?
  12. Como se propõe compensar a sua falta de experiência?
  13. O seu líder apontou um grave erro/problema com o serviço, o que você faz?
  14. Já exerceu cargos de liderança?
  15. Descreva um desafio que você enfrentou e que medidas você tomou.

Questionário para entrevista comportamental

  1. Como você lida com pressões ou situações estressantes?
  2. Que passos você dá antes de tomar uma decisão?
  3. Quando você programa o trabalho que precisa fazer, como você decide o que fazer primeiro?
  4. Você pode descrever uma situação de trabalho estressante que experimentou? Como você lidou com a situação?
  5. Qual foi a coisa mais divertida que fez no ambiente de trabalho?
  6. O que aprendeu de erros anteriores?
  7. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão
  8. O que é que o motiva a trabalhar melhor?
  9. Como você se dá com o trabalho em equipe?
  10. Como você lida com um colega de quem não gosta?
  11. O que as pessoas elogiam em você?
  12. Houve alguma vez em que você teve que concordar com uma decisão contra sua vontade? Por que você concordou?
  13. Conte como você enfrenta um problema pessoal durante o expediente
  14. Sobre o que as pessoas mais frequentemente lhe dão feedback?
  15. O que faria com que você desistisse de aceitar uma oferta de trabalho do concorrente?

Dicas gerais para entrevista

As entrevistas são essenciais para conhecer melhor os candidatos, por isso, é necessário se preparar e saber o que é realmente necessário perguntar e o que deve ser evitado. Com isso, algumas dicas que temos são:

  • Faça perguntas com clareza;
  • Dê espaço para interpretação (veja como o candidato analisa a situação)
  • Não formule perguntas com viés de aceitação. Ex: “Aqui não temos um time de QA, tudo bem pra você?”, “Gosta de trabalhar numa estrutura horizontal de gestão?”
  • Faça questões que levem a conclusões e que sirvam de gancho para uma linha de raciocínio.

Gostou deste conteúdo? Com esse questionário para entrevista fica mais fácil organizar um roteiro e deixar o processo mais descontraído. Mas que tal saber o que é necessário preparar para entrevista de candidatos? Baixe nosso infográfico gratuitamente e confira o checklist!

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