Entenda a importância dos testes nos processos seletivos para contratar pessoas

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O processo de recrutamento e seleção de pessoas é essencial para a integração de talentos, formação de equipes comprometidas e melhor desempenho da empresa. Há, no entanto, que se considerar o fit cultural de candidatos.

Por mas que existam dificuldades no recrutamento, é possível otimizar as contratações, tempo gasto, tornar a rotina menos estressante para que os profissionais do RH possam estar mais focados em pessoas e ainda ter tempo para tomar cafezinhos.

Graças aos avanços tecnológicos existem empresas que estão inovando com o uso de plataformas para RH munidas de inteligência artificial.  Além de otimizar o tempo, softwares para recrutamento e seleção possuem muitas funcionalidades, entre elas estão os testes comportamentais, testes técnicos, testes psicológicos entre outros que estão disponíveis no próprio sistema.

Nos dias atuais, não basta apenas analisar o currículo, é também crucial que os candidatos tenham valores iguais ou próximos aos da empresa. Assim, é possível otimizar a relação de trabalho. Neste artigo vamos falar da importância desses testes e como aplicá-los em seus processos seletivos. Vamos lá!

Para que servem os testes?

Com intuito de avaliar aspectos comportamentais, de personalidade e até mesmo analisar a capacidade técnica do candidato. Muitas empresas entendem que além de contratar profissionais qualificados é necessário um clima organizacional harmonioso e saudável, alinhando os interesses dos colaboradores com os da organização.

Quando o RH executa testes durante o processos de recrutamento e seleção de forma correta, a permanência do colaborador na empresa é maior do que em um processo sem critérios ou inconsistente. 

Apesar de alguns candidatos acreditarem que estes testes podem ser um tipo de obstáculo no seu processo de efetivação, outros entendem que fazer testes nos processos atribui valor a vaga, podendo tornar a empresa mais desejável para este profissional. 

Agora você deve estar se perguntando como deve aplicar estes testes nos seus processos seletivos e quais são os melhores ou mais indicados. Nesse artigo vamos falar dos tipos e como aplicar no processo seletivo da sua empresa. 

Qual a importância da realização dos testes para recrutamento e seleção?

Cada organização tem um ritmo diferente de trabalho e precisa de um perfil de profissional que se adapte bem a essa realidade. Além disso, algumas funções cobram características bem específicas, por exemplo, para um cargo de liderança, é preciso ter empatia e saber exercer autoridade, ao mesmo tempo, que o candidato para essa vaga também precisa passar confiança. 

Todo gestor deseja montar a equipe dos seus sonhos e, com ela, obter o retorno em produtividade, motivação e engajamento. Percebeu que existe uma grande responsabilidade sobre os profissionais que devem recrutar e contratar profissionais? 

Não é somente a pressão dos gestores, existe a luta das empresas em relação a taxa turnover, que mede a rotatividade de colaboradores de uma empresa,  e no Brasil esta taxa é bem alta, logo existe mais pressão sobre o RH na missão em contratar pessoas.

Quando o RH executa testes de recrutamento e seleção da forma correta, com ótimas ferramentas, a probabilidade do profissional contratado permanecer na empresa é maior do que em um processo sem critérios ou inconsistente.

Essas avaliações além  de eficientes, ajudam na imagem do RH e da empresa, transmitindo credibilidade e confiança aos candidatos. Portanto, se você deseja aumentar a visibilidade da empresa e do setor de recursos humanos, invista em inovação, transparência e feedback, para que seu processo de captação de talentos seja uma experiência prazerosa para todos os envolvidos.

Os testes também são capazes de prever como será o relacionamento com os colegas e adaptação do colaborador. Lembrando que não existe resultado correto ou incorreto, mas sim a identificação de perfis que vão de acordo com o fit cultural da empresa.

Tipos de testes para recrutamento e seleção

Há inúmeros tipos, desde coletivos a individuais e entre eles os mais populares:

Teste de perfil comportamental 

Esse teste se tornou extremamente comum nas organizações para recrutar e gerir pessoas com eficiência. É um filtro inicial, que vai mostrar quais profissionais são compatíveis com a cultura da empresa.

Os testes comportamentais garantem maior eficiência para entender as características e particularidades de cada um. 

Falando em teste comportamental, o MyDNA, por exemplo, é um teste de preferências comportamentais baseado na Teoria da Dominância Cerebral, desenvolvida por Ned Herrmann. 

Para entender melhor esses tipos de comportamento, o teste utiliza quatro arquétipos de comportamento muito fáceis de serem identificados e representados por animais: Águia, Gato, Lobo e Tubarão.

Teste de raciocínio lógico

O teste de raciocínio lógico visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período de tempo. 

A ferramenta é útil principalmente no processo seletivo de pessoas que trabalham com desenvolvimento de sistemas, áreas financeiras, de segurança etc.

Essa avaliação cobra bastante o conhecimento matemático e o bom resultado explicita que o profissional tem habilidade de:

  • pensar linearmente;
  • desenvolver questões de forma ágil e clara;
  • conseguir interpretar enunciados.

Esse teste deve ser aplicado aos candidatos nas primeiras etapas do processo de recrutamento e seleção para que o resultado obtido possa ser analisado nas etapas futuras. 

O tempo para a aplicação do teste deve ser decidido de forma realista, ou seja, deve ser um período suficiente, mas ainda assim limitado.

Teste de conhecimentos específicos

Estes são elaborados de acordo com o perfil que a vaga exige. Compostos por questões que podem demandar respostas de múltipla escolha ou discursivas, eles são geralmente direcionados a um só tipo de conhecimento.

Exemplos destes testes: 

  • Linguagens de programação como JAVA, Python, RUBY etc;
  • Português instrumental;
  • Excel;

A aplicação desses testes deixa evidente quais são os candidatos que se enquadram a vaga e com os conhecimentos requisitados que ela exige.

Teste de idiomas

Dependendo do perfil exigido da vaga, aplicar um teste em línguas se torna um critério eliminatório em um processo seletivo. O candidato informa o grau de conhecimento, mas somente a empresa sabe de qual nível precisa para que o cargo seja preenchido.

Uma facilidade dessa avaliação é que ela pode ser aplicada de forma online e o candidato sabe na hora se foi aprovado ou não.

Como aplicar testes no processo de recrutamento e seleção?

Para aplicar os testes precisa entender bem as exigências da vaga e analisar quais testes serão necessários no processo. É fundamental analisar o perfil que deseja contratar antes de realizar a divulgação da vaga.

Após as realização dos testes e efetivação, durante as primeiras semanas de trabalho, ainda é possível realizar treinamentos para perceber como está sendo a integração.

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