Headhunter: o que é, o que faz e quando contratar?

Uma das prin­ci­pais ativi­dades real­izadas pelo setor de RH é o Recru­ta­men­to e Seleção, mas algu­mas das vagas em aber­to são de car­gos estratégi­cos e que pre­cisam de uma atenção mais especí­fi­ca. Ness­es casos, as empre­sas ten­dem a con­tar com a aju­da de caçadores de tal­en­tos, con­heci­dos como head­hunter, para encon­trar a pes­soa can­di­da­ta ide­al.

Con­tu­do, essa é uma função que ain­da gera muitas dúvi­das como:

• O que é;
• O que faz;
• Quais car­ac­terís­ti­cas, etc.

Dessa for­ma, decidi­mos esclare­cer para você tudo sobre esse tipo de profis­sion­al, assim você enten­derá mel­hor sobre a sua função e a importân­cia para as empre­sas. Por isso, con­tin­ue lendo e fique por den­tro desse assun­to!

O que é um headhunter?

A palavra em inglês “head­hunter” é a junção das palavras head (cabeça) e hunter (caçador). Mas não tem nada a ver com “caça de cabeças”, na ver­dade, essa é a pes­soa que faz uma bus­ca por tal­en­tos. Dessa for­ma, a tradução mais exa­ta seria caça tal­en­tos, pois é a pes­soa foca­da em encon­trar as mel­hores profis­sion­ais para deter­mi­na­da função.

Como diz o nome, o caçador de tal­en­tos é a pes­soa que vai em bus­ca dos profis­sion­ais. Difer­ente do recru­ta­men­to tradi­cional, no qual a vaga é divul­ga­da e a empre­sa espera que pes­soas inter­es­sadas se can­di­datem, o head­hunter faz um recru­ta­men­to ati­vo.

Por se tratar de vagas muito estratég­i­cas, a difi­cul­dade de preencher ess­es car­gos é muito grande, porque os mel­hores profis­sion­ais geral­mente já estão empre­ga­dos. Dessa maneira, é comum o head­hunter pre­cis­ar ter habil­i­dades e estraté­gias com­por­ta­men­tais para con­vencer ess­es profis­sion­ais a mudar de emprego. 

Qual o papel do Headhunter?

O head­hunter é um profis­sion­al que tra­bal­ha em parce­ria com as empre­sas e exerce a função de inter­mediário entre a empre­sa e as pes­soas can­di­datas. A pes­soa head­hunter tem o papel de iden­ti­ficar as neces­si­dades da orga­ni­za­ção, assim como seus obje­tivos e metas para deter­mi­nar o per­fil ide­al do profis­sion­al que deve ocu­par o car­go em aber­to. As suas prin­ci­pais ativi­dades são:

• Faz­er estu­dos apro­fun­da­dos do mer­ca­do;
• Con­stru­ir uma rede de con­tatos (net­work­ing) rel­e­vante;
• Definir o per­fil do profis­sion­al ide­al;
• Bus­car por profis­sion­ais que aten­dam ao per­fil da vaga;
• Avaliar as refer­ên­cias e exper­iên­cias profis­sion­ais;
• Entre­vis­tar os can­didatos; 
• Anal­is­ar com­petên­cias, habil­i­dades, expec­ta­ti­vas, pre­ten­são salar­i­al;
• Ofer­e­cer feed­backs con­stantes à empre­sa e aos can­didatos que par­tic­i­parem do proces­so de seleção;
• Sele­cionar os mel­hores can­didatos e apre­sen­tar à empre­sa profis­sion­ais alin­hados à vaga, dan­do suporte para uma toma­da de decisão asserti­va;
• Medi­ar trâmites finais e onboard­ing;
• Nego­ciar e com­bi­nar as condições de admis­são de tra­bal­ho, data de iní­cio e bene­fí­cios para o novo colab­o­rador;
• Tra­bal­har pela manutenção dos rela­ciona­men­tos profis­sion­ais (através de even­tos, almoços, reuniões, etc.).

Por­tan­to, o tra­bal­ho do head­hunter é realizar um recru­ta­men­to especí­fi­co e foca­do em sele­cionar o profis­sion­al ide­al que ten­ha os mes­mos val­ores da empre­sa e que com­par­til­he do fit cul­tur­al da orga­ni­za­ção. E dessa for­ma, garan­tir uma con­tratação efi­ciente e que a empre­sa irá con­seguir retê-la. 

Qual a diferença entre o headhunter, recrutador e job hunter?

A pes­soa recru­ta­do­ra é aque­la profis­sion­al respon­sáv­el pelo recru­ta­men­to e seleção den­tro de uma empre­sa, que tem o obje­ti­vo de atrair e reter os mel­hores can­didatos. Mas afi­nal, qual é a difer­ença entre recru­ta­dor, head­hunter e o job hunter?

O recru­ta­dor geral­mente real­iza o recru­ta­men­to e seleção de for­ma pas­si­va, pois tem eta­pas a seguir e muitas vezes tem que lidar com muitos proces­sos ao mes­mo tem­po. 

O recru­ta­dor é respon­sáv­el por faz­er o anún­cio de vagas, a triagem de cur­rícu­los, entre­vis­tas, testes, entre out­ras ativi­dades rela­cionadas ao preenchi­men­to de vagas. Sem con­tar que esse profis­sion­al cui­da de diver­sas out­ras ativi­dades rela­cionadas a gestão de pes­soas e todo o setor de RH.

No entan­to, o head­hunter desem­pen­ha um papel mais ati­vo em relação à caça de tal­en­tos, bus­can­do enten­der e anal­is­ar as apli­cações nas bus­cas de pes­soas can­di­datas para a vaga. Esse profis­sion­al geral­mente é ter­ce­i­riza­do e foca­do na bus­ca do per­fil ide­al que a empre­sa neces­si­ta.

Difer­ente dos profis­sion­ais ante­ri­ores, o job hunter não procu­ra um profis­sion­al para deter­mi­na­da vaga, ele faz o cam­in­ho inver­so. Ou seja, ele procu­ra vagas de emprego para um out­ro profis­sion­al. Geral­mente o job hunter é con­trata­do por pes­soas que estão em bus­ca de recolo­cação no mer­ca­do ou em tran­sição de car­reira. 

Qual a importância do headhunter para as empresas?

Algu­mas vagas são bem mais difí­ceis de serem fechadas, pois o RH não encon­tra uma pes­soa que ten­ha as mes­mas car­ac­terís­ti­cas do per­fil ide­al que foi traça­do para o car­go. Por isso, às vezes é necessário recor­rer ao auxílio de profis­sion­ais como o head­hunter, que têm uma rede de rela­ciona­men­tos mais ampla e uma maior capaci­dade de mapear o mer­ca­do. 

Isso é ain­da mais deter­mi­nante quan­do se tra­ta de uma vaga para um car­go como de coor­de­nador, gerên­cia, dire­to­ria, etc. Nesse caso, encon­trar um profis­sion­al para ocu­par esse lugar não é sim­ples, pois difi­cil­mente alguém alta­mente qual­i­fi­ca­do estará disponív­el no mer­ca­do de tra­bal­ho.

Por­tan­to, com o auxílio de head­hunter e através de sua seleção mais apu­ra­da e estratég­i­ca, a pos­si­bil­i­dade de mapear e encon­trar ess­es tal­en­tos é maior.

Quais são as características de um headhunter?

Assim como em qual­quer out­ra profis­são, o head­hunter pos­sui cer­tas car­ac­terís­ti­cas típi­cas dos profis­sion­ais dessa área. E dessa for­ma, para desen­volver bem o tra­bal­ho, um bom head­hunter deve ter algu­mas car­ac­terís­ti­cas como: 

Observação

Uma das partes mais impor­tantes do tra­bal­ho de um head­hunter é procu­rar bons profis­sion­ais. Por isso, obser­var cuida­dosa­mente os can­didatos é indis­pen­sáv­el para enten­der se o per­fil da pes­soa é o procu­ra­do. 

Através de uma boa obser­vação é pos­sív­el enten­der as exper­iên­cias ante­ri­ores dos can­didatos, avaliar mel­hor o com­por­ta­men­to e os obje­tivos desse profis­sion­al.

Escuta ativa

Uma habil­i­dade como esta é indis­pen­sáv­el para o caça tal­en­tos, pois a pes­soa não ape­nas ouve, mas inter­pre­ta o que o out­ro está dizen­do, proces­san­do as infor­mações e assim­i­lan­do o que é dito, com os fatos e doc­u­men­tos, por exem­p­lo.

Ter uma escu­ta ati­va é essen­cial para um bom head­hunter, já que é necessário prestar mui­ta atenção durante a con­ver­sa com o can­dida­to e ano­tar os pon­tos mais impor­tantes. Assim é pos­sív­el realizar uma análise mais pro­fun­da, e levar os resul­ta­dos para a empre­sa.

Networking

Para que o head­hunter con­si­ga realizar uma bus­ca por can­didatos com­pe­tentes é necessário que esse profis­sion­al ten­ha um exce­lente net­work­ing, uma base de con­tatos com quem ele pode tro­car infor­mações e pedir indi­cações.

Argumentação

Bom, como men­ciona­do ante­ri­or­mente, as vagas que pre­cisam de um head­hunter para con­duzir o proces­so de seleção são de car­gos estratégi­cos ou de alto escalão. Dessa for­ma, muitos dos profis­sion­ais capac­i­ta­dos para ocu­par esse lugar já devem estar tra­bal­han­do para out­ras com­pan­hias. 

Por­tan­to, o head­hunter deve ter uma boa base de argu­men­tação na hora de recru­tar um tal­en­to além de um bom jogo de cin­tu­ra para con­vencer essa pes­soa a par­tic­i­par do proces­so sele­ti­vo, apre­sen­tan­do todas as van­ta­gens. 

Um bom head­hunter tam­bém deve ter con­hec­i­men­to sufi­ciente para avaliar se o salário e os bene­fí­cios da vaga que está ofer­e­cen­do são com­pet­i­tivos com o que está sendo ofer­e­ci­do no mer­ca­do.

Ética profissional

Em qual­quer esfera profis­sion­al é necessário ter éti­ca. No entan­to, o head­hunter, por muitas vezes aca­ba tra­bal­han­do para empre­sas do mes­mo setor e que são con­cor­rentes. E assim, é pre­ciso que esse profis­sion­al ten­ha a noção que levar infor­mações sig­ilosas de um lugar para out­ro é total­mente antiéti­co, além de prej­u­dicar as orga­ni­za­ções envolvi­das.

Dinamismo

Out­ra car­ac­terís­ti­ca bem impor­tante de um head­hunter é a capaci­dade de ser dinâmi­co em seu tra­bal­ho, e assim con­seguir adap­tar-se às cir­cun­stân­cias de mudança e desen­volver rap­i­da­mente novas estraté­gias

Com isso, con­seguem con­vencer tan­to uma empre­sa quan­to um can­dida­to de que eles são o ajuste cer­to um para o out­ro, o que sig­nifi­ca que eles pre­cisam ser capazes de se alin­harem através de um proces­so dinâmi­co de descober­ta, enga­ja­men­to e toma­da de decisões.

Poder de negociação

A capaci­dade de nego­ciar efe­ti­va­mente com empre­gadores, empre­ga­dos e clientes é uma car­ac­terís­ti­ca essen­cial para o head­hunter. Isso porque eles têm que con­vencer ambos os lados de que vão con­seguir o que querem com a nego­ci­ação, além de se cer­ti­ficar de cumprir essas promes­sas.

Por­tan­to, um bom caçador de tal­en­tos deve pos­suir alta ener­gia, entu­si­as­mo e per­sistên­cia. Assim, a estraté­gia mais segu­ra para o suces­so é con­stru­ir relações com os can­didatos e con­seguir que eles ten­ham con­fi­ança em seu tra­bal­ho con­fiem.

As atribuições de um Headhunter

O profis­sion­al head­hunter pos­sui diver­sas atribuições, que são fun­da­men­tais para que a bus­ca por tal­en­tos seja efi­ciente. Entre essas respon­s­abil­i­dades, estão:

• A iden­ti­fi­cação de tal­en­tos: que ini­cia com a definição do per­fil ide­al do can­dida­to e depois é ini­ci­a­da a bus­ca pelos mel­hores tal­en­tos no mer­ca­do. 
• Avali­ação de com­petên­cias: nes­ta fase o profis­sion­al deve avaliar de for­ma cri­te­riosa as habil­i­dades, com­petên­cias e exper­iên­cias para garan­tir que eles aten­dam aos req­ui­si­tos necessários
• Nego­ci­ação de pro­postas: como inter­mediário entre o can­dida­to e a empre­sa, o head­hunter real­iza as nego­ci­ações para garan­tir que todos os envolvi­dos fiquem sat­is­feitos.
• Acom­pan­hamen­to: após a con­tratação ain­da é necessário que o head­hunter acom­pan­he o novo colab­o­rador para garan­tir a adap­tação à empre­sa.

Qual vantagem de contratar um headhunter?

Con­tratar um head­hunter pode ser mais efi­ciente em alguns momen­tos especí­fi­cos — que vamos ver mais a frente — e podem traz­er muitos bene­fí­cios para os seus proces­sos. 

Identificar o perfil ideal

Geral­mente, por ser um profis­sion­al exter­no, o head­hunter tem uma maior facil­i­dade em iden­ti­ficar o per­fil de can­dida­to ide­al para deter­mi­na­da vaga. Ele con­segue avaliar mel­hor a equipe e extrair dos gestores as com­petên­cias que eles pre­cisam para seu time.

Busca estratégica

Essa bus­ca estratég­i­ca por tal­en­tos é real­iza­da pelo head­hunter para garan­tir uma con­tratação real­mente efi­ciente com um profis­sion­al qual­i­fi­ca­do. Ela é volta­da para a iden­ti­fi­cação de tal­en­tos com base no per­fil ide­al traça­do, levan­do em con­ta as habil­i­dades e com­petên­cias necessárias.

Boas ferramentas e estratégias

Como o hunt­ing é uma bus­ca ati­va, o profis­sion­al não perde tem­po com can­didatos sem as qual­i­fi­cações ade­quadas. No entan­to, isso não é tão sim­ples, mas com a exper­iên­cia e con­hec­i­men­tos que um head­hunter pos­sui é um inves­ti­men­to que trará bons retornos.

O profis­sion­al head­hunter pos­sui téc­ni­cas e fer­ra­men­tas focadas em atrair e encon­trar com mais facil­i­dade bons can­didatos, além de pos­suir um amp­lo net­work­ing. E isso pode aju­dar a diminuir o tem­po de con­tratação 

Em que momento devo contratar um headhunter?

Bom, isso depende do que você está procu­ran­do. Uma pes­soa head­hunter aju­dará a encon­trar can­didatos que cor­re­spon­dam às suas exigên­cias e garan­tir que o proces­so de bus­ca seja con­duzi­do de for­ma estratég­i­ca e asserti­va.

Com isso, exis­tem algu­mas situ­ações que é necessário con­tar com a aju­da de um head­hunter para faz­er uma con­tratação efi­ciente. Alguns dess­es momen­tos podem ser:

Seleção em local diverso da empresa

Se você pre­cis­ar encon­trar can­didatos fora de sua área ou cidade, ou até mes­mo de out­ro país, talvez seja o momen­to de pen­sar em bus­car um espe­cial­ista que sai­ba como encon­trar o per­fil ide­al para a sua empre­sa.

O head­hunter é alguém que con­hece as estraté­gias e maneiras de atrair e con­quis­tar bons tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos de out­ras partes do mun­do, ou até mes­mo de con­cor­rentes.

Busca confidencial de candidatos

Imag­ine que por algum moti­vo estratégi­co sua empre­sa pre­cisa faz­er um recru­ta­men­to para uma vaga muito impor­tante de for­ma sig­ilosa. A mel­hor maneira de faz­er isso é tra­bal­har com um profis­sion­al exter­no, alguém que pos­sa man­ter as coisas con­fi­den­ci­ais.

O head­hunter, é um profis­sion­al que pre­cisa de descrição para tra­bal­har e pode faz­er as suas tare­fas sem se envolver com ativi­dades inter­nas da empre­sa, fazen­do com que o proces­so con­si­ga seguir em con­fi­den­cial­i­dade.

Preenchimento de vaga urgente

É comum que de repente algum fun­cionário acabe pedin­do desliga­men­to da empre­sa em um momen­to que ninguém espera, por isso é pre­ciso ocu­par a vaga de for­ma urgente. 

Para isso, é inter­es­sante con­tar com o auxílio de  um head­hunter que pode con­seguir encon­trar a pes­soa per­fei­ta para o tra­bal­ho bem mais rápi­do, econ­o­mizan­do tem­po e din­heiro para sua empre­sa. Pois o head­hunter tem diver­sos con­tatos, exper­iên­cia e recur­sos para encon­trar o can­dida­to per­feito para suas neces­si­dades.

Procura por candidatos de cargos de alta gerência

Ao procu­rar can­didatos para car­gos de gerên­cia, por exem­p­lo, é impor­tante saber que tipo de pes­soa vai se encaixar mel­hor na cul­tura de sua empre­sa. Dessa for­ma, um head­hunter pode aju­dar a iden­ti­ficar can­didatos que ten­ham tan­to as habil­i­dades quan­to os traços de per­son­al­i­dade necessários para ter suces­so neste car­go.

Esse profis­sion­al vai usar seus con­hec­i­men­tos para encon­trar pes­soas com as habil­i­dades e exper­iên­cia ade­quadas para ocu­par esse car­go.

Como Funciona o Processo de Headhunting?

O proces­so de head­hunt­ing geral­mente envolve as seguintes eta­pas:

1. Brief­ing com a Empre­sa: O head­hunter se reúne com a empre­sa para enten­der quais são as suas neces­si­dades, cul­tura orga­ni­za­cional e os req­ui­si­tos da vaga.
2. Pesquisa e Mapea­men­to: O profis­sion­al irá realizar uma pesquisa de mer­ca­do, mape­an­do profis­sion­ais que pos­suem o per­fil dese­ja­do, muitas vezes uti­lizan­do redes soci­ais e ban­cos de dados espe­cial­iza­dos.
3. Abor­dagem de Can­didatos: Com a lista em mãos, o head­hunter irá ini­ciar a abor­dagem dos poten­ci­ais can­didatos, onde ele irá explicar a opor­tu­nidade e assim, des­per­tan­do o inter­esse do poten­cial can­dida­to.
4. Entre­vis­tas e Avali­ações: Os can­didatos que forem sele­ciona­dos pas­sam por entre­vis­tas e avali­ações, onde suas habil­i­dades e exper­iên­cias serão anal­isadas em pro­fun­di­dade.
5. Apre­sen­tação de Can­didatos: Após a triagem, o head­hunter irá apre­sen­tar os mel­hores can­didatos à empre­sa, que então realizará suas próprias entre­vis­tas e avali­ações.
6. Fol­low-up e Inte­gração: Mes­mo após a con­tratação, o head­hunter ain­da poderá atu­ar no fol­low-up, garan­ti­n­do que tan­to a empre­sa quan­to o can­dida­to este­jam sat­is­feitos com a nova relação.

Vantagens de Trabalhar com um Headhunter

Para as Empresas

1. Aces­so a Tal­en­tos Inex­plo­rados: Head­hunters pos­suem uma rede exten­sa e con­seguem alcançar profis­sion­ais que não estão ati­va­mente bus­can­do por novas opor­tu­nidades.
2. Econo­mia de Tem­po: O proces­so de seleção pode ser demor­a­do e tra­bal­hoso. Um head­hunter cui­da de grande parte desse proces­so, o que per­mite que a empre­sa se con­cen­tre em suas ativi­dades prin­ci­pais.
3. Exper­tise em Recru­ta­men­to: Head­hunters são espe­cial­is­tas na iden­ti­fi­cação de habil­i­dades e na avali­ação de com­pat­i­bil­i­dade cul­tur­al, o que pode aumen­tar as chances de um bom encaixe.

Para os Candidatos

1. Opor­tu­nidades Exclu­si­vas: Muitos car­gos ofer­e­ci­dos por head­hunters não são divul­ga­dos pub­li­ca­mente, o que pode pro­por­cionar aces­so a posições que não estari­am disponíveis de out­ra for­ma.
2. Ori­en­tação Profis­sion­al: Um head­hunter pode ofer­e­cer feed­back sobre o cur­rícu­lo e dicas sobre como se apre­sen­tar mel­hor nas entre­vis­tas, o que aju­dan­da o can­dida­to a se destacar.
3. Nego­ci­ação de Ofer­tas: Muitas vezes, o head­hunter pode aux­il­iar na nego­ci­ação salar­i­al e nas condições de tra­bal­ho, atuan­do como um inter­mediário para asse­gu­rar que o can­dida­to rece­ba uma ofer­ta jus­ta.

Como contratar um headhunter?

O head­hunter é um profis­sion­al que pode ser muito impor­tante para con­tratações estratég­i­cas e que podem faz­er toda a difer­ença nos resul­ta­dos. E para isso acon­te­cer é impor­tante saber o que avaliar para saber como con­tratar um bom profis­sion­al.

Avalie as habilidades de comunicação

É de extrema importân­cia que um head­hunter sai­ba se comu­nicar bem tan­to com a empre­sa, como com os can­didatos. Dessa for­ma, um bom caçador de tal­en­tos deve ser capaz de expres­sar suas ideias de uma maneira clara e com­preen­sív­el. 

Além dis­so, eles tam­bém pre­cisam ser capazes de ouvir aten­ta­mente e respon­der ade­quada­mente, espe­cial­mente quan­do se tra­ta de explicar sobre assun­tos ou situ­ações com­plexas, ou ter­mos con­trat­u­ais, por exem­p­lo.

Analise o conhecimento de mercado

Out­ro pon­to muito impor­tante a se avaliar para con­tratar um head­hunter é o con­hec­i­men­to do mer­ca­do, mas não ape­nas do mer­ca­do em ger­al. É pre­ciso que o caça tal­en­tos con­heça muito bem o meio em que a sua empre­sa tra­bal­ha, para assim con­seguir recru­tar profis­sion­ais real­mente qual­i­fi­ca­dos.

Por­tan­to, esse profis­sion­al deve ter uma com­preen­são exten­sa do que está acon­te­cen­do no mer­ca­do, bem como as habil­i­dades necessárias para essas funções. Isto é muito impor­tante porque mostra o quan­to eles sabem sobre o setor.

Para faz­er essa avali­ação, você pode faz­er algu­mas per­gun­tas sobre o setor, como por exem­p­lo: 

• Quais são algu­mas das tendên­cias mais recentes na con­tratação? 
• Quais são alguns dos desafios de con­tratação que as empre­sas estão enfrentan­do neste momen­to? 
• Quais são algu­mas estraté­gias para super­ar ess­es desafios?

Verifique o networking

Uma boa rede de con­ta­to é um dos prin­ci­pais atrib­u­tos dos head­hunters, pois é através do net­work que podem usar para aju­dar a obter novas con­tratações. E assim, é impor­tante que o head­hunter seja capaz de real­mente se conec­tar com as pes­soas e deixá-las entu­si­as­madas para tra­bal­harem jun­tas. 

Para enten­der mel­hor sobre esse aspec­to do head­hunter per­gunte a ele sobre clientes pas­sa­dos, e veja quais são as suas refer­ên­cias.

Avalie o tempo médio de contratação

É inter­es­sante tam­bém que você sai­ba quan­to tem­po leva para as pes­soas can­di­datas a head­hunter façam uma con­tratação. Pois isto lhe dará uma ideia da rapi­dez com que eles tra­bal­ham, bem como da exper­iên­cia que eles têm em encon­trar pes­soas para empre­sas e vagas como a sua.

Quanto custa um profissional headhunter?

Bom, é impor­tante ser bem claro com esse assun­to. Por se tratar de uma profis­sion­al que tem ativi­dades especí­fi­cas e estratég­i­cas, o tra­bal­ho de head­hunters não é muito bara­to. Mas se você quer garan­tir suces­so nas suas con­tratações, além de qual­i­dade, então eles valem cada cen­ta­vo.

Mas é claro que pode ser difer­ente, pois pode mudar as pre­ci­fi­cação de tra­bal­ho dos profis­sion­ais, por isso é impor­tante que você faça algu­mas pesquisas antes de decidir qual fun­cionará mel­hor para sua empre­sa.

Em alguns casos, os head­hunters são pagos por comis­são – nor­mal­mente 20% do salário do primeiro ano do can­dida­to. Por isso, o seu tra­bal­ho é foca­do em encon­trar can­didatos que sejam bem suce­di­dos na função e per­manecerão na sua empre­sa por um lon­go tem­po.

Por­tan­to, esse profis­sion­al é uma óti­ma opção para con­seguir faz­er aquisição de bons tal­en­tos para a sua empre­sa. E ago­ra, você pode iden­ti­ficar um bom head­hunter de for­ma mais práti­ca, além de saber quan­do pode ser necessário con­tratar os serviços desse profis­sion­al.

O que você achou deste arti­go? Esper­amos que pos­sa ter aju­da­do a con­hecer mais sobre a profis­são de head­hunter e como pode aju­dar a sua empre­sa. Ago­ra, quer saber como faz­er um proces­so de hunt­ing?

Temos um guia para aju­dar você a encon­trar os mel­hores profis­sion­ais através do recru­ta­men­to ati­vo. Baixe gra­tuita­mente.

Considerações Finais

O papel do head­hunter é fun­da­men­tal na inter­seção entre empre­sas em bus­ca de tal­en­tos e profis­sion­ais que estão em bus­ca de novas opor­tu­nidades. Em um mer­ca­do de tra­bal­ho que val­oriza cada vez mais a agili­dade e a qual­i­dade na con­tratação, con­tar com a exper­tise de um head­hunter pode faz­er toda a difer­ença. Se a sua está empre­sa bus­can­do tal­en­tos ou um profis­sion­al em bus­ca de novas opor­tu­nidades, con­sidere a colab­o­ração com um head­hunter para poten­cializar suas chances de suces­so.

No final das con­tas, a relação entre head­hunters, empre­sas e can­didatos é uma ver­dadeira parce­ria que visa o cresci­men­to e a excelên­cia no mer­ca­do de tra­bal­ho.