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Qual é o futuro do recrutamento e seleção?

By julho 23, 2020julho 13th, 2021Recrutamento e Seleção
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Você sabe qual é o futuro do recru­ta­men­to e seleção dos profis­sion­ais? Essa per­gun­ta real­mente é muito difí­cil de ser respon­di­da, pois há uma tendên­cia de diver­sas trans­for­mações futu­ra­mente.
A pan­demia do Coro­n­avírus tem trans­for­ma­do diver­sas relações econômi­cas. Isso ocorre por causa da neces­si­dade do iso­la­men­to social para ten­tar diminuir a dis­sem­i­nação da COVID-19. O depar­ta­men­to de recur­sos humanos tende a pas­sar por muitas mudanças e nes­sa real­i­dade estão inclu­sos tam­bém os pro­ced­i­men­tos rela­ciona­dos ao recru­ta­men­to e seleção de profis­sion­ais pelas empre­sas.
Imag­i­no que você deva estar inter­es­sa­do em saber mais sobre esse assun­to. Pen­san­do nis­so, neste arti­go destacare­mos sobre o cenário atu­al e expli­care­mos detal­hada­mente quais são as tendên­cias para o futuro do recru­ta­men­to e seleção. Boa leitu­ra.

Qual é o cenário atual do recrutamento e seleção?

Os profis­sion­ais desse seg­men­to têm enfrenta­do muitas difi­cul­dades nos proces­sos de escol­has dos profis­sion­ais. Entre elas estão:
  • lidar com várias fer­ra­men­tas dis­tin­tas no momen­to de escol­her os fun­cionários que tra­bal­harão na com­pan­hia;
  • difi­cul­dade para acom­pan­har proces­sos com um alto vol­ume de can­didatos e realizar con­tratações ráp­i­das;
  • aquisição de tal­en­tos mais lenta ou inefi­caz.
Além dessas questões, ain­da há muitas empre­sas que fazem os proces­sos man­ual­mente. Assim reduz a pro­du­tivi­dade e difi­cul­ta a con­tratação de profis­sion­ais, espe­cial­mente quan­do a empre­sa pre­cisa faz­er con­tratações em cur­to pra­zo.

Quais as tendências para o futuro do recrutamento e seleção?

Se pudésse­mos resumir em uma frase, diríamos que o recru­ta­men­to online tende a gan­har cada vez mais espaço no depar­ta­men­to de recur­sos humanos, prin­ci­pal­mente neste perío­do de pan­demia.
Con­sideran­do a importân­cia desse tema, na sequên­cia do arti­go detal­hare­mos quais são as prin­ci­pais tendên­cias do recru­ta­men­to e seleção. Entre elas estão o tra­bal­ho remo­to, a inteligên­cia arti­fi­cial, employ­er brand­ing, triagem online e as entre­vis­tas em vídeo. Con­tin­ue lendo!

Trabalho remoto

Neste cenário de iso­la­men­to social cau­sa­do pela pan­demia, o home office ou o tra­bal­ho remo­to prom­e­tem ser uma tendên­cia cres­cente. Pois essa car­ac­terís­ti­ca é bas­tante pos­i­ti­va para ambos os lados. 
A empre­sa econ­o­mizará com a manutenção de equipa­men­tos, despe­sas com água, luz etc. Por out­ro lado, os empre­ga­dos estarão mais seguros ao estarem desem­pen­han­do as funções em casa, ou seja, estarão respei­tan­do as medi­das de iso­la­men­to.
Neste cenário, é muito impor­tante ressaltar tam­bém que as com­pan­hias começarão a obser­var com­petên­cias com­por­ta­men­tais rela­cionadas ao tra­bal­ho remo­to. Dessa for­ma, entre elas estão a resil­iên­cia pes­soal para lidar com um perío­do de incerteza, capaci­dade de adap­tação, tra­bal­ho em equipe, orga­ni­za­ção, etc.

Inteligência Artificial

Sem dúvi­da, a Inteligên­cia Arti­fi­cial é out­ra tendên­cia que veio para ficar. No setor de Recur­sos Humanos, essa fer­ra­men­ta é útil no momen­to da análise e seleção dos can­didatos, na triagem dos profis­sion­ais etc. 
Podemos diz­er, por­tan­to, que essa fer­ra­men­ta facili­ta bas­tante o dia-a-dia dos tra­bal­hos do depar­ta­men­to de RH. Sendo assim, o entendi­men­to dessa metodolo­gia pode faz­er toda a difer­ença para o seu empreendi­men­to no mer­ca­do, pois tende a otimizar a pro­du­tivi­dade e tam­bém a aproveitar mel­hor os recur­sos disponíveis.

Employer Branding

Tra­ta-se de uma das prin­ci­pais tendên­cias em relação ao futuro do recru­ta­men­to e seleção. Antes de explicar sobre o porquê dis­so, é impor­tante infor­mar­mos sobre esse con­ceito. Por­tan­to, o employ­er brand­ing faz refer­ên­cia ao con­jun­to de estraté­gias que têm como obje­ti­vo a con­strução e a manutenção de uma imagem pos­i­ti­va da orga­ni­za­ção per­ante os fun­cionários.
Ago­ra, você deve estar se per­gun­tan­do: por qual moti­vo o Employ­er Brand­ing é uma tendên­cia cres­cente? Com a pan­demia, os profis­sion­ais ten­dem a bus­car pro­postas que este­jam lig­adas com a segu­rança pes­soal e o bem-estar. Dessa for­ma, é muito impor­tante pen­sar a sua estraté­gia de mar­ca empre­gado­ra, espe­cial­mente no meio online. Isso pode ser feito por meio de difer­entes ações.
Entre elas estão o fornec­i­men­to de pro­gra­mas ou treina­men­tos remo­tos, bene­fí­cios flexíveis e transparên­cia na comu­ni­cação, o que con­tribui para ger­ar mais esta­bil­i­dade.
Nesse cenário, as empre­sas que aderirem à estraté­gia do employ­er brand­ing ten­dem a se tornar mais atra­ti­va aos fun­cionários. Por con­se­quên­cia, aumen­tam-se as chances de cap­tar os mel­hores tal­en­tos.

Triagem online

A fase de testes ou triagem online é uma das mais tra­bal­hosas e tam­bém é uma das que mais exigem esforços por parte dos recru­ta­dores. Por esse moti­vo, inve­stir em uma platafor­ma de testes é uma óti­ma maneira de se econ­o­mizar tem­po na análise de um grande número de cur­rícu­los.
Além dis­so, a real­iza­ção de testes online pos­si­bili­ta que os fun­cionários façam todo o pro­ced­i­men­to de casa. Dessa for­ma, não há a neces­si­dade deles se deslo­carem até a sua empre­sa, aumen­tan­do a segu­rança dos colab­o­radores.
É muito impor­tante destacar que o suces­so dessa estraté­gia aju­da a mel­ho­rar a pro­du­tivi­dade e a moti­vação dos fun­cionários e tam­bém con­tribui na redução do turnover (rota­tivi­dade) dos profis­sion­ais.

Entrevistas em vídeo

Essa eta­pa era opcional, no entan­to, com a pan­demia ela tornou-se indis­pen­sáv­el. Por esse moti­vo, a entre­vista em vídeo deve ser bem plane­ja­da. Nesse sen­ti­do podem ser feitas entre­vis­tas indi­vid­u­ais ou em grupo no momen­to da seleção dos can­didatos. Dessa for­ma, o pro­ced­i­men­to aju­dará a garan­tir mais efi­ciên­cia nos proces­sos do RH e tam­bém mel­ho­rará a segu­rança dos empre­ga­dos.

Software de recrutamento e seleção

Os sis­temas de recru­ta­men­to fazem parte da tendên­cia do RH, porque eles aux­il­iam na automação de diver­sas tare­fas e, con­se­quente­mente, con­tribuem para otimizar as ativi­dades das orga­ni­za­ções.
Vale destacar que a fer­ra­men­ta aux­il­ia na atração e con­tratação de profis­sion­ais ao reduzir o perío­do de fechamen­to de vagas para menos  dias. Pois se dá por meio da triagem automáti­ca dos can­didatos, gestão dos proces­sos sele­tivos e da divul­gação das opor­tu­nidades em por­tais de emprego.
O recru­ta­men­to e seleção tende a pas­sar por diver­sas trans­for­mações após a pan­demia do Coro­n­avírus. Entre elas estão a maior pre­sença de proces­sos online, entre­vis­tas em vídeo e o uso de sis­temas de recru­ta­men­to e seleção. É muito impor­tante ficar por den­tro em relação a essas tendên­cias, pois aju­dará o seu negó­cio a estar bem prepara­do para as mudanças que estarão por vir.
Este post sobre o futuro do recru­ta­men­to e seleção foi útil para você? Então veja mais sobre soft­ware de recru­ta­men­to e seleção e veja como pode aux­il­iar a otimizar os proces­sos lig­a­dos ao setor de recur­sos humanos do seu negó­cio.

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