Como a abler Ajuda a Melhorar a Experiência do Candidato no seu Processo de Recrutamento e Seleção

A exper­iên­cia do can­dida­to é um dos pilares mais impor­tantes para um proces­so de recru­ta­men­to e seleção efi­ciente. Quan­do os can­didatos têm uma exper­iên­cia pos­i­ti­va, inde­pen­den­te­mente do resul­ta­do final, a per­cepção sobre a empre­sa mel­ho­ra, for­t­ale­cen­do sua mar­ca empre­gado­ra e atrain­do ain­da mais tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos no futuro. Por out­ro lado, uma exper­iên­cia neg­a­ti­va pode afas­tar profis­sion­ais com­pe­tentes e prej­u­dicar a imagem da orga­ni­za­ção no mer­ca­do.

Nesse cenário, con­tar com uma platafor­ma como a abler faz toda a difer­ença, uma solução que foi desen­volvi­da com o obje­ti­vo de otimizar o recru­ta­men­to e pro­por­cionar uma exper­iên­cia flu­i­da, trans­par­ente e efi­ciente para os can­didatos, com fun­cional­i­dades que facili­tam a comu­ni­cação, agilizam eta­pas e garan­tem proces­sos mais human­iza­dos, a abler aju­da as empre­sas a se destacarem na jor­na­da do can­dida­to.

A importância de uma boa experiência do candidato

Antes de explo­rar como a abler trans­for­ma o proces­so sele­ti­vo, é impor­tante enten­der por que a exper­iên­cia do can­dida­to é tão rel­e­vante. 

Em um mer­ca­do cada vez mais com­pet­i­ti­vo, os profis­sion­ais bus­cam não ape­nas boas opor­tu­nidades de emprego, mas tam­bém respeito, clareza e agili­dade durante as eta­pas de seleção e um proces­so mal estru­tu­ra­do, com fal­ta de feed­back e exces­so de buro­c­ra­cia, pode frus­trar o can­dida­to e deixá-lo com uma imagem neg­a­ti­va da empre­sa.

Além dis­so, uma exper­iên­cia pos­i­ti­va impacta dire­ta­mente o suces­so do recru­ta­men­to, quan­do os can­didatos se sen­tem val­oriza­dos, o enga­ja­men­to aumen­ta e a empre­sa tem mais chances de atrair e reter tal­en­tos alin­hados à sua cul­tura orga­ni­za­cional, as empre­sas que pri­or­izam essa jor­na­da con­seguem fechar vagas com mais rapi­dez e qual­i­dade, econ­o­mizan­do tem­po e recur­sos.

Centralização e organização do processo seletivo

A primeira eta­pa para mel­ho­rar a exper­iên­cia do can­dida­to é orga­ni­zar o proces­so sele­ti­vo, um proces­so des­or­ga­ni­za­do, com infor­mações descen­tral­izadas e comu­ni­cação ine­fi­ciente, pode ger­ar frus­tração e dúvi­das nos can­didatos e a abler resolve esse prob­le­ma ao cen­tralizar todas as eta­pas do recru­ta­men­to em uma úni­ca platafor­ma.

Des­de a divul­gação das vagas até a con­tratação, tudo é geren­ci­a­do de for­ma sim­ples e efi­ciente, os can­didatos encon­tram todas as infor­mações sobre a vaga em um só lugar, como req­ui­si­tos, bene­fí­cios e eta­pas do proces­so, evi­tan­do ruí­dos e incertezas e para a empre­sa, essa orga­ni­za­ção garante mais con­t­role sobre cada fase, per­mitin­do que o recru­ta­dor ofer­eça uma exper­iên­cia mais trans­par­ente e estru­tu­ra­da.

Além dis­so, a abler ofer­ece inte­gração com mais de 35 por­tais de emprego, amplian­do a vis­i­bil­i­dade das vagas e garan­ti­n­do que mais can­didatos ten­ham aces­so às opor­tu­nidades, o que facili­ta a atração de tal­en­tos e tor­na o proces­so mais democráti­co, per­mitin­do que profis­sion­ais de difer­entes per­fis par­ticipem da seleção.

Facilidade de candidatura

Uma das prin­ci­pais bar­reiras para uma exper­iên­cia pos­i­ti­va é a com­plex­i­dade na hora de se can­di­datar a uma vaga, pois proces­sos lon­gos, for­mulários exten­sos e a neces­si­dade de enviar doc­u­men­tos man­ual­mente desmo­ti­vam os can­didatos e fazem com que desis­tam antes mes­mo de finalizar a can­di­datu­ra.

Com a abler, a can­di­datu­ra é sim­ples e intu­iti­va, nos­sa platafor­ma foi desen­volvi­da para ofer­e­cer uma exper­iên­cia ágil, per­mitin­do que os can­didatos se inscrevam rap­i­da­mente nas vagas que dese­jam, com poucos cliques, o profis­sion­al con­segue cadas­trar suas infor­mações, anexar seu cur­rícu­lo e con­cluir a can­di­datu­ra. Esse proces­so otimiza­do reduz o aban­dono e aumen­ta o número de can­di­dat­uras qual­i­fi­cadas.

Comunicação rápida e humanizada

A fal­ta de comu­ni­cação é um dos maiores pon­tos de insat­is­fação entre os can­didatos e quan­do o profis­sion­al não recebe feed­back sobre o anda­men­to do proces­so, ele se sente desval­oriza­do e pode cri­ar uma per­cepção neg­a­ti­va da empre­sa. A abler resolve essa questão ao facil­i­tar a comu­ni­cação entre recru­ta­dores e can­didatos, garan­ti­n­do transparên­cia e agili­dade em todas as eta­pas.

A platafor­ma ofer­ece inte­gração com o What­sApp, per­mitin­do que os recru­ta­dores entrem em con­ta­to com os can­didatos de for­ma ráp­i­da e per­son­al­iza­da, seja para agen­dar entre­vis­tas, enviar atu­al­iza­ções ou fornecer feed­backs, a comu­ni­cação é fei­ta com ape­nas um clique, o que não ape­nas otimiza o tem­po do recru­ta­dor, mas tam­bém cria uma exper­iên­cia mais human­iza­da e próx­i­ma para o can­dida­to.

Out­ro recur­so que faz toda a difer­ença é a pos­si­bil­i­dade de enviar feed­backs em mas­sa, pois  sabe­mos que, em proces­sos com grande vol­ume de can­didatos, é difí­cil fornecer um retorno indi­vid­ual para cada pes­soa e com a abler, o recru­ta­dor pode enviar men­sagens padronizadas e per­son­al­izadas para um grupo de can­didatos, garan­ti­n­do que todos rece­bam um retorno e se sin­tam val­oriza­dos, mes­mo que não ten­ham sido sele­ciona­dos.

Processos mais ágeis e eficientes

A demo­ra no fechamen­to de vagas é out­ro fator que impacta neg­a­ti­va­mente a exper­iên­cia do can­dida­to. Proces­sos sele­tivos lon­gos, com muitas eta­pas e fal­ta de comu­ni­cação, podem desmo­ti­var os profis­sion­ais e faz­er com que busquem out­ras opor­tu­nidades e nós aju­damos a resolver esse prob­le­ma ao autom­a­ti­zar eta­pas do recru­ta­men­to e reduzir o tem­po de con­tratação.

Com fun­cional­i­dades como o ran­quea­men­to de can­didatos e fil­tros per­son­al­iza­dos, os recru­ta­dores con­seguem iden­ti­ficar rap­i­da­mente os profis­sion­ais mais alin­hados à vaga, elim­i­nan­do a neces­si­dade de tria­gens man­u­ais demor­adas e per­mitin­do que o proces­so avance com mais agili­dade.

Além dis­so, tam­bém ofer­e­ce­mos testes com­por­ta­men­tais e de fit cul­tur­al inte­gra­dos à platafor­ma, facil­i­tan­do a avali­ação dos can­didatos e garan­ti­n­do con­tratações mais asserti­vas. Com ess­es recur­sos, a sua empre­sa con­segue avançar rap­i­da­mente para as eta­pas finais do proces­so, sem com­pro­m­e­ter a qual­i­dade das con­tratações.

Entrevistas otimizadas e digitais

A fase de entre­vis­tas é uma das mais impor­tantes do proces­so sele­ti­vo, tan­to para a empre­sa quan­to para o can­dida­to, no entan­to agen­dar entre­vis­tas, prin­ci­pal­mente em proces­sos com muitos can­didatos, pode ser um desafio mas com a abler você facili­ta essa eta­pa ao ofer­e­cer inte­gração com fer­ra­men­tas de video­con­fer­ên­cia, per­mitin­do que as entre­vis­tas sejam real­izadas de for­ma online e orga­ni­za­da.

Os recru­ta­dores podem agen­dar entre­vis­tas dire­ta­mente pela platafor­ma e enviar os links para os can­didatos de for­ma automáti­ca, elim­i­nan­do a neces­si­dade de tro­cas de e‑mails e tele­fone­mas, tor­nan­do o proces­so mais práti­co e efi­ciente. Para os can­didatos, essa fun­cional­i­dade pro­por­ciona uma exper­iên­cia mais mod­er­na e acessív­el, espe­cial­mente para aque­les que estão em out­ras regiões ou têm difi­cul­dade de se deslo­car.

Além dis­so, a abler per­mite que o recru­ta­dor acom­pan­he o sta­tus de cada entre­vista, garan­ti­n­do que nen­hum can­dida­to fique sem retorno ou seja esque­ci­do no proces­so.

Feedbacks claros e assertivos

Um dos aspec­tos mais val­oriza­dos pelos can­didatos é o feed­back, mes­mo que o profis­sion­al não seja sele­ciona­do, rece­ber um retorno sobre seu desem­pen­ho e sobre o moti­vo da decisão demon­stra respeito e profis­sion­al­is­mo. A abler facili­ta o envio de feed­backs claros e assertivos, per­mitin­do que o recru­ta­dor forneça infor­mações rel­e­vantes e con­stru­ti­vas para os can­didatos.

Com a fun­cional­i­dade de feed­back em mas­sa, o recru­ta­dor pode enviar men­sagens per­son­al­izadas para todos os par­tic­i­pantes do proces­so, garan­ti­n­do que ninguém fique sem retorno, o que não ape­nas mel­ho­ra a exper­iên­cia do can­dida­to, mas tam­bém for­t­alece a imagem da empre­sa como uma orga­ni­za­ção trans­par­ente e com­pro­meti­da com a val­oriza­ção das pes­soas.

Resultados práticos com a abler

Empre­sas que uti­lizam a abler têm alcança­do resul­ta­dos expres­sivos na mel­ho­ria da exper­iên­cia do can­dida­to, pois a platafor­ma não ape­nas otimiza o proces­so sele­ti­vo, mas tam­bém cria uma jor­na­da mais pos­i­ti­va e human­iza­da para os profis­sion­ais que par­tic­i­pam das vagas.

E com proces­sos mais ágeis, comu­ni­cação efi­ciente e feed­backs estru­tu­ra­dos, as empre­sas con­seguem atrair tal­en­tos mais qual­i­fi­ca­dos e for­t­ale­cer sua mar­ca empre­gado­ra, além da a redução no tem­po de fechamen­to das vagas e a assertivi­dade nas con­tratações ger­am econo­mia de recur­sos e aumen­tam a sat­is­fação dos can­didatos e dos recru­ta­dores.

Um exem­p­lo práti­co é a Amer­i­can Pet, uma rede de lojas que reduz­iu em 52% sua taxa de turnover em ape­nas 4 meses após a imple­men­tação da abler, com proces­sos mais orga­ni­za­dos, comu­ni­cação efi­ciente e con­tratações mais asserti­vas, a empre­sa con­seguiu mel­ho­rar sig­ni­fica­ti­va­mente a exper­iên­cia dos can­didatos e a qual­i­dade das con­tratações.

Conclusão

A exper­iên­cia do can­dida­to é um fator deci­si­vo para o suces­so do proces­so sele­ti­vo e para a con­strução de uma mar­ca empre­gado­ra forte e com a abler a sua empre­sa pode trans­for­mar essa jor­na­da, ofer­e­cen­do proces­sos mais ágeis, trans­par­entes e human­iza­dos. Des­de a can­di­datu­ra até o feed­back final, a platafor­ma facili­ta cada eta­pa, garan­ti­n­do que os can­didatos se sin­tam val­oriza­dos e enga­ja­dos.

Inve­stir em uma solução como a abler não ape­nas mel­ho­ra a per­cepção dos can­didatos sobre sua empre­sa, mas tam­bém otimiza o tem­po dos recru­ta­dores e aumen­ta a qual­i­dade das con­tratações e se você dese­ja pro­por­cionar uma exper­iên­cia difer­en­ci­a­da para os can­didatos e se destacar no mer­ca­do, a abler é a par­ceira ide­al para o seu RH.

Con­heça a abler e des­cubra como podemos aju­dar a trans­for­mar seu proces­so sele­ti­vo. Fale com um de nos­sos espe­cial­is­tas e faça um diag­nós­ti­co com­ple­to dos seus proces­sos de recru­ta­men­to e seleção.