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Tendências na gestão de pessoas: saiba o que vem por aí

By dezembro 21, 2020abril 13th, 2022Gestão de Pessoas

As mudanças acar­retadas pela pan­demia acel­er­aram diver­sas tendên­cias na gestão de pes­soas. Assim, a atenção com a saúde men­tal e a relação do tra­bal­ho x indi­ví­duo gan­hou força este ano, bem como as soluções da conec­tivi­dade. Afi­nal, como as trans­for­mações cos­tu­mam par­tir do que acon­tece com os pro­pri­etários, não é ver­dade?

Mas com tan­tas mudanças, como se preparar para o futuro? Então, para aju­dar você, sele­cionamos algu­mas das prin­ci­pais tendên­cias em gestão de pes­soas . Con­fi­ra a seguir:

Flexibilização do modelo de trabalho

Uma tendên­cia que já vin­ha sendo anun­ci­a­da há algum tem­po é o tra­bal­ho remo­to. Com os riscos da con­t­a­m­i­nação na pan­demia, o home office foi ado­ta­do por diver­sas com­pan­hias e prom­ete se tornar cada vez mais comum. 
Após as medi­das de quar­ente­na, há uma pre­visão de cresci­men­to de 30% desse mod­e­lo, de acor­do com uma pesquisa do Infobase e Insti­tu­to de Tec­nolo­gia, Empreende­doris­mo e Cul­tura. Além dis­so, out­ros tipos de flex­i­bi­liza­ção do tra­bal­ho tam­bém se desta­cam. 
Um exem­p­lo dis­so é o que foi obser­va­do na enquete real­iza­da pelo Great Place to Work Brasil no LinkedIn, em jul­ho de 2020. Nela, 64% dos entre­vis­ta­dos afir­maram que prefe­ri­am um mod­e­lo híbri­do de tra­bal­ho, que con­siste em se dividir entre a casa e a empre­sa. 

Recrutamento digital 

Uma con­se­quên­cia do tra­bal­ho remo­to é o maior uso da tec­nolo­gia den­tro da empre­sa. Assim, as tendên­cias em gestão de pes­soas como recru­ta­men­to online ou um proces­so de proces­sa­men­to de RH podem se tornar mais comuns. 
O home office aceler­ou o uso de recur­sos como con­t­role de pon­to e ban­co de horas à dis­tân­cia, o que aju­da uma empre­sa a se localizar no meio das mudanças. No caso de recru­ta­men­to, os soft­wares agilizam a seleção de um can­dida­to ide­al. Den­tre as pos­si­bil­i­dades dessa fer­ra­men­ta estão a real­iza­ção de atribuição e testes remo­tos , bem como o uso de fil­tros cus­tomizáveis. Se você bus­ca uma fer­ra­men­ta para desco­brir online , desen­volve­mos inter­na­mente uma solução com­ple­ta.
Tam­bém obser­vou-se um aumen­to em relação a aber­tu­ra de vagas remo­tas. Segun­do dados do site Aliás, como vagas de tra­bal­ho remo­to cresce­r­am 215% entre março e novem­bro. 
Com dados de jun­ho de 2020, um lev­an­ta­men­to do Val­or Econômi­co rev­el­ou que esse tipo de recru­ta­men­to de maneira 100% online, cresceu de 25% a 65% em relação aos meses ante­ri­ores. A esti­ma­ti­va é de que con­tin­ue em alta após a pan­demia. 

Análise de Pessoas

Com uma automação dos proces­sos de RH, uma análise de dados de gestão cam­in­hos novos cam­in­hos para o setor. Peo­ple Ana­lyt­ics é uma tendên­cia que gira em torno da cole­ta e orga­ni­za­ção de infor­mações sobre os colab­o­radores. Essas infor­mações podem ser muito úteis para as estraté­gias das empre­sas.
Com essa fer­ra­men­ta, é pos­sív­el alin­har as habil­i­dades dos colab­o­radores com as neces­si­dades dos setores. Além dis­so, com o cruza­men­to de dados dos colab­o­radores, será mais fácil ter insights de mel­ho­rias. 
De acor­do com a pesquisa Tendên­cias Globais de Cap­i­tal Humano 2020 , da Deloitte, 53% dos par­tic­i­pantes afir­maram que o inter­esse dos seus líderes por infor­mações da força de tra­bal­ho aumen­tou nos últi­mos 18 meses. 
Ape­sar das tendên­cias apontarem para essa direção há algum tem­po, não é fácil mudar uma gestão de uma hora para out­ra. Por isso, é impor­tante tes­tar o que pode dar cer­to no geren­ci­a­men­to de pes­soas até tomar uma decisão sobre isso. 
Quer desco­brir como agilizar os seus proces­sos de recru­ta­men­to e seleção? Veja tam­bém Soft­ware de Recru­ta­men­to: Tudo o que você pre­cisa saber.

 

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