Livros de RH: uma seleção dos melhores para ler

Atu­alizar-se é sem­pre impor­tante para man­ter a relevân­cia no mer­ca­do de tra­bal­ho. Quem atua no RH sabe muito bem como a cria­tivi­dade e o auto­con­hec­i­men­to de um profis­sion­al pode fazê-lo se destacar. Por­tan­to, isso é algo que todos bus­cam. Uma maneira de garan­tir seu próprio bril­ho na empre­sa é ler alguns dos mel­hores livros de recru­ta­men­to e seleção.

Em primeiro lugar, além de ser óti­mo para apri­morar o seu desem­pen­ho, essas obras apre­sen­tam téc­ni­cas que tor­nam o seu tra­bal­ho mais sim­ples e asserti­vo. Veja, a seguir, uma seleção de clás­si­cos anti­gos e mod­er­nos que farão uma grande difer­ença na sua estante. Boa leitu­ra!

4 Livros de recrutamento e seleção

1. Empresas feitas para vencer — Jim Collins

Esse autor best-sell­er já se con­sagrou no mun­do dos negó­cios por suas anális­es e dicas elab­o­radas. Primeira­mente porque, em “Empre­sas feitas para vencer”, Jim Collins fala sobre como a cul­tura orga­ni­za­cional de uma empre­sa pode, des­de sua con­cepção, cri­ar um desen­volvi­men­to sus­ten­táv­el a lon­go pra­zo que a levará para o suces­so.

Suas ori­en­tações se baseiam em um estu­do real­iza­do nos Esta­dos Unidos, cujos resul­ta­dos, às vezes, sur­preen­dem os leitores. Este livro de RH é con­sid­er­a­do uma base para enten­der os pon­tos prin­ci­pais que influ­en­ci­am na gestão e definem o cam­in­ho que o negó­cio vai per­cor­rer.

2. Descubra seus pontos fortes — Marcus Buckingham e Donald O. Clifton

Out­ro grande clás­si­co dos livros de recru­ta­men­to e seleção é o “Des­cubra seus pon­tos fortes”. A obra orig­i­nal está esgo­ta­da em muitos lugares, mas é pos­sív­el encon­trá-la online ou, se você preferir, há a ver­são 2.0, com atu­al­iza­ções rel­e­vantes sobre os últi­mos anos.

O livro foi con­struí­do a par­tir de um grande estu­do do Insti­tu­to Gallup, que envolveu mais de 2 mil­hões de pes­soas. O obje­ti­vo dos autores é ensi­nar a iden­ti­ficar as forças da equipe e apri­morá-las, ao invés de se dedicar a apon­tar para as fraque­zas.

3. Um novo jeito de trabalhar — Laszlo Bock

O quan­to você acha que o vice-pres­i­dente de Oper­ações de Equipes do Google tem a ensi­nar? Este livro é a respos­ta, pois “Um novo jeito de tra­bal­har” mostra detal­h­es de alguns proces­sos de recru­ta­men­to e seleção da gigante da inter­net, con­sid­er­a­da um dos mel­hores lugares para tra­bal­har.

Las­z­lo apre­sen­ta exem­p­los práti­cos e princí­pios que levaram inúmeros tal­en­tos a aprovarem e mel­ho­rarem o desem­pen­ho no Google. São ideias que valem para equipes de todos os taman­hos, de 2 a 2 mil pes­soas.

4. SCRUM: A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo — Jeff Sutherland

SCRUM se tornou, em pouco tem­po, uma das metodolo­gias mod­er­nas mais efi­cazes em sis­temas orga­ni­za­cionais. Tra­ta-se de uma téc­ni­ca que surgiu entre setores de tec­nolo­gia, mas que pôde ser adap­ta­da para o mun­do dos negó­cio em ger­al.

 Antes de tudo, relaxe: Jeff Suther­land já faz o tra­bal­ho de explicar tudo para você. Por isso, com o SCRUM, você desco­brirá óti­mas maneiras de orga­ni­zar equipes e mel­ho­rar a pro­du­tivi­dade de todo mun­do, inclu­sive a sua.

Aproveite os melhores livros de recrutamento e seleção

Ess­es são só alguns dos livros de recru­ta­men­to e seleção impor­tantes para seu tra­bal­ho no RH, mas já podem aju­dar muito no dia a dia. E se quis­er absorv­er ain­da mais con­hec­i­men­tos para car­reira, que tal ler um E‑book sobre Téc­ni­cas e bene­fí­cios de R&S gra­tuita­mente? É só clicar aqui para enten­der do que esta­mos falan­do!