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Estatísticas no RH: os principais dados de análise em R&S

By junho 17, 2021agosto 11th, 2023Tecnologia e AI
Estatisticas-de-Recrutamento
O profis­sion­al de RH em Recru­ta­men­to e Seleção pas­sa pela difí­cil tare­fa de encon­trar o can­dida­to ide­al para a posição. Pois mui­ta ener­gia é colo­ca­da para encon­trar a pes­soa cer­ta para a vaga. E por isso é impor­tante ter noção das estatís­ti­cas de recru­ta­men­to.
Por out­ro lado, temos profis­sion­ais em bus­ca da recolo­cação per­fei­ta. Ou seja, bus­can­do encon­trar o encaixe per­feito com a empre­sa dos son­hos. Mas será que ess­es têm sido os reais moti­vadores dessas partes?
Então, pen­san­do nis­so troux­e­mos algu­mas estatís­ti­cas para aju­dar esse profis­sion­al a se atu­alizar com estatís­ti­cas de recru­ta­men­to e seleção atu­ais. Vamos desco­brir!

Estatísticas de Busca de Trabalho

  • 58% dos recém-con­trata­dos dis­ser­am que a últi­ma procu­ra por tra­bal­ho foi a mais de 2 meses. (Clutch 2018)
  • 52% dos recém-con­trata­dos dis­ser­am que procu­raram por 5 ou menos vagas em sua últi­ma bus­ca. (Clutch 2018)
  • 19% dos recém-con­trata­dos apli­cam ape­nas para a vaga que foram con­trata­dos. (Glutch 2018). (Por­tan­to, isso mostra que os can­didatos estão bus­can­do sem­pre muitas opor­tu­nidades por vez).
  • Em 2018, ape­nas 19% das pes­soas que bus­caram vagas con­seguiram uma entre­vista. Con­tu­do, 28% dess­es entre­vis­ta­dos saíram com uma pro­pos­ta de tra­bal­ho. (Job­vite 2019 Recruit­ing Bench­mark Report)
  • Os recru­ta­dores acred­i­tam que a dis­pu­ta por tal­en­tos será cada vez mais acir­ra­da. (Job­vite Recruiter Nation Study 2018)
Essas impres­sio­n­antes estatís­ti­cas de bus­ca por tra­bal­ho mostram como é difí­cil encon­trar fit cul­tur­al entre vaga e can­dida­to. Como resul­ta­do, são poucos can­didatos sele­ciona­dos e efe­ti­va­mente con­trata­dos. Então os can­didatos dis­tribuem sua bus­ca por tra­bal­ho em diver­sas empre­sas.

Estatísticas de Recrutamento

Se você é um profis­sion­al de RH, vai ficar sur­pre­so com alguns dados que troux­e­mos aqui.
  • Os profis­sion­ais de recru­ta­men­to de tal­en­tos men­cionaram que pas­sam mais de 30% do seu tem­po em seleção de can­didatos. Sendo assim, um terço dess­es profis­sion­ais gas­ta mais de 20 horas por sem­ana. (Ente­lo, Recruit­ing Trends Report 2018)
  • O maior gar­ga­lo do recru­ta­men­to é tra­bal­har com gestores de recru­ta­men­to. Nesse sen­ti­do, 50% dos recru­ta­dores dis­ser­am ter prob­le­mas em mover can­didatos ao lon­go do proces­so. Do mes­mo modo, 46% dis­ser­am que a revisão de cur­rícu­los por gestores é o que tor­na o proces­so de recru­ta­men­to lento. (Job­vite Recruiter Nation Study 2018)
  • Sobre­tu­do, 67% dos recru­ta­dores relataram que a fal­ta de profis­sion­ais capac­i­ta­dos e de alta qual­i­dade é o prin­ci­pal prob­le­ma que enfrentam. (Devskiller)
Será mes­mo que existe uma fal­ta de profis­sion­ais com­pe­tentes no mer­ca­do de tra­bal­ho? Ou seri­am os can­didatos inca­pazes de demon­strar suas habil­i­dades atrás do proces­so sele­ti­vo?
  • 78% dos can­didatos não se sen­tem à von­tade com “proces­sos de recru­ta­men­to feito por com­puta­dores”. Além dis­so, 21% são “extrema­mente pre­ocu­pa­dos” com isso e 67% pre­ocu­pa­dos. (Pew Research Cen­ter, 2017)

Outras Estatísticas de recrutamento

  •  Em 2018, 91% das empre­sas de tec­nolo­gia pre­tendi­am inve­stir em fer­ra­men­tas de seleção e soft­wares de recru­ta­men­to. (Ente­lo 2018 Recruit­ing Trends Report)
  • O Linkedin é o canal mais uti­liza­do por recru­ta­dores para encon­trar can­didatos, com 77% de uso. (Job­vite Recruiter Nation Study 2018)
  • 47% dos recru­ta­dores vai con­stru­ir uma mar­ca pes­soal e usar as mídias soci­ais. Mas 21% vai faz­er isso através da pági­na da empre­sa e 12% através de mar­ket­ing e pub­li­ci­dade. (Job­vite Recruiter Nation Study 2018)
  • 77% dos gestores de recru­ta­men­to elim­i­nam can­didatos que uti­lizam lin­guagem infor­mal e pos­suem gramáti­ca ruim. (Career­builder 2018)
  • 75% dos recru­ta­dores já pegaram men­ti­ras em cur­rícu­lo. (Career­builder 2018)
Em con­clusão, ess­es dados de estatís­ti­cas de recru­ta­men­to, que, se você avaliar e for com­parar com a real­i­dade da sua empre­sa hoje, pode aju­dar a mel­ho­rar seus proces­sos.
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