As pessoas com deficiência, contam com diversos respaldos legais cujo objetivo é garantir sua inclusão social e cidadania, inclusive no que diz respeito ao mercado de trabalho.
A Lei de nº 8.213/1991 determina que empresas com mais de 100 funcionários devem destinar 2% de suas vagas aos portadores de necessidades especiais.
É claro que o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência não deve ser pensado e realizado apenas como uma obrigação legal, já que estamos falando de profissionais qualificados e competentes.
Devemos frisar que existem algumas particularidades durante o processo seletivo de PCD’s, mas isso não significa que seja um processo separado dos demais.
Durante o processo de integração a pessoa com deficiência deve passar por algumas etapas, sendo elas:
Acompanhamento das atividades do PCD
É recomendável que no primeiro mês os novos funcionários tenham acompanhamento intensivo para que se sintam apoiados durante a adaptação. E aos poucos não será necessário acompanhá-los frequentemente pois eles serão capazes de realizar as tarefas sozinhos.
Treinamento dos novos funcionários PCD
Antes de ser integrado formalmente o candidato com deficiência precisa passar por um treinamento, onde terá uma breve descrição dos processos da área e da importância do seu serviço.
Recrute com uma equipe inclusiva
Selecione gestores que tragam perspectivas diversificadas, reforçando o trabalho em equipe e facilitando a adaptação ao mercado.
Descreva claramente as qualificações
Descreva claramente as qualificações exigidas e as obrigações da vaga, bem como a acessibilidade no local de trabalho, considerando a forma como comunica os requisitos, por exemplo, quais tarefas e habilidades são realmente essenciais, levando em consideração o que precisa ser feito.
As principais dificuldades que os selecionadores podem encontrar são a falta de qualificação e insegurança para realizar esses processos seletivos, portanto, o recrutador precisa estar preparado para esse tipo de contratação e transmitir o valor da corporação que pretende agregá-lo.
Outro ponto importante é a respeito da demissão, que só pode ser realizada se houver a contratação de uma outra PCD para o mesmo cargo.
Em 03 de Dezembro é comemorada anualmente o Dia Internacional do Portador de Deficiência, de acordo com ONU(Organização das Nações Unidas) aproximadamente 10% da população possui alguma deficiência. O objetivo desta data é refletir os melhores métodos para garantir uma boa qualidade de vida e dignidade para todas as pessoas que sofrem com algum tipo de deficiência.
Como recrutar e selecionar pessoas com deficiência?
É importante garantir que o processo esteja disponível em formatos acessíveis, por exemplo, braile, libras, eletrônicas e letras grandes. Descrevendo claramente as exigências e obrigações da vaga e a acessibilidade do local de trabalho.
Ao descrever a vaga, preste bastante atenção em como comunicar as tarefas e habilidades que são realmente essenciais.
Com antecedência prepare-se para a entrevista aprendendo sobre a deficiência do candidato, entendendo as limitações pois isso ajuda na condução das perguntas.
Estabeleça horários flexíveis levando em consideração que talvez o entrevistado precise de transporte especial após a entrevista.
Se caso a entrevista for presencial, faça o agendamento em um local acessível se o local de trabalho não for.
Caso a sua empresa não tenha infraestrutura ou preparo, há consultórios especializados que orientam o gestor e o RH da companhia auxiliando no processo.
Quais benefícios minha empresa terá ao incluir PCDs no quadro de funcionários?
Além de diversificar a organização, ter pessoas com deficiência na equipe ajudam o time a entender e respeitar as diferenças, trabalhando juntos em uma forma de amenizar até mesmo o preconceito social.
Abaixo listamos alguns benefícios que sua empresa terá ao incluir PCDs no quadro de funcionários!
Gestão Humanizada
Um clima organizacional bem alinhado é essencial, pois se trata da forma como os funcionários vêem a empresa, e com a contratação de um PCD, certamente a visão será positiva.
Aumento da Diversidade
Diversificar o quadro de funcionários é uma etapa que exige atenção, e com um PCD a empresa será mais diversificada e inclusiva. Além disso, a convivência possibilita a troca de diversas experiências, o que humaniza a empresa e permite tanto o crescimento profissional quanto o pessoal do time como um todo.
Aumento da Produtividade
Se em algum momento você já se perguntou como um PCD pode aumentar a produtividade, saiba que esses profissionais tendem a ser muito dedicados, fazendo que seus colegas de trabalho sigam o exemplo.
Esses profissionais ainda são minoria no mercado de trabalho, mas agora você entende que diversificar seu quadro de funcionários, promovendo inclusão e acessibilidade, além de trazer benefícios para a organização, geram oportunidades para pessoas com deficiência iniciarem uma jornada de sucesso.
Uma empresa que se preocupa com o capital humano, buscando sempre manter os funcionários motivados, passando feedbacks, e que promove um bom clima organizacional está no caminho certo.
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