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Quais foram as soft skills mais pedidas no último ano

By março 19, 2021agosto 8th, 2023Treinamento e Desenvolvimento, Inteligência Emocional
soft skills mais pedidas
Ano a ano a evolução no meio tec­nológi­co é o prin­ci­pal fator que impul­siona as mudanças opera­cionais das empre­sas. Em 2020, não foi difer­ente. Foi um ano atípi­co tan­to no meio profis­sion­al quan­to pes­soal. Nas empre­sas, foi pre­ciso adap­tação. Todas essas mudanças alter­aram a deman­da em relação à bus­ca por profis­sion­ais.
Para isso, foi necessário para as empre­sas rev­er algu­mas soft skills — esse ter­mo em inglês é uti­liza­do na definição das prin­ci­pais habil­i­dades inter­pes­soais de um profis­sion­al. Nor­mal­mente, além do cur­rícu­lo, são essas car­ac­terís­ti­cas que fazem as empre­sas con­tratarem. 
Como men­ciona­do, no ano que pas­sou hou­ve a neces­si­dade de realizar mod­i­fi­cações nes­sas habil­i­dades. Profis­sion­ais empre­ga­dos sen­ti­ram a neces­si­dade de desen­volverem novas com­petên­cias e car­ac­terís­ti­cas pes­soais. Logo, as empre­sas tam­bém tomaram a ini­cia­ti­va de procu­rar em seus recru­ta­men­tos por pes­soas com tal­en­tos fun­da­men­tais. 
Mas afi­nal, quais foram as soft skills mais pedi­das no últi­mo ano? O LinkedIn, a rede social profis­sion­al mais famosa do mun­do, fez uma pesquisa. Abaixo, con­stam as prin­ci­pais:

Quais são as principais soft skills para o mercado? 

Ter criatividade

Mais uma vez, a pesquisa colo­cou a habil­i­dade no primeiro lugar na lista das mais req­ui­si­tadas no mer­ca­do de tra­bal­ho. Enquan­to isso, a cria­tivi­dade tornou-se fun­da­men­tal pois aju­da as pes­soas a verem as coisas e ativi­dades por out­ras per­spec­ti­vas.
Além do mais, todo tra­bal­ho deman­da um pouco de cria­tivi­dade para que as tare­fas sejam desen­volvi­das de maneira proa­t­i­va. Algu­mas áreas que mais deman­dam são: comu­ni­cação, mar­ket­ing, arquite­tu­ra, entre out­ros.

Inteligência emocional

Essa é sem dúvi­da uma das capaci­dades mais impor­tantes. Com essa habil­i­dade, as out­ras tor­nam-se pos­síveis facil­mente. Saber con­hecer as próprias emoções e lidar com elas é indis­pen­sáv­el para o dia a dia. 
Uma car­ac­terís­ti­ca indis­pen­sáv­el que faz parte da inteligên­cia emo­cional, é a empa­tia. Colo­car-se no lugar do out­ro é um fator cru­cial para boas relações. 

Cooperação e o trabalho em equipe

Sem dúvi­da algu­ma, ideias e invenções não vem de ape­nas uma pes­soa. Quan­do há coop­er­ação e tra­bal­ho em grupo cada pes­soa tem uma visão difer­ente e cria­ti­va. São difer­entes per­spec­ti­vas, mas que podem ger­ar um serviço e/ou pro­du­to de excelên­cia.

Persuasão no trabalho

Essa é uma das soft skills mais requeri­das! Não é à toa que nos últi­mos anos livros sobre o tema estão entre os mais ven­di­dos. A habil­i­dade de per­suasão é fun­da­men­tal. Prin­ci­pal­mente para quem tra­bal­ha com ven­das e com escri­ta pub­lic­itária.
Porém, a apli­cação pode ser muito mais ampla. Entre líderes das empre­sas tam­bém é uma com­petên­cia impor­tante. Os líderes são respon­sáveis por comu­nicar sobre os obje­tivos da empre­sa aos fun­cionários e tam­bém aos clientes.
Claro que além dessas com­petên­cias men­cionadas na pesquisa do LinkedIn, há muitas out­ras que são extrema­mente sig­ni­fica­ti­vas.
Como pos­suir habil­i­dade de lid­er­ança, ter desen­volvi­men­to jun­to à equipe, man­ter-se moti­va­do, ter uma comu­ni­cação efi­caz, pos­suir influên­cia, ter capaci­dade de tomar decisões, dis­por de con­hec­i­men­to da cul­tura orga­ni­za­cional, saber geren­ciar con­fli­tos, por exem­p­lo.
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