Employer branding: atraia os melhores talentos para o seu negócio

As estraté­gias de plane­ja­men­to e exe­cução dos proces­sos de recru­ta­men­to e seleção começam muito antes de sur­gir a neces­si­dade de preencher vagas especí­fi­cas.

Isso não é novi­dade e todos os profis­sion­ais de RH sabem que pre­cisam sem­pre desen­volver mecan­is­mos que garan­tam con­tratações mais certeiras.

Antes dis­so, é pre­ciso encan­tar quem já está “den­tro de casa” para ter uma boa avali­ação, o que chamamos de Employ­er Brand­ing.

Employ­er Brand­ing nada mais é do que sua rep­utação como mar­ca empre­gado­ra, ou seja, uma empre­sa que exe­cu­ta estraté­gias que fazem dela um lugar onde dá gos­to e orgul­ho de tra­bal­har, que man­tém e atrai os mel­hores tal­en­tos.

Atenção especial aos seus novos colaboradores

Quan­do seu negó­cio se pre­ocu­pa com Employ­er Brand­ing, você primeiro con­quista e desen­volve os tal­en­tos que já estão na sua equipe.

Dessa maneira, você cria um ambi­ente em que sua mis­são, visão e val­ores ficam claros e são ali­men­ta­dos na cul­tura inter­na da empre­sa. Eles pas­sam a ser vivi­dos pelos colab­o­radores e refleti­dos nos com­por­ta­men­tos deles, seja com os clientes, par­ceiros ou fornece­dores.

Em con­se­quên­cia dis­so, você aumen­ta a pro­du­tivi­dade e alcança mel­hores resul­ta­dos para se destacar no mer­ca­do e mel­ho­rar seu posi­ciona­men­to em relação aos seus con­cor­rentes.

É a vel­ha história do “mar­ket­ing boca a boca”. Quan­do você tem colab­o­radores felizes, eles vão auto­mati­ca­mente falar bem da sua empre­sa e dis­sem­i­nar uma boa imagem da cul­tura e do ambi­ente em que tra­bal­ham.

Atração natural dos melhores talentos

Sua rep­utação vai atrair aque­les que querem se jun­tar à sua equipe, por se iden­ti­fi­carem com o que veem do seu negó­cio.

Isso sig­nifi­ca um recru­ta­men­to mais sim­ples e rápi­do, e uma con­tratação mais certeira, dimin­uin­do os gas­tos que teria ati­ran­do para todo lado ten­tan­do con­tratar qual­quer um.

Apli­can­do as estraté­gias cer­tas, você atrai ess­es profis­sion­ais que nat­u­ral­mente chegarão até você. Profis­sion­ais tal­en­tosos estão por aí procu­ran­do empre­sas que val­ham a pena inve­stir seu tem­po e habil­i­dades. Pesquisam aque­las que mel­hor com­binem com o per­fil deles. Não bus­cam ape­nas um bom salário, mas uma óti­ma exper­iên­cia e muitos desafios para crescerem sem­pre.

Reputação: como saber o que falam da sua empresa?

Exis­tem sites e comu­nidades online onde as empre­sas são avali­adas e recebem uma nota. O bacana é que essas pesquisas são feitas por colab­o­radores ou anti­gos empre­ga­dos e são exper­iên­cias reais.

Como nor­mal­mente as avali­ações e comen­tários são anôn­i­mos, as pes­soas relatam a real­i­dade, os prós e con­tras de tra­bal­har na empre­sa. Os prin­ci­pais sites que trazem essas pesquisas são o Love Mon­days (anti­go Glass­door), Great Place to Work e Indeed.

Out­ra comu­nidade colab­o­ra­ti­va é o LinkedIn. As pes­soas cos­tu­mam se sen­tir val­orizadas e procu­ram divul­gar suas con­quis­tas e com­par­til­har como se sen­tem no lugar onde tra­bal­ham nes­sa rede social volta­da ao mun­do cor­po­ra­ti­vo e de tra­bal­ho.

Como se tornar uma empresa onde todos querem trabalhar?

Um dos seg­re­dos para atrair os tal­en­tos cer­tos den­tro de uma estraté­gia de Employ­er Brand­ing é a for­ma como você apre­sen­ta a vaga que está ofer­e­cen­do.

Os bene­fí­cios não podem ser ape­nas VT+VR, mas sim o que vai levar um can­dida­to a quer­er faz­er parte da empre­sa, se desen­volver e aju­dar seu negó­cio a crescer.

Uma das per­gun­tas que pre­cisam ser feitas quan­do estiv­er elab­o­ran­do a descrição da vaga é: quais exper­iên­cias pos­i­ti­vas o futuro colab­o­rador irá viv­er enquan­to estiv­er na sua equipe?

Além de bene­fí­cios comuns em con­tratações CLT você pode ofer­e­cer (caso sua empre­sa ten­ha condições) planos de saúde e odon­tológi­co, auxílio ou bol­sa para cur­sos e estu­dos, cur­sos de idiomas den­tro da empre­sa, auxílio para acad­e­mia ou ativi­dades físi­cas e vale-cul­tura.

Sabe­mos que ess­es aspec­tos não devem ser o prin­ci­pal moti­vador e destaque das vagas, mas por out­ro lado incen­ti­vam os can­didatos a evoluir e mel­ho­rar para alcançar um bom emprego.

Pen­san­do em tornar esse proces­so mais sim­ples para o seu negó­cio, aqui na Abler desen­volve­mos uma maneira de cadas­trar as vagas que você está ofer­e­cen­do desta­can­do todas essas especi­fi­ci­dades. Por isso enfa­ti­zamos a importân­cia de uma boa descrição da vaga.

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