Dia do Trabalhador: 10 Ideias para Comemoração na Empresa

O dia do tra­bal­hador é uma data muito impor­tante e pre­cisa ser comem­o­ra­da. É uma óti­ma opor­tu­nidade de cel­e­brar e recon­hecer os profis­sion­ais que fazem parte da sua orga­ni­za­ção. 

Cri­ar ações para comem­o­rar datas como estas é uma óti­ma maneira de tra­bal­har o employ­er brand­ing e enga­jar seus times. Para isso, sep­a­ramos algu­mas ideias bem inter­es­santes — e além do comum — para aplicar na sua empre­sa.

Então, veja como faz­er uma comem­o­ração do dia do tra­bal­hador na empre­sa!

O que é o dia do trabalhador?

O dia do tra­bal­hador, ou dia do tra­bal­ho, é uma data comem­o­ra­ti­va que foi con­sol­i­da­da no Brasil em 1924. Atual­mente, mais de 80 país­es comem­o­ram esse dia. 

Um dos motivos da cri­ação des­ta data, foi a morte de tra­bal­hadores durante uma man­i­fes­tação pela redução de jor­na­da de tra­bal­ho, aumen­to da remu­ner­ação e des­can­so sem­anal nos Esta­dos Unidos, em 1886.

Já no Brasil, no dia 1º de maio de 1943, foi instau­ra­da a Con­sol­i­dação das Leis de Tra­bal­ho (CLT).

Qual a importância de se comemorar o Dia do Trabalhador?

Comem­o­rar essa data é impor­tante, pois é pre­ciso recon­hecer os esforços dos tra­bal­hadores, pes­soas que dedicam suas vidas ao seu tra­bal­ho e faz­er com que as empre­sas cresçam e ten­ham bons resul­ta­dos. E prin­ci­pal­mente porque sem a mão de obra dessas pes­soas nen­hum desen­volvi­men­to real­mente acon­tece. 

O cap­i­tal humano de uma empre­sa é o bem mais pre­cioso de uma orga­ni­za­ção, já que é a base do cresci­men­to da orga­ni­za­ção. 

O que fazer no Dia do Trabalhador na empresa? 10 ideias

Essa é uma data muito impor­tante para todos os colab­o­radores e ide­al para tra­bal­har o endo­mar­ket­ing na empre­sa. E para faz­er isso, veja aqui, algu­mas dicas de ações para esta data. 

1. Promova um café da manhã especial

O dia 1 de maio é um feri­ado, então neste dia em especí­fi­co, provavel­mente não dá para realizar uma ação. Mas um dia antes ou depois é pos­sív­el pro­mover um café da man­hã em hom­e­nagem aos grandes profis­sion­ais da sua empre­sa.

2. Happy hour

Out­ra boa ideia é pro­mover um hap­py hour entre os fun­cionários. Isso facili­ta a tro­ca entre eles, via­bi­lizan­do mel­hor inter­ação e envolvi­men­to. É uma maneira de tra­bal­har o cli­ma orga­ni­za­cional da empre­sa. 

3. Promova treinamentos ou workshops

É muito legal fes­te­jar, mas mostrar como a empre­sa se impor­ta com o desen­volvi­men­to da car­reira de seus fun­cionários é muito impor­tante e moti­vador. 

Por isso, talvez seja uma óti­ma alter­na­ti­va pro­mover treina­men­tos para seus fun­cionários, ou work­shops que sejam do inter­esse deles. Pode ser algo rela­ciona­do ao pro­du­to ou serviço que a sua empre­sa ofer­ece. Isso aju­da a torná-los mais per­i­tos nes­sa área.

O RH pode procu­rar realizar diver­sos work­shops com temas difer­entes para abranger difer­entes inter­ess­es. Para mapear quais seri­am os temas, você pode rodar uma pesquisa com seus colab­o­radores.

4. Ações de reconhecimento e premiação

Recon­hecer o esforço e empen­ho dos seus colab­o­radores é muito impor­tante a qual­quer momen­to. Mas nes­sa data tem um peso muito maior. Por isso, faz­er uma pre­mi­ação para os profis­sion­ais que se destacaram no últi­mo ano é uma grande ini­cia­ti­va.

5. Day off

Ofer­e­cer um dia de fol­ga na escol­ha dos colab­o­radores é uma boa opção. Pois, no feri­ado nem sem­pre é pos­sív­el aproveitar tão bem a fol­ga, já que muitos esta­b­elec­i­men­tos tam­bém não estão fun­cio­nan­do.

6. Ofereça brindes

Faz­er uma ação que ofer­eça brindes é bem inter­es­sante. Dis­tribuir algo que ten­ha sig­nifi­ca­do para as pes­soas da sua empre­sa, que aju­dem a se sen­tirem queri­das e parte impor­tante da orga­ni­za­ção. Isso pode aju­dar a motivá-las.

7. Ações de incentivo educativo para pessoas fora da empresa

Out­ra ação que você pode levar para a sua empre­sa é a de ofer­e­cer incen­ti­vo de capac­i­tação profis­sion­al para pes­soas de fora da empre­sa. Para isso, você pode con­vi­dar seus próprios colab­o­radores para dar palestras e work­shops sobre suas respec­ti­vas áreas.

Esse tipo de incen­ti­vo atrai diver­sos bene­fí­cios para a sua empre­sa como o for­t­alec­i­men­to da imagem da sua mar­ca com a comu­nidade e seus colab­o­radores. Além dis­so, pode atrair novos tal­en­tos.

E você sabe como pro­mover a atração de tal­en­tos de maneira atra­ti­va?

8. Mostra cultural

Essa é uma opor­tu­nidade de con­hecer os tal­en­tos escon­di­dos dos seus colab­o­radores. Esse tipo de even­to tende a movi­men­tar bas­tante os colab­o­radores e enga­já-los, além de pro­mover a inte­gração inter­pes­soal.

9. Ofereça um cartão presente

Se escol­her pre­sentes ou brindes for uma tare­fa muito difí­cil, pois são difer­entes pes­soas com gos­tos diver­si­fi­ca­dos, um vale-pre­sente pode ser um óti­mo sub­sti­tu­to e igual­mente inter­es­sante. 

10. Promova o plano de carreira da empresa

A pro­moção do plano de car­reira da sua empre­sa pode ser um com­ple­men­to de ação nes­ta data tão impor­tante. É impor­tante, prin­ci­pal­mente no dia do tra­bal­hador, reafir­mar o com­pro­mis­so com a car­reira dos seus colab­o­radores.

Cada colab­o­rador tem respon­s­abil­i­dades em relação ao cresci­men­to da orga­ni­za­ção, da mes­ma maneira, a empre­sa tem esse dev­er com o desen­volvi­men­to da car­reira dos seus profis­sion­ais. 

Isso é impor­tante, pois os colab­o­radores dedicam seu tem­po e con­hec­i­men­to à empre­sa não somente em tro­ca de uma remu­ner­ação, mas tam­bém em seu próprio desen­volvi­men­to, apren­diza­do e evolução.