Datas comemorativas para o RH usar no endomarketing

Você já parou para pen­sar como está o enga­ja­men­to atu­al dos colab­o­radores da sua empre­sa? Isso reflete a moti­vação dos seus fun­cionários e con­se­quente­mente no rendi­men­to deles, na qual­i­dade das entre­gas e resul­ta­dos da sua empre­sa.

É impor­tante que o RH este­ja aten­to a esse indi­cador, pois é um dos prin­ci­pais papéis da gestão de pes­soas man­ter o cli­ma orga­ni­za­cional moti­vador. Por isso, é necessário que o depar­ta­men­to crie ações e ativi­dades para o envolvi­men­to dos colab­o­radores com a empre­sa. 

Por isso, usar datas comem­o­ra­ti­vas para o RH é tão impor­tante, pois é pos­sív­el pro­mover um maior enga­ja­men­to de todos. Usar datas comem­o­ra­ti­vas como estraté­gia de endo­mar­ket­ing é uma for­ma de movi­men­tar toda a empre­sa para enga­jar e moti­var os times.

Algu­mas datas comem­o­ra­ti­vas acon­te­cem todos os anos e são bas­tante úteis para RH pro­mover a imagem da mar­ca. Mas é claro que nem todas as comem­o­rações serão usadas, por isso é impor­tante levar em con­ta a cul­tura orga­ni­za­cional da sua empre­sa na hora de escol­her as datas comem­o­ra­ti­vas que seu RH vai usar.

Plane­jar facili­ta as coisas, e para aju­dar você a não deixar pas­sar nada, sep­a­ramos todas as datas comem­o­ra­ti­vas que o RH pode usar para este ano. Faça um bom proveito do endo­mar­ket­ing!

O que é endomarketing?

O endo­mar­ket­ing é uma estraté­gia que une o RH e o mar­ket­ing, mas é volta­do para o públi­co inter­no da empre­sa, ou seja, os profis­sion­ais que tra­bal­ham na orga­ni­za­ção. 

Essa fer­ra­men­ta tem o propósi­to de inte­grar os colab­o­radores e man­tê-los enga­ja­dos através de even­tos, treina­men­tos e ações inter­nas da empre­sa. 

Com isso, você man­tém seus colab­o­radores enga­ja­dos, além de usar essas ações para for­t­ale­cer a imagem da mar­ca empre­gado­ra. Dessa for­ma, as pes­soas de fora enx­ergam a sua empre­sa como um bom lugar para se tra­bal­har, que val­oriza e moti­va seus fun­cionários.

Por que usar datas comemorativas na empresa?

Comem­o­rar datas fes­ti­vas é muito inter­es­sante para as empre­sas e podem ren­der diver­sas van­ta­gens tan­to de for­ma inter­na, para os colab­o­radores, gestores, etc., bem como de for­ma exter­na. 

Os prin­ci­pais bene­fí­cios das datas comem­o­ra­ti­vas são usadas para:

Engajar os colaboradores

Usar datas comem­o­ra­ti­vas para enga­jar e moti­var os colab­o­radores é uma estraté­gia bem comum nas empre­sas. Isso porque geral­mente ess­es momen­tos são mais leves e tiram os profis­sion­ais um pouco da roti­na, aju­dan­do inclu­sive na inter­ação entre setores. 

Ações de con­sci­en­ti­za­ção, por exem­p­lo, podem ser muito impor­tantes para incen­ti­var a empa­tia entre as pes­soas, enquan­to ações de comem­o­ração são exce­lentes para lev­an­tar o moral dos times.

Essas ações fazem com que eles se inter­essem mais nas ativi­dades pro­movi­das pelo RH e se sin­tam mais envolvi­dos com os val­ores da empre­sa.

Fortalecer o employer branding

Como men­cionamos, os bene­fí­cios do endo­mar­ket­ing não ficam ape­nas den­tro das pare­des da empre­sa, isso pode se expandir para muito além. Quan­do você investe no desen­volvi­men­to dos seus colab­o­radores, out­ras pes­soas vão saber.

Profis­sion­ais que se sen­tem val­oriza­dos ten­dem a se tornar “embaix­adores” da sua mar­ca, pois sem­pre terão coisas boas para relatar sobre a empre­sa. 

E quan­do você tra­bal­ha o employ­er brand­ing é pos­sív­el alcançar diver­sas out­ras pes­soas, e assim, quem sabe, tornar-se um son­ho de car­reira de algum profis­sion­al. 

Melhorar o clima organizacional

Ter profis­sion­ais moti­va­dos for­t­alece os times e con­se­quente­mente toda a empre­sa. Faz­er ações nas datas comem­o­ra­ti­vas aju­dam as pes­soas a cri­ar vín­cu­los, dessa for­ma, elas ten­dem a estar mais alin­hadas, ter mais empa­tia umas com as out­ras e mel­ho­rar a comu­ni­cação entre si.

Por­tan­to, o cli­ma orga­ni­za­cional dev­erá ser muito mel­hor, mel­ho­ran­do ain­da, a qual­i­dade de vida dos colab­o­radores.

Todos ess­es bene­fí­cios aju­dam a faz­er com que seus colab­o­radores ten­ham sat­is­fação em tra­bal­har na sua empre­sa, além de reter mais os tal­en­tos e ser uma grande recur­so para atrair can­didatos qual­i­fi­ca­dos.

Como escolher as datas comemorativas para RH

Como dito ante­ri­or­mente, nem todas as datas comem­o­ra­ti­vas para o RH fazem sen­ti­do na cul­tura da empre­sa, pois cada empre­sa pos­sui enfo­ques difer­entes. 

Para escol­her quais datas valem real­mente a pena colo­car no cal­endário e orga­ni­zar ações na empre­sa, ten­ha em mente ess­es três critérios bási­cos:

Relevância

É impor­tante ter um con­hec­i­men­to bas­tante amp­lo sobre a empre­sa e a imagem dela. Dessa for­ma você entende o que pri­orizar e o que não tem tan­ta relevân­cia e pode ser deix­a­do na gave­ta. 

Por­tan­to, é sem­pre necessário se per­gun­tar “qual a relevân­cia des­ta data para a empre­sa ou para os colab­o­radores”. Pois algu­mas ações podem não pare­cer tão impor­tantes no ger­al, mas que no fim fazem a difer­ença e dão um olhar mais aten­to sobre o que os colab­o­radores sen­tem e querem.

Isso é muito impor­tante, pois a empre­sa é fei­ta de pes­soas e as pes­soas são a força que movi­men­ta uma empre­sa. 

Dessa for­ma, olhar e perce­ber o que é rel­e­vante para os colab­o­radores e para a empre­sa como um todo é o que real­mente impor­ta e trará resul­ta­do.

Cultura organizacional

A cul­tura orga­ni­za­cional é a chave para diver­sos “prob­le­mas” do RH. Isso porque, a cul­tura da empre­sa é a iden­ti­dade dela, a essên­cia, por­tan­to, ten­do essa noção é pos­sív­el saber e iden­ti­ficar o que cabe e o que não cabe lig­ar à imagem da empre­sa.

Algu­mas empre­sas são bem despo­jadas e tem na sua cul­tura uma essên­cia mais “jovem e aber­ta”, que facil­mente aceitaria comem­o­rações e qual­quer ação para ani­mar os times. 

No entan­to, há out­ras que são mais con­ser­vado­ras, que a cul­tura não está tão aber­ta sobre cer­tos temas. Vale tam­bém avaliar as datas que mais se encaix­am com a cul­tura que a empre­sa bus­ca dis­sem­i­nar.

Necessidades estratégicas

As datas que são usadas para o endo­mar­ket­ing nas empre­sas são geral­mente pro­movi­das por estraté­gia. Mas algu­mas datas podem ser voltadas estri­ta­mente para algu­ma ação da empre­sa, como para moti­var a bater metas, para hom­e­nagear algum grupo de pes­soas exclu­si­vas — como aniver­sari­antes do mês, dia do vende­dor, do mar­ket­ing ou do próprio RH.

Por isso, veja ago­ra algu­mas datas comem­o­ra­ti­vas para o RH!

O que fazer na empresa em datas comemorativas

Para usar as datas comem­o­ra­ti­vas de for­ma efi­ciente e que tragam o retorno que se espera desse tipo de ação — enga­ja­men­to, envolvi­men­to e moti­vação dos colab­o­radores — é pre­ciso se plane­jar e saber o que faz­er. Para isso, você pode anal­is­ar os seguintes pas­sos e assim orga­ni­zar seu ano todo ante­ci­pada­mente:

• Mapeie as datas comem­o­ra­ti­vas rel­e­vantes para sua empre­sa;
• Deter­mine o obje­ti­vo dessa ação: Fes­te­jar, Con­sci­en­ti­za ou Hom­e­nagear;
• Analise o orça­men­to disponív­el para essas ações;
• Defi­na as ações para cada data comem­o­ra­ti­va;
• Comu­nique e envol­va os colab­o­radores.

Algumas datas comemorativas para o RH trabalhar o endomarketing são:

Janeiro branco

O Janeiro Bran­co é uma cam­pan­ha com a pro­pos­ta volta­da para olhar para questões e neces­si­dades rela­cionadas à Saúde Men­tal e Emo­cional das pes­soas. Enquan­to o Setem­bro Amare­lo é volta­do ao com­bate ao suicí­dio, esta ação con­tem­pla diver­sas nuances em relação à saúde men­tal, como o burnout, por exem­p­lo. 

Debater e cri­ar ações rela­cionadas ao tema é muito inter­es­sante para uma orga­ni­za­ção, pois muitas pes­soas adoe­cem men­tal­mente por con­ta do ambi­ente de tra­bal­ho. 

Orga­ni­zar um debate ou palestras sobre a cam­pan­ha são alguns exem­p­los de ação.

Carnaval

Esta data é uma óti­ma opor­tu­nidade de pro­mover inter­ação entre os colab­o­radores. Você pode orga­ni­zar uma dec­o­ração e dis­tribuir más­caras ou enfeites, e até mes­mo estip­u­lar um dia para que as pes­soas usem algum adereço car­navale­sco.

Dia da Mulher

No dia 8 de março é comem­o­ra­do o dia inter­na­cional da mul­her e, em 2024, vai acon­te­cer em uma sex­ta-feira. O que geral­mente é feito e pode inspi­rar você são, a dis­tribuição de lem­branças, car­tas, rosas, bom­bons, etc.

Páscoa

A Pás­coa será cel­e­bra­da no dia 31 de março, em 2024. E algu­mas ideias para ações nes­sa data comem­o­ra­ti­va para o RH, são: 

• envio de choco­lates;
• men­sagens pos­i­ti­vas e esper­ança;
• dec­o­ração com coel­hos e afins.

Dia do Trabalhador

O dia do tra­bal­hador é cel­e­bra­do no dia 1º de maio, que é um feri­ado aqui no Brasil. Neste dia é indis­pen­sáv­el ações de val­oriza­ção, poden­do ser real­izadas dis­tribuições de prêmios, brindes e lem­branças, um lanche ou até mes­mo um hap­py hour.

Dia das Mães

O dia das mães é tradi­cional­mente comem­o­ra­do no segun­do domin­go do mês de maio. E para comem­o­rar este dia pode ser feito o envio de men­sagens e car­tas, vídeos dos fil­hos e famil­iares, faz­er um mur­al com as fotos das mamães e seus fil­hos. E, se você achar que faz sen­ti­do, vale até incluir as mães de pet.

Semana do meio ambiente

A Sem­ana do Meio Ambi­ente acon­tece entre os dias 5 e 9 de jun­ho. Essa é uma opor­tu­nidade de pro­mover e con­sci­en­ti­zar sobre a preser­vação do patrimônio nat­ur­al do nos­so país. Dessa for­ma, é pos­sív­el cri­ar ações sobre sus­tentabil­i­dade e tam­bém dis­tribuir sementes ou mudas de plan­tas para os colab­o­radores e para a comu­nidade em torno da empre­sa.

Junho Vermelho

Essa cam­pan­ha é ded­i­ca­da a for­t­ale­cer a Doação de Sangue no mun­do todo. Ela ocorre em jun­ho, pois o Dia Mundi­al do Doador de Sangue acon­tece no dia 14 do respec­ti­vo mês. 

Como ação para esta data, algu­mas empre­sas con­seguem se orga­ni­zar com Hemo­cen­tro para levar car­retas itin­er­antes para rece­ber doações de sangue dos colab­o­radores nas empre­sas. 

Além dis­so, é pos­sív­el dis­tribuir pan­fle­tos infor­ma­tivos rel­a­tivos à importân­cia dessa ação, assim como lac­in­hos ver­mel­hos.

Festa Junina

A Fes­ta Jun­i­na é um even­to que pode ser usa­do o mês inteiro para ações de endo­mar­ket­ing, mes­mo sendo comem­o­ra­da no dia de São João, que é dia 24 de jun­ho. Dessa for­ma, é pos­sív­el orga­ni­zar um arra­ial com comi­das típi­cas e tudo mais!

Dia do Orgulho LGBT 

O Dia Inter­na­cional do Orgul­ho LGBT, é cel­e­bra­do no dia 28 de jun­ho. Essa data é muito impor­tante para as pes­soas que apoiam essa causa. Por­tan­to, aderir à cam­pan­ha e realizar algu­ma ação com este tema mostra que a empre­sa é um lugar inclu­si­vo. Com isso, você pode enviar ban­deir­in­has da causa LGBT para todos da empre­sa, assim como bot­tons, por exem­p­lo.

Dia dos Namorados

O dia mais român­ti­co do ano, comem­o­ra­do no dia 12 de jun­ho, que em 2024 acon­tece em uma quar­ta-feira. Ações como, envio de ces­tas român­ti­cas, flo­res e bom­bons são muito apre­ci­adas. 

Dia mundial da amizade

Comem­o­ra­do no dia 30 de jul­ho, o dia da amizade é um dia muito espe­cial e uma óti­ma opor­tu­nidade para inte­grar as pes­soas da sua empre­sa e for­t­ale­cer os vín­cu­los entre os fun­cionários. Para cel­e­brar esse dia, você pode orga­ni­zar um hap­py hour, por exem­p­lo. 

Agosto Dourado

A cam­pan­ha de Agos­to Doura­do é dire­ciona­da ao incen­ti­vo à ama­men­tação, por­tan­to é o Mês do Aleita­men­to Mater­no. Essa data pode ser muito inter­es­sante para usar nas suas datas comem­o­ra­ti­vas, e assim, faz­er ações infor­ma­ti­vas a respeito da ama­men­tação.

Dia dos Pais

O dia dos pais é comem­o­ra­do no segun­do domin­go do mês de agos­to. E para hom­e­nagear os papais da empre­sa, algu­mas ideias são: entre­ga de bil­hetes, vídeos dos fil­hos e pub­li­cações em redes soci­ais.

Setembro amarelo

O mês de setem­bro é ded­i­ca­do a debater a saúde men­tal e no dia 10 de setem­bro é o Dia Mundi­al de Pre­venção do Suicí­dio. Por isso, as realizar algu­mas ações são muito necessárias, como: 

• palestras com psicól­o­gos;
• vídeos que falem do val­or da vida;
• ações práti­cas de val­oriza­ção dos fun­cionários.

Outubro rosa

O Out­ubro Rosa é o perío­do ded­i­ca­do à con­sci­en­ti­za­ção a respeito da importân­cia da pre­venção e do diag­nós­ti­co do câncer de mama e do colo do útero. Para enga­jar nes­sa cam­pan­ha é impor­tante dis­tribuir pan­fle­tos infor­ma­tivos na empre­sa com men­sagens de pre­venção, bem como bot­tons e ade­sivos, faz­er palestras com profis­sion­ais e mul­heres que super­aram a doença e tam­bém faz­er cam­pan­has de doação.

Dia das crianças

O dia das cri­anças é comem­o­ra­do no dia 12 de out­ubro. Algu­mas ações que podem ser exe­cu­tadas são: dis­tribuição de brin­que­dos e dis­tribuição de doces e gulo­seimas. Quem não gos­ta, não é?

Halloween

Uma das fes­tivi­dades que muitas pes­soas gostam é o dia das bruxas, comem­o­ra­do no dia 31 de out­ubro e em 2024 vai cair em uma quin­ta-feira. Algu­mas ações que podem ser real­izadas são: orna­men­tação dos ambi­entes, dis­tribuição de doces e um lanche temáti­co.

Novembro azul

O mês de novem­bro é ded­i­ca­do à pre­venção ao câncer de prós­ta­ta. Sendo assim, para pro­mover essa ação, você pode enviar men­sagens pos­i­ti­vas através de car­tazes na empre­sa, realizar vídeos e palestras. É muito impor­tante divul­gar bas­tante infor­mações, pois infe­liz­mente ain­da há muito tabu em relação aos exam­es e cuida­dos da saúde mas­culi­na.

Consciência negra

O dia 20 de novem­bro mar­ca o dia da con­sciên­cia negra no Brasil. Esta é uma data muito impor­tante para apoiar a luta de pes­soas pre­tas por igual­dade racial, entre out­ras causas.

É pos­sív­el usar este dia especí­fi­co para realizar ações como: pro­moção da cul­tura negra através de algum work­shop ou levar stands de tra­bal­hos de pes­soas pre­tas. Ou, levar algu­ma palestra sobre con­sci­en­ti­za­ção da luta con­tra o racis­mo, por exem­p­lo.

É impor­tante lem­brar que além do endo­mar­ket­ing, é pre­ciso tra­bal­har a diver­si­dade na sua empre­sa e incluir essas pes­soas em car­gos de lid­er­ança. Somente assim, estare­mos con­tribuin­do para um mun­do mais jus­to.

Neste méri­to podemos incluir, pes­soas pre­tas, indí­ge­nas, mul­heres e pes­soas LGBTQIA+.

Natal

E por fim, o mês mais espe­cial, uma das datas mais esper­adas e amadas, dezem­bro, o Natal. Nesse perío­do as empre­sas já fazem todo um rit­u­al de orna­men­tação, doação de ces­tas, aves natali­nas e out­ras coisas natali­nas.

Além dis­so tudo, vale lem­brar de orga­ni­zar aque­le ami­go secre­to com a empre­sa para aprox­i­mar as pes­soas e faz­er uma con­frat­er­niza­ção fora do ambi­ente de tra­bal­ho.

Prepare-se para as datas comemorativas para o RH

Após você e sua equipe escol­herem as datas que vão tra­bal­har para o endo­mar­ket­ing na empre­sa, orga­nize para plane­jar as ações des­de cedo. Pois pode não pare­cer, mas os meses pas­sam voan­do, e quan­do você menos esper­ar já está em cima da hora para a sua ação e não tem nada real­mente pron­to. 

Dessa for­ma, é inter­es­sante já adi­antar quais as datas são impor­tantes para a sua empre­sa e plane­jar o que será feito em cada uma das datas comem­o­ra­ti­vas, ou seja, que ações você irá pro­mover, se será necessária orna­men­tação, con­vi­da­dos de fora para palestras e afins.

Quan­to antes estiv­er tudo plane­ja­do, menos chances de dar algo erra­do, e se algo não sair como plane­ja­do haverá tem­po para cor­ri­gir. 

Out­ra coisa que pode ser bem inter­es­sante é faz­er uma manutenção do cal­endário de datas comem­o­ra­ti­vas para o RH, pois talvez você pos­sa ter deix­a­do algu­ma data pas­sar des­perce­bido. Por­tan­to, é pos­sív­el incluir o que fal­tar e encaixar ao crono­gra­ma já plane­ja­do. 

Conclusão

As datas comem­o­ra­ti­vas para RH são momen­tos muito impor­tantes para a gestão de pes­soas e tam­bém para for­t­ale­cer a imagem da empre­sa jun­ta­mente com os colab­o­radores, além de incen­ti­var sua moti­vação e cri­ação de laços entre os fun­cionários. Con­fi­ra como a abler pode te aju­dar no for­t­alec­i­men­to da imagem da sua empre­sa!

A gestão de pes­soas é volta­da para o suces­so da empre­sa tra­bal­han­do com foco no fator humano, e para man­ter as equipes bem dis­postas esse tipo de atenção é necessário. Por isso essas ações são muito impor­tantes para cri­ar, além de tudo, um ambi­ente agradáv­el e saudáv­el.