No dia 8 de Março é comemorado o Dia Internacional da Mulher. Essa data é muito importante e deve ser comemorada, pois marca um momento histórico de lutas das mulheres por direitos mais igualitários. E fazer uma homenagem para o dia das mulheres da sua empresa é essencial.
Atualmente, a data é comemorada como um símbolo contra a desigualdade. E como um dos acontecimentos mais marcantes dessa luta, foi o incêndio que ocorreu em Março de 1911, em Nova York, que acarretou na morte de pelo menos 125 mulheres.
Por isso, é importante não apenas lembrar da data, mas que a empresa crie ações para homenagear as mulheres e levantar esse tema que ainda é muito presente. Mas nada de enviar uma rosa.
Veja então, algumas ideias, além do comum, para comemorar e lembrar desse dia tão importante!
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Como promover o Dia das Mulheres na empresa?
Como mencionado, essa é uma data com muito simbolismo e precisa ser lembrada. Dessa maneira é interessante pensar em ações que valorizem suas colaboradoras.
Fazer uma homenagem para o dia das mulheres pode ajudar — além da conscientização a respeito da promoção de igualdade de gênero — na motivação e engajamento de todos.
Para promover essa data, você pode pensar em decoração, em distribuição de laços roxos, entre outras ideias de homenagem para o dia das mulheres.
Então, é interessante pensar em outras maneiras de abordar o tema na sua empresa. E veremos algumas ideias a seguir.
Ideias para comemorar o Dia da Mulher
Para ajudar você a criar ações que valorizem, engajem e, claro, lembrem o real motivo dessa comemoração, mapeamos algumas ideias para usar no dia das mulheres na sua empresa.
1. Talks ou rodas de conversa entre mulheres
Essa é uma ideia bem diferente para apresentar no dia das mulheres. Debater assuntos relacionados à igualdade de gênero, oportunidades e mercado pode ser uma ação muito interessante.
E através de uma roda de conversa com convidadas ou um talk com alguma especialista pode trazer esclarecimentos a diversas dúvidas. Mas claro, um tema para essa ação é ideal, que podem ser, além do meio do mercado de trabalho, como:
- Educação de meninas;
- Violência contra a Mulher;
- Direitos da Mulher;
- Assédio e importunação sexual;
- Resgate histórico do dia das mulheres.
2. Arrecadar doações
Criar uma ação para mobilizar os colaboradores, homens e mulheres, para realizar doações para instituições de apoio às mulheres e seus direitos é uma forma muito importante de contribuição.
Você pode selecionar algumas instituições e apresentá-las para os colaboradores, em seguida criar uma votação para escolher qual receberá as doações arrecadadas.
Levar representantes de alguma instituição também pode ser eficiente para ajudar no engajamento com a ação, além de reforçar a importância da data comemorada.
3. Presentear as mulheres com voucher
Como já mencionamos, aquela ideia de presentear com chocolate está bem batida. Ofereça outra opção, na qual as mulheres da sua organização se sintam realmente lembradas.
Um voucher pode ser bem interessante e diferente do habitual. Esse presente pode ser para:
- Restaurantes;
- Livrarias;
- Papelarias;
- Perfumarias;
- Ou loja de make.
Se você conhece bem as mulheres da sua empresa, vai ser fácil escolher um, ou quem sabe ter mais de um voucher para distribuir conforme a preferência de cada uma delas.
4. Oscar de mulheres que se destacaram
A ideia aqui é fazer uma premiação, e qual premiação é mais conhecida que o Oscar, não é? Por isso esse nome, mas você pode usar algo como “Mulheres do ano”, quem sabe?
De modo geral, a intenção é criar um evento para premiar as mulheres da sua empresa. Algumas categorias que você pode usar como referência, são:
- Melhor mentora;
- Melhor jogadora em equipe;
- Novata em ascensão;
- Líder extraordinária;
- Heroína humilde;
- Mãezona da empresa;
Pense na realidade das mulheres da sua empresa e crie suas categorias. Lembre que é para o reconhecimento e não para criar competição e rivalidade no ambiente de trabalho.
5. Apresente como a empresa investe na igualdade de gênero
Se a sua empresa já trabalha com vagas afirmativas é ótimo, assim nessa data você pode demonstrar como a empresa está engajada em contribuir para diminuir a desigualdade de gênero.
Caso ainda não haja esse tipo de iniciativa, você pode pensar em ações, juntamente com os gestores sobre o assunto. Incentivar a liderança feminina, inclusão de mulheres em áreas predominantemente masculinas e entre outras movimentações.
Fazer um tipo de mural com essas informações pode ser mais atrativo e lúdico que só mandar por e-mail, por exemplo.
Mas é claro, se o regime da sua empresa for home office, por exemplo, há outras maneiras de realizar um mural virtual. Esse tipo de estratégia consegue ser muito eficiente além das paredes da sua empresa. Pois torna a imagem da sua marca empregadora muito mais atrativa.
6. Desafios
Uma ideia que pode movimentar bastante a sua empresa é a de criar desafios para os colaboradores cumprirem. Você pode colocar os desafios em pedaços de papel e distribuir entre os colaboradores para que eles cumpram.
Outra maneira de realizar essa atividade é colocar os desafios em lugares estratégicos para que eles encontrem. Entre os desafios podem estar prendas ou brindes, o que torna tudo mais divertido.
Mas como o ponto principal é o dia da mulher, os desafios que você pode incluir são:
- Reconhecimento público uma colega por um trabalho bem feito;
- Envio de um cartão para uma mulher admirável;
- Indicação de um livro com tema feminino ou autora feminina a alguém;
- Divulgação ou indicação do trabalho de uma mulher;
- Indique um filme feito por uma mulher.
7. Bingo das mulheres
A ideia dessa ação é divertir as mulheres. Apresente algumas questões ou características que são comuns (ou nem tanto) as mulheres e crie pontuações para cada categoria. Assim, as mulheres que se reconhecerem vão pontuando. As com as maiores pontuações podem ganhar brindes.
Aqui está uma sugestão:
8. Promova um dia de beleza
Que tal incentivar o aumento da autoestima das mulheres da empresa? Fechar parceria com alguma empresa de cuidados pode ser muito interessante e revigorante para as mulheres. Procedimentos como:
- Escova de cabelo;
- Manicure;
- Hidratação no cabelo;
- Massagem e etc.
São ótimas maneiras de prestar homenagem para o dia das mulheres, cuidando delas.
9. Incentive o cuidado da saúde feminina
Outra maneira de cuidar de nossas mulheres, é ter atenção para com a saúde delas. Promover a visita periódica ao médico e realizar exames de rotina para garantir que tudo está dentro dos conformes, é fundamental.
Se a sua empresa oferece plano de saúde, incentive que as mulheres usem. Caso contrário, avalie a possibilidade de incluir esse benefício para seus colaboradores.
10. Ofereça workshops de capacitação para as mulheres
Uma ação que pode demonstrar a real preocupação com a ascensão feminina no mercado é a preocupação em capacitá-las para que alcancem boas posições. E realizar workshops é uma ótima oportunidade.
Na verdade, investir na capacitação e desenvolvimento das mulheres é fundamental para ter bons profissionais engajados em trazer bons resultados.
Conclusão
Realizar uma homenagem para o dia das mulheres é muito importante, pois a sua empresa é composta por pessoas, e todas têm sentimentos, medos e ambições. E datas como estas são muito significativas para o público feminino, então não pode ser passada em branco, e todas elas gostam de ser lembradas e reconhecidas.
Usar essas datas é muito eficiente para o engajamento de seus colaboradores, fazer um bom endomarketing, e ainda, melhorar a imagem da sua empresa para o público externo.
Para antecipar ações como esta, talvez seja interessante você ler este nosso outro artigo, com todas as datas comemorativas do ano que o RH pode usar. Clique aqui, e veja datas e ideias para usar!
