Exemplos de divulgação de vagas de emprego: atraindo talentos

Anun­ciar vagas de emprego é uma tare­fa muito impor­tante, pois esse pode ser o primeiro con­ta­to de um futuro can­dida­to com a sua empre­sa. E depen­den­do de como a descrição de vaga é fei­ta pode atrair ou afas­tar os can­didatos cer­tos. Por esta razão, sep­a­ramos aqui, tudo o que você pre­cisa saber sobre vagas de emprego, algu­mas dicas de como anun­ciar vagas de emprego, além de exem­p­los de anún­cio de vaga para atrair os mel­hores tal­en­tos para a sua empre­sa.

Para atrair bons can­didatos não bas­ta somente pub­licar uma vaga nos sites de empre­gos, é pre­ciso pen­sar em como atrair os tal­en­tos cer­tos. Por­tan­to, con­tin­ue lendo para que pos­sa enten­der mel­hor sobre este assun­to.

Para que serve o anúncio de vaga?

Ante­ri­or­mente dis­se­mos que o anún­cio de vaga pode ser o primeiro con­ta­to de um can­dida­to com a sua empre­sa, não é? E é por isso que ela é tão impor­tante.

O anún­cio é uma divul­gação que tem o intu­ito de atrair profis­sion­ais ade­qua­dos para par­tic­i­par de um proces­so sele­ti­vo de uma vaga que a empre­sa pre­cisa preencher.

Através desse anún­cio você pode encon­trar o tal­en­to que tan­to procu­ra, que ten­ha fit com a cul­tura da empre­sa e que seja enga­ja­do.

Como anunciar vagas de emprego que chamem atenção?     

Para que o anún­cio da sua vaga de emprego atra­ia as pes­soas cer­tas com as qual­i­fi­cações dese­jadas é impor­tante plane­jar muito bem todo o proces­so antes de divul­gar a vaga. Para saber como faz­er um plane­ja­men­to de recru­ta­men­to, leia nos­so arti­go sobre Plane­ja­men­to Estratégi­co do recru­ta­men­to.

Ago­ra, para faz­er o anún­cio de vaga que chame atenção de bons profis­sion­ais, veja como você pode descr­ev­er a sua vaga:

Pense no título da vaga

Use títu­los pre­cisos, coloque o que as pes­soas geral­mente procu­ra. Evite inven­tar nomes, pois as pes­soas podem não estar acos­tu­madas e podem atra­pal­har a bus­ca. Além dis­so, faça um anún­cio  por vez, vários títu­los podem con­fundir.

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Descrição de cargo

Na descrição de car­go, o ide­al é ser sucin­to, falar breve­mente sobre car­go e as funções que serão real­izadas. No entan­to, é inter­es­sante usar uma lin­guagem menos for­mal e mais atra­ti­va, mas sem­pre sendo hon­esto em relação a vaga, evite “enfeitar” demais.

Con­fi­ra como estraté­gias de hunt­ing podem aju­dar a encon­trar os mel­hores tal­en­tos.

Saiba quais requisitos você pode exigir

Infe­liz­mente alguns recru­ta­dores con­fun­dem exigên­cias necessárias para a ocu­pação e req­ui­si­tos pes­soais deles mes­mos. Por­tan­to, ten­ha em mente que em um proces­so de seleção o que pode ser exigi­do do can­dida­to geral­mente são:

• Con­hec­i­men­tos téc­ni­cos; 
• Edu­cação necessária; 
• Con­hec­i­men­tos de fer­ra­men­tas e recur­sos especí­fi­cos; 
• Cer­ti­fi­cações; 
• Exper­iên­cia na área.

Con­tu­do, é pre­ciso ter cuida­do para não exi­gir como req­ui­si­tos uma per­son­al­i­dade especí­fi­ca, como: “Pes­soa entu­si­as­ma­da, bem humora­da e pos­i­ti­va”. 

Use critérios objetivos

Quan­do fiz­er a sua descrição de req­ui­si­tos, sai­ba que tem que ser algo que o can­dida­to pos­sa com­pro­var. Ou seja, pre­fi­ra usar números especí­fi­cos ou qual­i­dades que definem exata­mente o que a vaga pre­cisa. Então nada de adje­tivos como “muito” ou “exce­lente”.

Desejável

É nes­sa área que você vai colo­car tudo aqui­lo que não é essen­cial, mas que é um difer­en­cial. Como “Lidar bem com pra­zos e saber tra­bal­har sob pressão”.

Sobre a empresa

Na descrição, fale um pouco sobre a empre­sa, sobre a cul­tura, val­ores e mis­são da empre­sa. Ess­es são pon­tos fun­da­men­tais para que o can­dida­to enten­da quem é a insti­tu­ição e se ele con­cor­da com a cul­tura da empre­sa.

Instruções

Se você for pub­licar a vaga através de uma imagem, por exem­p­lo, é inter­es­sante deixar um link encur­ta­do ou um QR Code para aces­sar a pági­na de car­reiras. Mas se não for o caso, deixe o e‑mail que o can­dida­to deve encam­in­har o cur­rícu­lo.

Confira como você pode anunciar vagas de emprego com a abler

Conclusão

Anun­ciar vagas de emprego de for­ma estratég­i­ca é um pas­so essen­cial para atrair os tal­en­tos cer­tos e otimizar os proces­sos de recru­ta­men­to e seleção. Ao aplicar as práti­cas recomen­dadas, como cri­ar descrições claras, destacar os difer­en­ci­ais da empre­sa e uti­lizar os canais ade­qua­dos, sua orga­ni­za­ção estará mais prepara­da para se conec­tar com profis­sion­ais alin­hados ao per­fil dese­ja­do. Lem­bre-se de que um anún­cio bem elab­o­ra­do não ape­nas atrai can­didatos qual­i­fi­ca­dos, mas tam­bém reflete a cul­tura e os val­ores da empre­sa, for­t­ale­cen­do sua imagem no mer­ca­do.

Ago­ra que você con­hece as mel­hores téc­ni­cas, é hora de colo­car em práti­ca e trans­for­mar seus anún­cios em fer­ra­men­tas poderosas para recru­tar os mel­hores tal­en­tos!