Como descrever uma vaga de emprego e parar de perder candidatos

Existe uma grande chance da sua empre­sa estar per­den­do bons can­didatos por talvez você não estar saben­do como descr­ev­er uma vaga de emprego. A fal­ta de infor­mações especí­fi­cas pode faz­er com que tal­en­tos desis­tam de se can­di­datar nas suas opor­tu­nidades. 

Isso reflete dire­ta­mente na qual­i­dade das suas con­tratações. Pois, se os mel­hores can­didatos não querem par­tic­i­par dos seus proces­sos sele­tivos, você terá que faz­er uma seleção com profis­sion­ais talvez menos qual­i­fi­ca­dos para a vaga. 

Então, é de extrema importân­cia que o seu RH sai­ba como descr­ev­er uma vaga de emprego de for­ma efi­ciente, clara, estratég­i­ca e atra­ti­va. Para isso, vamos destacar neste arti­go alguns pon­tos bem impor­tantes para você levar em con­ta ao descr­ev­er suas vagas.

Por que caprichar na descrição de vaga?

É através da descrição de vaga que um can­dida­to pode ter seu primeiro con­ta­to com a sua mar­ca empre­gado­ra. E depen­den­do de como você se posi­ciona com o dis­cur­so do seu job descrip­tion, vai refle­tir na toma­da de decisão dos tal­en­tos.

O que isso quer diz­er? Bom, se sua descrição de vaga não é bem dire­ciona­da, se fal­tam infor­mações e clareza sobre o que se espera dos can­didatos, você pode faz­er com que bons tal­en­tos sequer real­izem uma can­di­datu­ra.

Assim, você perde can­didatos que real­mente ten­ham aderên­cia à sua vaga, corre maiores riscos de faz­er uma con­tratação erra­da, poden­do aumen­tar seu turnover, entre out­ros pre­juí­zos. 

Por­tan­to, saber como descr­ev­er uma vaga de emprego de for­ma efi­ciente é fun­da­men­tal para garan­tir o alcance de can­didatos cer­tos e atraí-los para os seus proces­sos sele­tivos.

Tipos de descrição de vagas

Para faz­er uma descrição de vaga efi­ciente, é impor­tante enten­der para quem você quer dire­cionar o seu anún­cio. Exis­tem alguns tipos de descrição de vagas, como: 

• Padrão ;
• Con­cisa;
• Detal­ha­da;
• Cria­ti­va;
• Téc­ni­ca;
• Exec­u­ti­vo;
• Posições Cria­ti­vas;
• Ven­das;
• Tech;
• Mul­ti­fun­cional;
• Inter­na­cional.

Saben­do o tipo de can­dida­to que você pre­cisa, é mais sim­ples decidir o mod­e­lo de anún­cio de vagas que você deve faz­er.

Estrutura básica de uma descrição de vaga

As descrições de vagas devem ser pen­sadas e elab­o­radas de for­ma estratég­i­ca. Mas, não é por isso que não existe uma “fór­mu­la” para con­struí-las. Então, você pode ter um mod­e­lo para as descrições, mas deve lem­brar de adap­tá-los às estraté­gias de cada car­go.

Para saber como descr­ev­er uma vaga de emprego, você pode usar a seguinte estru­tu­ra como base para cri­ar os seus próprios anún­cios de opor­tu­nidades.

• Ela­bore um títu­lo claro e atra­ti­vo: O títu­lo da vaga deve ser claro e especí­fi­co. Evite jargões e ter­mos vagos, use algo como “Pes­soa Desen­volve­dor Full Stack”;

• Resuma a história da empre­sa: destaque mar­cos notáveis e cresci­men­to ao lon­go dos anos;

• Fale sobre a cul­tura orga­ni­za­cional: descre­va os val­ores, enfa­tize pon­tos como diver­si­dade e inclusão;

• Cite as prin­ci­pais respon­s­abil­i­dades do car­go: Liste as prin­ci­pais respon­s­abil­i­dades do car­go de for­ma clara e obje­ti­va. Use bul­let points para facil­i­tar a leitu­ra. Seja especí­fi­co sobre o que o can­dida­to fará diari­a­mente e quais são as expec­ta­ti­vas de desem­pen­ho. Por exem­p­lo:

• Geren­ciar crono­gra­mas de pro­je­tos e coor­denar equipes.
• Desen­volver relatórios de pro­gres­so para a alta admin­is­tração.
• Facil­i­tar reuniões de equipe e garan­tir a comu­ni­cação efi­caz;

• Aponte os req­ui­si­tos e qual­i­fi­cações necessárias: Descre­va as qual­i­fi­cações e exper­iên­cias que você está procu­ran­do. Divi­da as exigên­cias em “obri­gatórias” e “dese­jáveis”. Isso aju­da a fil­trar can­didatos que aten­dem ao mín­i­mo necessário, enquan­to ain­da per­mite a apli­cação de pes­soas com habil­i­dades com­ple­mentares. Por exem­p­lo:

Obri­gatórias:

• Grad­u­ação em Admin­is­tração, Engen­haria ou áreas cor­re­latas.
• Mín­i­mo de 3 anos de exper­iên­cia em geren­ci­a­men­to de pro­je­tos.

Dese­jáveis:

• Cer­ti­fi­cação PMP.
• Con­hec­i­men­to em metodolo­gias ágeis;

• Men­cione bene­fí­cios e opor­tu­nidades de cresci­men­to: Destacar os bene­fí­cios ofer­e­ci­dos pela empre­sa pode ser um grande atra­ti­vo. Inclua infor­mações sobre salário, bene­fí­cios de saúde, bônus, opor­tu­nidades de cresci­men­to, plano de car­reiras e desen­volvi­men­to profis­sion­al. Isso não só atrai can­didatos, mas tam­bém demon­stra que você se pre­ocu­pa com o bem-estar da equipe. 

Dicas para não errar

Uma descrição de car­go estratégi­co pre­cisa de bas­tante atenção e, prin­ci­pal­mente, enten­der alguns critérios. E por mais que não pareça, é muito fácil perder a mão e acabar erran­do na hora de escr­ev­er um anún­cio de vaga.

Então, use os seguintes pon­tos para avaliar se suas descrições estão no cam­in­ho cer­to:

Use de palavras-chave relevantes

O intu­ito de uma descrição de vaga é faz­er com que os can­didatos se can­di­datem na sua vaga, cer­to? E atual­mente alcançar mais can­didatos é um pouco mais sim­ples, prin­ci­pal­mente por meio de redes soci­ais.

Então, é impor­tante que você use ter­mos bem dire­ciona­dos para encon­trar os per­fis mais próx­i­mos do ide­al. Muitas vezes, usar o nome de um car­go difer­ente pode pare­cer legal, mas pode con­fundir mais do que aju­dar na hora do recru­ta­men­to.

Por isso, seja o mais especí­fi­co e claro na sua descrição. Isso tam­bém vale para as habil­i­dades e com­petên­cias, prin­ci­pal­mente as téc­ni­cas, como por exem­p­lo: Con­hec­i­men­to em JavaScript.

Tente usar out­ros ter­mos sim­i­lares no decor­rer do anún­cio, para o caso de alguém faça uma pesquisa por esse assun­to e encon­tre mais facil­mente a opor­tu­nidade da sua empre­sa, como por exem­p­lo: Vaga para Desen­volve­dor Full Stack; Engen­heiro de Soft­ware Full Stack; Pro­gra­mador Web Full Stack. Ess­es são alguns títu­los semel­hantes que envolvem o mes­mo tipo de profis­sion­al.

Dê destaque para os aspectos mais atraentes da vaga

Você pre­cisa mostrar aos can­didatos que a sua empre­sa é um bom lugar para tra­bal­har e que esse profis­sion­al vai quer­er faz­er parte da orga­ni­za­ção. Então, é impor­tante destacar as van­ta­gens que seus colab­o­radores pos­suem.

Pode ser o pacote de bene­fí­cios da sua empre­sa, assim como bene­fí­cios moti­va­cionais como flex­i­bil­i­dade ou um plano de car­reira, para demon­strar que a orga­ni­za­ção tem inter­esse de faz­er parce­rias lon­gas e que exis­tem opor­tu­nidades de cresci­men­to.

Adapte a descrição para plataformas específicas

Cada platafor­ma tem um tipo de públi­co, então, é impor­tante que você adapte seus anún­cios para difer­entes platafor­mas. Ou seja, seu anún­cio para por­tais de emprego será um, para o LinkedIn pode ser otimiza­do para alcançar mais pes­soas e para o Insta­gram, provavel­mente pre­cis­ará de out­ra estraté­gia.

Evite uma linguagem excessivamente técnica

Já falam­os da importân­cia de faz­er uma descrição de vaga de emprego clara. Então, da mes­ma for­ma, dê prefer­ên­cia a uma lin­guagem mais neu­tra e con­cisa. 

Evite ter­mos muito téc­ni­cos, mes­mo que seja um anún­cio dire­ciona­do para uma vaga muito especí­fi­ca. Facil­i­tar o entendi­men­to da sua descrição pode aumen­tar a aquisição de bons tal­en­tos.

Exemplos de descrição de vaga de emprego

Con­fi­ra alguns exem­p­los de como descr­ev­er uma vaga de emprego para não perder bons can­didatos.

Exemplo de descrição de vaga padrão

Títu­lo: Líder de Ven­das 

Resumo da empre­sa:

[Nome da Empre­sa] é uma empre­sa líder no setor [inserir setor], com­pro­meti­da com a excelên­cia e a ino­vação. Nos­so suces­so é impul­sion­a­do por equipes ded­i­cadas, e ago­ra esta­mos bus­can­do um(a) Líder de Ven­das apaixonado(a) para con­duzir nos­sos esforços de ven­das para novos pata­mares.

Nos­sa cul­tura:

Na [Nome da Empre­sa], val­orizamos a inte­gri­dade, o tra­bal­ho em equipe e o com­pro­mis­so com a sat­is­fação do cliente. Nos­so ambi­ente é dinâmi­co, pro­moven­do a cria­tivi­dade e recon­hecen­do o esforço e ded­i­cação de cada mem­bro da equipe.

Respon­s­abil­i­dades do car­go:

• Lid­er­ar e moti­var uma equipe de ven­das para alcançar e super­ar metas.
• Desen­volver estraté­gias de ven­das efi­cazes em colab­o­ração com a equipe.
• Esta­b­ele­cer relações sól­i­das com clientes e par­ceiros de negó­cios.
• Anal­is­ar dados de ven­das para iden­ti­ficar opor­tu­nidades de mel­ho­ria.
• Fornecer treina­men­to con­tín­uo para apri­morar as habil­i­dades da equipe.

Req­ui­si­tos e qual­i­fi­cações:

• Exper­iên­cia com­pro­va­da em lid­er­ança de equipes de ven­das.
• Habil­i­dade em desen­volver e imple­men­tar estraté­gias de ven­das.
• Exce­lente habil­i­dade de comu­ni­cação e nego­ci­ação.
• Orientado(a) para resul­ta­dos e focado(a) em metas.
• Famil­iari­dade com fer­ra­men­tas de CRM.

Bene­fí­cios:

• Plano de saúde;
• Plano Odon­tológi­co;
• Vale-refeição;
• Par­tic­i­pação nos lucros;
• Opor­tu­nidades de cresci­men­to profis­sion­al e desen­volvi­men­to de car­reira;
• Recon­hec­i­men­to e rec­om­pen­sas por desem­pen­ho.

Envio de cur­rícu­lo:

Envie seu cur­rícu­lo e car­ta de apre­sen­tação para o e‑mail [inserir e‑mail de con­ta­to] com o assun­to “[Nome da vaga]. Ou cadas­tre-se pela abler, cli­can­do aqui!

Exemplo para posições criativas

Títu­lo: Design­er Grá­fi­co 

Sobre nós:

[Nome da Empre­sa] é uma agên­cia cria­ti­va com­pro­meti­da em levar a expressão visu­al a novos pata­mares. Nos­sa equipe apaixon­a­da tra­bal­ha na inter­seção entre arte e estraté­gia para cri­ar exper­iên­cias visuais impac­tantes.

Nos­sa cul­tura:

Cel­e­bramos a orig­i­nal­i­dade, a colab­o­ração e a ousa­dia. Na nos­sa agên­cia, você terá a liber­dade de explo­rar sua cria­tivi­dade, con­tribuir com ideias ino­vado­ras e colab­o­rar em pro­je­tos emo­cio­nantes.

Prin­ci­pais respon­s­abil­i­dades do car­go:

• Desen­volver designs visual­mente atraentes para pro­je­tos diver­sos.
• Colab­o­rar com clientes para enten­der suas neces­si­dades visuais.
• Con­tribuir para o desen­volvi­men­to de con­ceitos cria­tivos.
• Man­ter-se atu­al­iza­do com as tendên­cias de design.

Req­ui­si­tos e qual­i­fi­cações:

• Exper­iên­cia como Design­er Grá­fi­co.
• Domínio de fer­ra­men­tas como Adobe Cre­ative Suite.
• Port­fólio.

Bene­fí­cios e opor­tu­nidades de cresci­men­to:

• Ambi­ente estim­u­lante para o desen­volvi­men­to cria­ti­vo.
• Opor­tu­nidades para par­tic­i­par em pro­je­tos desafi­adores.
• Cul­tura de apren­diza­do con­tín­uo.
• Pacote de bene­fí­cios com­pet­i­ti­vo.

Envio de cur­rícu­lo e port­fólio:

Envie seu cur­rícu­lo e port­fólio para o e‑mail [inserir e‑mail de con­ta­to] com o assun­to “[Nome da vaga]. Ou cadas­tre-se pela abler, cli­can­do aqui!

Exemplo de descrição de vagas TECH

Títu­lo: Desenvolvedor(a) Full Stack 

Sobre a [Nome da Empre­sa]:

[Nome da Empre­sa] é uma ino­vado­ra empre­sa de tec­nolo­gia, líder na cri­ação de soluções dig­i­tais que rede­finem padrões. Des­de [Ano de Fun­dação], temos impul­sion­a­do a trans­for­mação dig­i­tal, ofer­e­cen­do pro­du­tos e serviços que desafi­am o con­ven­cional.

Nos­sa cul­tura:

Somos fun­da­men­ta­dos na ino­vação, colab­o­ração e no com­pro­mis­so com a excelên­cia. Bus­camos con­stan­te­mente profis­sion­ais que com­par­til­hem nos­sa paixão por desafios tec­nológi­cos, val­orizem a diver­si­dade de ideias e con­tribuam para um ambi­ente de tra­bal­ho dinâmi­co.

Prin­ci­pais respon­s­abil­i­dades do car­go:

• Desen­volver apli­cações web de alto desem­pen­ho.
• Colab­o­rar em pro­je­tos mul­ti­fun­cionais para aten­der às neces­si­dades do cliente.
• Escr­ev­er códi­gos efi­cientes e sus­ten­táveis.
• Par­tic­i­par ati­va­mente em todas as fas­es do ciclo de desen­volvi­men­to.
• Iden­ti­ficar e solu­cionar prob­le­mas de per­for­mance e bugs.

Req­ui­si­tos e qual­i­fi­cações:

• Exper­iên­cia com­pro­va­da como Desenvolvedor(a) Full Stack.
• Con­hec­i­men­to em JavaScript (Node.js) e Python.
• Famil­iari­dade com frame­works como React ou Angu­lar.
• Exper­iên­cia em ban­cos de dados SQL e NoSQL.
• Práti­ca em metodolo­gias ágeis e inte­gração con­tínua.

Bene­fí­cios e opor­tu­nidades de cresci­men­to:

• Ambi­ente de tra­bal­ho ino­vador.
• Opor­tu­nidades con­tínuas de apren­diza­do e desen­volvi­men­to.
• Pacote de bene­fí­cios com­pet­i­ti­vo.
• Flex­i­bil­i­dade de horários.

Envio de cur­rícu­lo:

Envie seu cur­rícu­lo e car­ta de apre­sen­tação para o e‑mail [inserir e‑mail de con­ta­to] com o assun­to “[Nome da vaga]. Ou cadas­tre-se pela abler, cli­can­do aqui!

Conclusão

Por mais que muitas pes­soas ain­da não deem tan­ta importân­cia, saber como descr­ev­er uma vaga de emprego de for­ma estratég­i­ca é fun­da­men­tal para realizar uma atração mais efi­ciente, de can­didatos mais alin­hados e ader­entes a sua vaga. 

Dessa for­ma, faz­er uma seleção qual­i­fi­ca­da será bem mais fácil, pois você con­ta com um leque de can­didatos real­mente tal­en­tosos, com o per­fil que se espera para deter­mi­na­da vaga. 

E tudo isso, é muito impor­tante para você mon­tar um team build­ing de alta per­for­mance. Saber como descr­ev­er uma vaga de emprego é uma das estraté­gias para isso, mas é pre­ciso pen­sar em todo o proces­so de recru­ta­men­to e seleção.

Quer saber como faz­er isso, na práti­ca? Baixe gra­tuita­mente:

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