Site para contratar funcionários: quais os melhores?

Como você faz a sua divul­gação de vagas? Con­hecer os lugares cer­tos para anun­ciar vagas de emprego podem ser cru­ci­ais para atrair e recru­tar os mel­hores profis­sion­ais.

O lugar onde você divul­ga suas vagas pode impactar pos­i­ti­va ou neg­a­ti­va­mente o seu alcance e na atração de tal­en­tos tam­bém. Então, pen­san­do nis­so, para você con­hecer um bom site para con­tratar fun­cionários, lis­ta­mos alguns por­tais.

Tam­bém sep­a­ramos algu­mas dicas para achar tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos, vem ver! 

Como achar funcionários qualificados

O mer­ca­do de tra­bal­ho atu­al está bas­tante com­pet­i­ti­vo. Por isso, é necessário cri­ar alguns esforços para achar os profis­sion­ais ade­qua­dos. Atual­mente, não bas­ta ape­nas abrir uma vaga e esper­ar que o can­dida­to ide­al apareça. 

É pre­ciso ter uma boa estraté­gia para atrair can­didatos com o per­fil cer­to para a sua empre­sa. Em alguns casos, provavel­mente, você pre­cis­ará ir em bus­ca de deter­mi­na­dos profis­sion­ais.

Por isso, ter em mãos exata­mente o que a sua empre­sa bus­ca e pre­cisa é tão impor­tante. Dessa for­ma, sep­a­ramos, aqui, alguns pon­tos fun­da­men­tais para encon­trar e con­tratar fun­cionários ader­entes a sua vaga e orga­ni­za­ção.

Crie um perfil ideal de candidato

Um dos primeiros pas­sos para cri­ar um dire­ciona­men­to para con­tratar bons profis­sion­ais é a cri­ação de per­fil de can­dida­to ide­al. É basi­ca­mente cri­ar uma per­sona. Então, você deve bus­car todos os pon­tos, infor­mações e critérios impor­tantes que um fun­cionário dev­e­ria ter para faz­er parte da sua empre­sa.

Você pode levar em con­ta infor­mações pes­soais, val­ores pare­ci­dos com os da orga­ni­za­ção, per­son­al­i­dade, con­hec­i­men­tos e expec­ta­ti­vas, além, claro, dos fun­cionários que já fazem parte da sua empre­sa. 

Tudo isso aju­da você a enten­der que tipo de pes­soa você quer atrair e prin­ci­pal­mente saber escol­her bem a pes­soa cer­ta para as suas vagas.

Tenha critérios bem definidos

Com a cri­ação de per­fil de can­dida­to ide­al você con­segue definir critérios mais efi­cientes para sele­cionar os profis­sion­ais com maior aderên­cia às vagas ofer­e­ci­das.

Ess­es critérios podem estar lig­a­dos a con­hec­i­men­tos

• téc­ni­cos;
• habil­i­dades;
• com­por­ta­men­tais;
• exper­iên­cias.

Defina o tipo de recrutamento e seleção

Out­ro pon­to bem impor­tante para o suces­so da sua con­tratação é a definição do mod­e­lo de recru­ta­men­to e seleção. Pois além do recru­ta­men­to inter­no ou exter­no, exis­tem algu­mas estraté­gias como:

• Recru­ta­men­to mis­to — que mis­tu­ra o recru­ta­men­to inter­no e exter­no;
• Recru­ta­men­to online — total­mente remo­to;
• Mar­ket­ing de recru­ta­men­to — recru­ta­men­to com estraté­gias do mar­ket­ing; 
• Recru­ta­men­to social — através de redes soci­ais;

É claro que você pode com­bi­nar essas téc­ni­cas para mel­ho­rar as estraté­gias e con­seguir con­tratações mais efi­cientes.

Tenha testes técnicos e comportamentais definidos

Aplicar testes, tan­to téc­ni­cos como os com­por­ta­men­tais, é fun­da­men­tal para avaliar bem seus can­didatos, além de ser uma maneira de garan­tir a aderên­cia deles ao car­go, assim como a iden­ti­fi­cação com val­ores e a cul­tura da empre­sa.

Testes téc­ni­cos podem aju­dar você a avaliar os can­didatos que pos­suem as habil­i­dades necessárias para ocu­par deter­mi­na­da vaga. Mas garan­tir que essa pes­soa vai se adap­tar a empre­sa e que ela ten­ha o fit cul­tur­al, é inter­es­sante tam­bém avaliar o per­fil com­por­ta­men­tal.

Melhores sites para contratar funcionários

Con­tar com bons por­tais para divul­gar vagas ou sites para con­tratar fun­cionários é uma óti­ma maneira de atrair, e alcançar um alto número de pes­soas. 

Dessa for­ma, podemos elen­car ess­es seguintes sites para con­tratar fun­cionários:

• Catho;
• LinkedIn;
• Indeed;
• Google for Jobs;
• Rio Vagas.

Mas você sabe o que você deve ou não faz­er na con­tratação de fun­cionários?

A abler integra com os melhores portais de emprego

Imag­ine poder divul­gar suas vagas de emprego nos prin­ci­pais por­tais de emprego, que cita­mos ante­ri­or­mente? Com a inte­gração do ATS da abler, você pode!

Ter essa inte­gração não é ape­nas con­ve­niente, como é muito efi­caz na atração de tal­en­tos. Essa inte­gração per­mite que suas vagas sejam facil­mente visíveis em vários sites para con­tratar fun­cionários. Amplian­do e alcançan­do mais can­didatos qual­i­fi­ca­dos. 

O resul­ta­do dis­so é uma econo­mia sig­ni­fica­ti­va de tem­po e recur­sos. Per­mitin­do assim, que seu RH se con­cen­tre em tare­fas mais estratég­i­cas.

O ATS da abler é uma fer­ra­men­ta que pode aux­il­iar no proces­so de atração de tal­en­tos, além de per­mi­tir geren­ci­a­men­to de can­di­dat­uras mais efi­ciente e cen­tral­iza­do Tudo isso aju­da a con­tribuir para o suces­so do seu RH.

Divulgação de vagas

Veja como é fei­ta a divul­gação de vagas com a abler:

Conclusão

Con­tar com um site para con­tratar fun­cionários é uma estraté­gia indis­pen­sáv­el para empre­sas que dese­jam se destacar no mer­ca­do com­pet­i­ti­vo de hoje, pois além de ampli­ar o alcance das vagas e atrair tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos, ele tam­bém aju­da a trans­mi­tir os val­ores e a cul­tura da empre­sa, for­t­ale­cen­do o employ­er brand­ing e com fer­ra­men­tas como o ATS da abler, que inte­gra os mel­hores por­tais de emprego, é pos­sív­el otimizar proces­sos, econ­o­mizar tem­po e recur­sos, e garan­tir con­tratações mais asserti­vas.

Ao ado­tar essas práti­cas, sua empre­sa estará prepara­da para enfrentar os desafios do recru­ta­men­to com efi­ciên­cia e con­quis­tar os mel­hores profis­sion­ais disponíveis no mer­ca­do.