Página de Carreiras de Destaque: Criando uma Para Fortalecer a sua Marca Empregadora

Você sabia que ter uma pági­na de car­reiras pode faz­er toda a difer­ença na atração de tal­en­tos? Essa é uma óti­ma estraté­gia para recru­tar pes­soas inter­es­sadas em faz­er parte da sua empre­sa.

Com uma pági­na de car­reiras, sua mar­ca empre­gado­ra pode alcançar vários can­didatos. E com uma fer­ra­men­ta como essa disponív­el a todo tem­po, você pode ter a todo momen­to, tal­en­tos bus­can­do por opor­tu­nidades.

Assim, você pode cri­ar o próprio ban­co de tal­en­tos bem rico de can­didatos real­mente inter­es­sa­dos na sua orga­ni­za­ção. 

Sai­ba como tornar a sua mar­ca atra­ti­va para can­didatos e for­t­ale­cer sua cul­tura orga­ni­za­cional, bem como sua mar­ca empre­gado­ra.

O que é uma página de carreiras?

A pági­na de car­reiras é o espaço vir­tu­al que pode ficar lig­a­do ao site de uma empre­sa, onde opor­tu­nidades profis­sion­ais são anun­ci­adas. Tam­bém é con­heci­da como “Tra­bal­he conosco”. Essa é uma óti­ma fer­ra­men­ta para atrair can­didatos que pas­sam pela sua pági­na na web.

Na ver­dade, você pode usar esse espaço para tornar uma por­ta de entra­da para a sua empre­sa. Ter cuida­dos com as infor­mações, inserir depoi­men­tos dos colab­o­radores e incluir vídeos insti­tu­cionais pode ser mais con­vida­ti­vo.

Aqui, vale inve­stir em um bom employ­er brand­ing. Isso porque uma mar­ca empre­gado­ra atraente mel­ho­ra a relação de novos tal­en­tos com a empre­sa. 

Qual a importância da página de carreiras?

A pági­na de car­reiras desem­pen­ha um papel muito impor­tante, pois fun­ciona como a por­ta de entra­da de profis­sion­ais inter­es­sa­dos na sua empre­sa que podem se tornar futur­os colab­o­radores. Através dela você pode encan­tar e con­quis­tar novos tal­en­tos.

Ela é o lugar onde você pode e deve con­tar a história da empre­sa, mostrar o que é impor­tante para sua empre­sa, como a cul­tura e val­ores da orga­ni­za­ção, além de destacar as vagas disponíveis. E isso con­tribui com o employ­er brand­ing.

Através dessa pági­na a sua empre­sa pode mostrar como fun­cionam as coisas na empre­sa, e como é um lugar bom para tra­bal­har. Assim você tra­bal­ha o inter­esse dos profis­sion­ais para faz­er parte da orga­ni­za­ção.

Por­tan­to, é super impor­tante inve­stir na manutenção e cuida­do dessa pági­na, deixando‑a infor­ma­ti­va, atra­ti­va e alin­ha­da com as expec­ta­ti­vas da empre­sa. Essa é uma maneira de garan­tir que a empre­sa con­tin­ue atrain­do tal­en­tos incríveis.

Como fazer uma página de carreira

Aqui, sep­a­ramos algu­mas dicas sim­ples para você usar caso já ten­ha uma pági­na de car­reiras, ou para cri­ar uma nova. 

Design personalizado

Nesse primeiro momen­to, se você não tem ou tiv­er que mex­er no design da pági­na de car­reiras, é impor­tante falar com os respon­sáveis pelo seu site e pas­sar as instruções e refer­ên­cias de lay­outs para a sua pági­na de car­reiras.

Com a abler, você pode ter uma pági­na de car­reiras inde­pen­dente do site que você pode per­son­alizar com a iden­ti­dade visu­al da sua empre­sa e incluir todas as infor­mações. E, claro, já integra­da com as fun­cional­i­dades do ATS como o ban­co de tal­en­tos, gestão de proces­sos, triagem, automações e muito mais.

Conte sobre a cultura da empresa

Destaque a cul­tura da sua empre­sa. Con­te um pouco a história da sua empre­sa e explique o que a tor­na úni­ca e seus difer­en­ci­ais inter­nos. Fale sobre os colab­o­radores e por que os can­didatos devem se inter­es­sar em faz­er parte dela.

Fale sobre os valores da empresa

Falar sobre os val­ores da empre­sa em sua pági­na de car­reira é uma parte cru­cial para atrair can­didatos que se alin­hem com a cul­tura da orga­ni­za­ção. 

Então, você pode lis­tar os val­ores orga­ni­za­cionais e ten­tar exem­pli­ficar como isso fun­ciona na práti­ca den­tro da roti­na da empre­sa.

Inclua fotos e vídeos da equipe e do ambiente de trabalho

Out­ra coisa bem impor­tante para aju­dar a ilus­trar o dia a dia dos colab­o­radores na empre­sa, é a inclusão de fotos e vídeos do ambi­ente de tra­bal­ho, reuniões e de momen­tos de descon­tração.

Vídeos insti­tu­cionais tam­bém podem ser uma óti­ma maneira de chamar atenção de pos­síveis can­didatos.

Mencione os benefícios

Men­cionar os bene­fí­cios que a empre­sa ofer­ece é uma parte fun­da­men­tal para tornar sua pági­na de car­reira mais atra­ti­va. Comece infor­man­do quais os bene­fí­cios-chave que a empre­sa ofer­ece, como planos de saúde, odon­tológi­co, vale-ali­men­tação, vale-trans­porte, seguro de vida, por exem­p­lo.

Além dis­so, você pode destacar bene­fí­cios emo­cionais, que podem incluir horários de tra­bal­ho flexíveis, políti­cas de licença parental gen­erosas, opor­tu­nidades de desen­volvi­men­to e ini­cia­ti­vas de bem-estar.

Apresente depoimentos de funcionários

A exper­iên­cia dos seus colab­o­radores é fun­da­men­tal para a imagem da orga­ni­za­ção. Através de depoi­men­tos autên­ti­cos de pes­soas que fazem parte da empre­sa pode ser cru­cial para a atração de can­didatos.

Dessa for­ma, os can­didatos podem ver na práti­ca a cul­tura e val­ores refletindo nos colab­o­radores. Por isso, é impor­tante incluir diver­si­dade de per­spec­ti­va e exem­p­los de momen­tos mar­cantes.

Mantenha as vagas atualizadas

É impor­tante ter uma roti­na de revisão da pági­na de car­reiras. Então é inter­es­sante sem­pre se cer­ti­ficar de que a pági­na este­ja sem­pre atu­al­iza­da com as vagas disponíveis. 

Tenha descrições de vagas atrativas

Além de ter toda a pági­na pen­sa­da em atrair os can­didatos, as descrições das suas vagas não podem ser difer­entes. Então aposte em descrições de vagas envol­ventes que destaquem as opor­tu­nidades que os can­didatos encon­trarão na empre­sa.

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Por que investir em uma página de carreiras?

A pági­na de car­reira é uma opor­tu­nidade para rev­e­lar um pouco da mis­são, visão e val­ores da empre­sa, além de ser uma óti­ma maneira de atrair can­didatos. O mod­e­lo des­per­ta o inter­esse dos profis­sion­ais e mel­ho­ra a comu­ni­cação com o públi­co.

Isso porque, você pode usar o espaço jus­ta­mente para a divul­gação dos pon­tos mais atraentes da empre­sa e con­teú­dos de employ­er brand­ing. A pági­na ain­da con­tribui para pro­mover indi­re­ta­mente a empre­sa.

A pági­na de car­reiras não só aju­da a posi­cionar sua mar­ca empre­gado­ra, como tam­bém alin­ha a empre­sa para o futuro do recru­ta­men­to e seleção.

Exemplos de Páginas de carreiras da abler

Sep­a­ramos alguns exem­p­los de pági­nas de car­reiras de empre­sas que usam a abler. Con­fi­ra!

abler

RH Nossa

WAP

Conclusão

O inves­ti­men­to em uma pági­na de car­reiras bem plane­ja­da é essen­cial para atrair e reter tal­en­tos, ela não ape­nas comu­ni­ca os val­ores e bene­fí­cios da empre­sa, mas tam­bém cria uma exper­iên­cia pos­i­ti­va des­de o primeiro con­ta­to com o can­dida­to. 

Quan­do bem estru­tu­ra­da e otimiza­da, uma pági­na de car­reiras pode se tornar um poderoso canal de atração, garan­ti­n­do que sua empre­sa sem­pre ten­ha à dis­posição os mel­hores profis­sion­ais do mer­ca­do.

Pen­san­do nis­so, cri­amos um guia com as mel­hores estraté­gias para atrair can­didatos qual­i­fi­ca­dos. Baixe gra­tuita­mente ago­ra mes­mo e já coloque em práti­ca.

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