Questionário para entrevista de emprego: como fazer?

A realização de entrevistas durante um processo de recrutamento é essencial. Na verdade, não existe um processo sem essa etapa por isso é importante saber quais as perguntas certas para cada tipo de encontro. Portanto, ter um questionário para entrevista guardado na manga é um truque para conduzir bem essa fase.

Criar um roteiro para entrevista de emprego bem estruturado é essencial para padronizar o processo seletivo e avaliar candidatos de forma justa. Um bom questionário serve como guia para o recrutador, funcionando como um modelo de perguntas para entrevista de emprego que pode ser adaptado conforme a vaga, o nível de senioridade e as competências exigidas.

Cada contato do recrutador com os candidatos é uma espécie de entrevista, pois eles são avaliados todos esses momentos. Mas conheça aqui um pouco mais sobre os tipos de entrevistas e o que perguntar nelas.

O que é uma entrevista de emprego?

A entrevista de emprego é uma das etapas que fazem parte do recrutamento e seleção. Na verdade, essa fase pode ser considerada uma das mais importantes do processo. 

Isso porque é através dela que a pessoa que está recrutando consegue conhecer melhor a pessoa candidata. Bem como a sua experiência profissional, seu perfil, seus conhecimentos e seu interesse pela vaga.

Qualquer dúvida que o entrevistador ou gestor da vaga possa ter sobre a pessoa candidata pode ser tirada durante a entrevista. Portanto, o objetivo da entrevista é conseguir coletar o maior número de informações possíveis, para entender qual dos candidatos tem o perfil mais adequado à vaga ofertada.

Vale a pena se preparar para uma entrevista de emprego?

A resposta para essa pergunta é: SIM! É de extrema importância se preparar para a entrevista que você vai conduzir. Isso porque, é você quem vai direcionar o rumo desta conversa e passar a confiança que as pessoas candidatas precisam para poder sentirem-se à vontade.

É interessante que você tenha um roteiro de como a entrevista vai funcionar, quais serão os assuntos abordados e de preferência, anotar as perguntas para fazer a todos os candidatos as igualmente. 

Portanto, não se preparar para a entrevista pode custar todo o seu esforço e trabalho até ali e acabar resultando na perda de algum talento, ou ainda pior, em uma contratação errada.

Tipos de entrevistas

Existem diferentes tipos de entrevista de emprego que podem ser utilizados em um processo seletivo. Cada um tem objetivos específicos e exige perguntas adaptadas. Ter clareza sobre esses formatos ajuda a escolher qual aplicar e a preparar um modelo de questionário para entrevista mais alinhado às necessidades da empresa.

Entrevista Semi estruturada

Esse tipo de entrevista é uma mesclagem entre os métodos não-estruturado e estruturado. Na entrevista semi-estruturada, o recrutador segue um roteiro de entrevista de emprego pré-definido, mas mantém abertura para explorar respostas mais detalhadas do candidato. Esse equilíbrio entre estrutura e flexibilidade faz dela um dos formatos mais usados, já que possibilita criar um modelo de questionário para entrevista que garanta consistência sem perder a profundidade das interações.

Na entrevista não-estruturada, o recrutador tem a liberdade de deixar o processo fluir como um bate-papo, não seguindo um roteiro de perguntas. Já a entrevista estruturada, é aquela que possui um roteiro pré-definido de quais perguntas e como serão feitas e as mesmas perguntas são feitas a todos os candidatos. Esse tipo de entrevista é bastante feita por formulários, para ajudar na triagem.

Dessa forma, a semi estruturada se resume a uma conversa com um roteiro planejado, mas com espaço para abordar diferentes assuntos tanto por parte do recrutador, como por parte do entrevistado.

Entrevista Comportamental

A entrevista comportamental busca entender como o candidato reagiu em situações passadas para prever como ele pode agir no futuro. É um formato muito usado em entrevistas por competências, pois permite avaliar aspectos como liderança, trabalho em equipe e resiliência. Nesse contexto, é interessante incluir perguntas de entrevista comportamental com exemplos situacionais, como: “Conte sobre uma vez em que você teve um conflito no trabalho e como resolveu”.

Esse é um dos tipos de entrevista mais usados e indispensáveis, pois processos seletivos tem o objetivo de avaliar as habilidades comportamentais do candidato para verificar se há identificação com a vaga e com a cultura da empresa.

O que também contribui para que esse tipo de entrevista seja realmente eficiente, são os testes comportamentais. Assim, fica mais fácil avaliar se a personalidade do candidato realmente corresponde às suas respostas nos testes.   

Entrevista Técnica

A entrevista técnica avalia habilidades específicas exigidas para a função, como conhecimento em softwares, metodologias ou ferramentas. Além das perguntas diretas sobre experiência, é recomendável elaborar um questionário de entrevista técnica com exemplos de perguntas, o que facilita comparar candidatos de forma objetiva e identificar quem possui as competências necessárias para desempenhar o cargo. Normalmente, esse tipo de entrevista é conduzida pelo líder do setor que está contratando.

Assim como a entrevista comportamental, a técnica também pode ser associada a testes técnicos, o que ajuda a entender melhor sobre os conhecimentos dos candidatos.

Coletiva

É uma entrevista de emprego que avalia vários candidatos de uma só vez. Dessa forma, é possível identificar quem se destaca nas respostas e dinâmicas, por exemplo. É um tipo de entrevista bastante comum em processos de profissionais em início de carreira.

É importante lembrar que nem todos os tipos de entrevistas servem para todos os processos de recrutamento e seleção. Portanto, é necessário estudar qual tipo de abordagem deve ser usada.

Perguntas criativas para entrevista de emprego semi estruturada

1. Pode falar um pouco sobre você mesmo?
2. O que você gosta de fazer fora do trabalho?
3. O que você sabe sobre a empresa?
4. Você está participando de outros processos?
5. O que considera importante numa empresa?
6. Quais são os seus pontos fortes?
7. Quais são seus pontos fracos?
8. Qual é a sua maior conquista profissional?
9. Onde você se vê daqui a cinco anos?
10. Qual foi o último livro que leu?
11. Qual é o emprego dos seus sonhos?
12. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
13. Por que você quer sair do seu emprego atual?
14. Por que saiu do emprego anterior?
15. O que você está procurando em uma nova posição?
16. Por que mudou de carreira?
17. Qual o seu estilo de gestão?
18. Como seu chefe e seus colegas diriam que você é?
19. Você tem alguma pergunta?
20. O que você gostaria que soubéssemos sobre você?

Perguntas criativas para entrevista técnica

1. Por que você escolheu essa área?
2. Quais certificações você possui?
3. De que maneira você acredita que os seus conhecimentos podem nos ajudar?
4. Conte sobre as suas experiências e indique um trabalho que você acredita que tenha feito a diferença por lá. 
5. Quais são os principais desafios da sua área hoje?
6. Quais são as suas referências?
7. Quais habilidades e conhecimentos você tem interesse em aperfeiçoar?
8. Quais sites, blogs, fóruns você acompanha regularmente? 
9. Que tipo de projetos motivam você?
10. Já trabalhou com o sistema X?
11. Com quais Ferramentas você se sente mais confortável usar?
12. Como se propõe compensar a sua falta de experiência?
13. O seu líder apontou um grave erro/problema com o serviço, o que você faz?
14. Já exerceu cargos de liderança?
15. Descreva um desafio que você enfrentou e que medidas você tomou.

Perguntas para entrevista comportamental

1. Como você lida com pressões ou situações estressantes?
2. Que passos você dá antes de tomar uma decisão?
3. Quando você programa o trabalho que precisa fazer, como você decide o que fazer primeiro?
4. Você pode descrever uma situação de trabalho estressante que experimentou? Como você lidou com a situação?
5. Qual foi a coisa mais divertida que fez no ambiente de trabalho?
6. O que aprendeu de erros anteriores?
7. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão
8. O que é que o motiva a trabalhar melhor?
9. Como você se dá com o trabalho em equipe?
10. Como você lida com um colega de quem não gosta?
11. O que as pessoas elogiam em você?
12. Houve alguma vez em que você teve que concordar com uma decisão contra sua vontade? Por que você concordou?
13. Conte como você enfrenta um problema pessoal durante o expediente
14. Sobre o que as pessoas mais frequentemente lhe dão feedback?
15. O que faria com que você desistisse de aceitar uma oferta de trabalho do concorrente?

Peça uma demonstração e veja como a abler ajuda a aumentar a eficiência dos seus processos de Recrutamento e Seleção!

Dicas gerais de questionário para entrevista

Além de preparar boas perguntas, é fundamental saber o que avaliar em cada resposta. Nesse momento, considere aspectos como clareza, objetividade e soft skills importantes para a função. Muitas vezes, perguntas situacionais ajudam a identificar competências interpessoais. Por exemplo: “Como você lidaria se precisasse dar feedback negativo a um colega?”. Essas perguntas situacionais de entrevista permitem avaliar soft skills em entrevistas de forma prática.

Com isso, algumas dicas que temos são:

Faça perguntas com clareza

Ter clareza em qualquer situação é fundamental. Mas quando se trata de uma entrevista de emprego no qual o candidato está sendo avaliado, é importante que você faça perguntas de forma clara para que a pessoa entrevistada entenda perfeitamente o que você quer saber.

Fazer perguntas ambíguas nesse momento pode colocar o candidato em uma posição complicada, comprometendo a confiança dessa pessoa. Pois ela já está passando pela pressão de uma entrevista de emprego e ainda ter que adivinhar o que você realmente está querendo dela é complicado. 

E isso não é interessante nem para você, como avaliador, pois pode prejudicar seu julgamento. E muito menos para a pessoa candidata.

Dê espaço para interpretação

Fazer perguntas abertas pode ser uma ótima opção para avaliar melhor como o candidato analisa a situação e se expressa. Pois com esse tipo de questão a pessoa é induzida a responder além do sim e não. 

Com esse espaço você consegue ter maior percepção de padrões de comportamento, formas de pensar, crenças, valores, mecanismos de proteção e interpretações. 

Não formule pergunta com viés de aceitação

Evite perguntas que de alguma forma não dê escolhas para a pessoa candidata a não ser aceitar. Como por exemplo:

• “Aqui não temos um time de QA, tudo bem pra você?”
• “Gosta de trabalhar numa estrutura horizontal de gestão?”

Faça questões com conclusões que levem a uma linha de raciocínio

Pode ser interessante para você avaliar a pessoa candidata, fazer perguntas que os levem a organizar a ideia, refletir sobre a questão, e assim conseguir pensar e criar argumentos para defender seu ponto de vista.

Erros comuns ao montar um questionário de entrevista

Muitos recrutadores acreditam que basta reunir algumas perguntas para ter um bom questionário de entrevista. No entanto, a qualidade das perguntas e a forma como o roteiro de entrevista de emprego é estruturado influenciam diretamente a precisão da avaliação. Um modelo de questionário para entrevista de emprego mal elaborado pode comprometer a análise das competências e levar a contratações equivocadas.

Abaixo estão os erros mais comuns e como evitá-los:

• Criar perguntas muito genéricas
  Questões vagas, como “fale sobre você”, não oferecem dados objetivos para comparação entre candidatos. Prefira perguntas alinhadas às competências exigidas para a vaga, como liderança, comunicação e resiliência.

• Usar apenas perguntas fechadas
  Quando o recrutador utiliza apenas perguntas de “sim ou não”, perde a oportunidade de avaliar soft skills em entrevistas e entender o raciocínio do candidato. Inclua perguntas abertas que estimulem exemplos reais.

• Não incluir perguntas situacionais ou comportamentais
  Deixar de usar exemplos de perguntas situacionais para entrevista significa perder a chance de prever o comportamento futuro do candidato diante de desafios reais. Perguntas comportamentais também ajudam a identificar como a pessoa lida com conflitos, pressão ou trabalho em equipe.

• Não adaptar o questionário conforme a vaga
  Um erro frequente é aplicar o mesmo roteiro em qualquer contexto. É essencial ajustar o modelo de perguntas para entrevista de emprego de acordo com a senioridade (júnior, pleno, sênior) e o tipo de função. Por exemplo, em cargos técnicos, inclua também perguntas de entrevista técnica com exemplos práticos.

• Ignorar a entrevista por competências
  A entrevista por competências é uma metodologia consolidada para prever performance futura. Não considerar esse formato significa abrir mão de um dos recursos mais eficazes para avaliar candidatos de forma estruturada e comparável.

Evitar esses erros é fundamental para garantir entrevistas mais eficazes, justas e alinhadas às necessidades da empresa. Ao montar seu roteiro de entrevista de emprego, lembre-se de mesclar perguntas técnicas, comportamentais e situacionais, sempre ajustando o questionário ao contexto. Assim, o processo de recrutamento se torna mais estratégico, aumentando as chances de contratar o talento certo.

Perguntas frequentes sobre questionário para entrevista de emprego

1. Como montar um questionário para entrevista de emprego eficiente?
Um bom questionário deve combinar perguntas técnicas, comportamentais e situacionais. O ideal é criar um roteiro de entrevista de emprego que alinhe as perguntas às competências exigidas para a vaga, permitindo avaliar tanto habilidades técnicas quanto soft skills.

2. Qual a diferença entre entrevista comportamental e entrevista por competências?
A entrevista comportamental busca entender experiências passadas do candidato, enquanto a entrevista por competências foca em avaliar comportamentos e habilidades específicas relacionadas ao cargo, como liderança, trabalho em equipe e resiliência.

3. Quantas perguntas incluir em um questionário de entrevista?
Não existe um número fixo, mas um modelo de questionário para entrevista de emprego costuma ter entre 8 e 15 perguntas bem estruturadas. Mais do que a quantidade, importa que elas sejam relevantes e ajudem a comparar candidatos de forma objetiva.

4. Por que incluir perguntas situacionais na entrevista?
As perguntas situacionais para entrevista simulam desafios reais e permitem prever como o candidato reagiria em determinada situação. Esse tipo de pergunta ajuda a identificar competências como resolução de problemas, comunicação e tomada de decisão.

5. Devo usar o mesmo questionário para todas as vagas?
Não. É fundamental adaptar o modelo de perguntas para entrevista de emprego conforme o cargo e a senioridade. Para funções técnicas, inclua perguntas de entrevista técnica com exemplos práticos; já para cargos de liderança, dê ênfase em perguntas comportamentais e situacionais.

Conclusão

Montar um bom questionário para entrevista de emprego é fundamental para avaliar candidatos com eficiência e escolher o profissional mais adequado para a vaga. Quando o recrutador utiliza um roteiro de entrevista de emprego bem estruturado, com perguntas técnicas, comportamentais e situacionais, o processo se torna mais justo, comparável e assertivo.

Mas contar apenas com planilhas e improvisos pode atrasar contratações e comprometer a qualidade da seleção. É aqui que a Abler pode ser uma grande aliada.

A Abler é um software de recrutamento e seleção desenvolvido para facilitar todas as etapas do processo seletivo. Com a plataforma, empresas conseguem reduzir em até 80% o tempo de fechamento das vagas, aproveitando um banco de mais de 8 milhões de talentos prontos para serem conectados às oportunidades certas.

Além disso, a Abler oferece a Talent IA, uma inteligência artificial que auxilia em diferentes etapas do recrutamento — desde a triagem automática de currículos até a criação de roteiros de entrevista personalizados, otimizando ainda mais a experiência do recrutador e do candidato.

 Pronto para acelerar seus processos seletivos?
Agende agora uma demonstração gratuita da abler e descubra como contratar melhor em menos tempo.
👉 Agendar demonstração