Novo abler vagas: conheça as novidades

Esta­mos empol­ga­dos em apre­sen­tar o novo abler vagas!

A nova ver­são da nos­sa platafor­ma de vagas está mais com­ple­ta e sim­pli­fi­ca­da. Nós enten­demos que sem can­didatos não é pos­sív­el faz­er um recru­ta­men­to e seleção. Por isso, bus­camos atu­alizar e trans­for­mar nos­sos proces­sos, para ofer­e­cer uma exper­iên­cia cada vez mais pos­i­ti­va para as pes­soas can­di­datas.

Mas é claro que os recru­ta­dores não foram esque­ci­dos. Essas atu­al­iza­ções tam­bém vão facil­i­tar a roti­na dos recru­ta­dores e impul­sion­ar a atração de can­didatos, que tam­bém podem con­tar com maior efi­ciên­cia da fer­ra­men­ta e uma jor­na­da mais sat­is­fatória.

Con­tin­ue lendo e con­fi­ra todas as novi­dades que o abler vagas tem para você!

O que é o abler vagas?

O abler vagas foi ide­al­iza­do, prin­ci­pal­mente, para otimizar a exper­iên­cia daque­les que bus­cam opor­tu­nidades de emprego. Ele rep­re­sen­ta uma abor­dagem cen­tra­da nas pes­soas, onde a tec­nolo­gia é ali­a­da para sim­pli­ficar os pas­sos do proces­so de can­di­datu­ra.

Por­tan­to, o novo abler vagas é exata­mente isso: uma respos­ta apri­mora­da para tornar a jor­na­da das pes­soas envolvi­das no recru­ta­men­to e seleção mais acessív­el, ráp­i­da, efi­ciente e bem-suce­di­da.

O abler vagas é a platafor­ma de vagas da abler, que deve conec­tar tal­en­tos e opor­tu­nidades. Seja você um profis­sion­al em bus­ca de novos desafios ou um profis­sion­al de RH procu­ran­do os mel­hores tal­en­tos.

Problemas de recrutamento que o abler vagas pretende solucionar

Encon­trar o emprego ide­al ou o can­dida­to per­feito pode ser uma tare­fa desafi­ado­ra em meio a proces­sos sele­tivos com­plex­os e platafor­mas pouco amigáveis. Aqui na abler con­hece­mos bem as difi­cul­dades enfrentadas por can­didatos e recru­ta­dores.

Os prob­le­mas que o novo abler vagas pre­tende solu­cionar são, prin­ci­pal­mente:

Processos de candidatura ineficientes

Os proces­sos sele­tivos, muitas vezes, são demor­a­dos e com­plex­os. E isso pode desan­i­mar até o can­dida­to mais moti­va­do. Essas buro­c­ra­cias exces­si­vas que envolvem o recru­ta­men­to e seleção podem afas­tar tal­en­tos, geran­do desin­ter­esse e com­pro­m­e­tendo a qual­i­dade dos can­didatos dos seus proces­sos.

Com o novo abler vagas, o proces­so de cadas­tro e de can­di­datu­ra se tor­na rápi­do e efi­ciente, tor­nan­do a exper­iên­cia do can­dida­to mais pos­i­ti­va e via­bi­lizan­do o rece­bi­men­to de mais can­di­dat­uras para a sua opor­tu­nidade. 

Formulários de candidatura cansativos

For­mulários muito exten­sos são uma out­ra bar­reira que o RH aca­ba crian­do para a atração de can­didatos. É extrema­mente cansati­vo para uma pes­soa que está em bus­ca de opor­tu­nidades ter que faz­er lon­gos cadas­tros e preencher diver­sas infor­mações a cada can­di­datu­ra. 

Troux­e­mos mais pro­du­tivi­dade para o proces­so de cadas­tro autom­a­ti­zan­do o preenchi­men­to de infor­mações, reduzin­do o tem­po gas­to nas inscrições para que os can­didatos não desis­tam dos proces­sos sele­tivos da sua empre­sa. Esse cadas­tro é feito uma úni­ca vez e assim, eles podem se can­di­datar nas vagas de for­ma mais sim­ples ain­da.

O novo abler vagas pos­sui ain­da a opção de can­di­datu­ra sim­pli­fi­ca­da. Esse mod­e­lo facili­ta a can­di­datu­ra de tal­en­tos que podem se inscr­ev­er em uma vaga com pou­cas infor­mações, anexan­do seu cur­rícu­lo ou o através do per­fil do Linkedin.

Experiências negativas uso de plataformas de vagas

Não é novi­dade que boa parte dos can­didatos está bem insat­is­fei­ta com as platafor­mas de recru­ta­men­to e seleção, ATS e afins. Podemos encon­trar relatos sobre isso em diver­sas redes, mas prin­ci­pal­mente no LinkedIn.

Pen­san­do nesse grande prob­le­ma que aca­ba afe­tan­do as empre­sas, pois podem perder bons tal­en­tos pela buro­c­ra­cia e exper­iên­cias ruins, e enten­den­do as críti­cas dos can­didatos, decidi­mos traz­er o novo abler vagas, que foi pen­sa­do para pro­por­cionar uma exper­iên­cia pos­i­ti­va do iní­cio ao fim.

Dificuldade em cadastrar o currículo

A can­di­datu­ra dos tal­en­tos não deve ser out­ra bar­reira entre eles e a sua opor­tu­nidade. Imag­ine o quão frus­trante é ter que preencher as mes­mas infor­mações repeti­da­mente.

Com nos­sa solução facili­ta­mos essa eta­pa ofer­e­cen­do diver­sas opções de cadas­tro. Assim, o can­dida­to pode escol­her a que mel­hor se encaixa nas suas neces­si­dades e prefer­ên­cias. 

Dificuldade em atrair e engajar candidato

A atração está entre um dos maiores desafios dos recru­ta­dores. A fal­ta de estraté­gia, canais ine­fi­cientes de aquisição e exper­iên­cias neg­a­ti­vas para can­didatos pode acar­retar nas seguintes situ­ações:

• fal­ta de can­didatos qual­i­fi­ca­dos;
• desistên­cias no meio do proces­so;
• con­tratações erradas.

O novo abler vagas tem a pro­pos­ta de sim­pli­ficar o proces­so de cadas­tro e can­di­datu­ra, aumen­tan­do a atra­tivi­dade das vagas e tor­nan­do o recru­ta­men­to mais sat­is­fatório para os tal­en­tos.

Diferenciais do novo abler Vagas

O novo abler vagas traz algu­mas fun­cional­i­dades que serão muito inter­es­santes para tornar a exper­iên­cia do recru­ta­men­to e seleção mais sat­is­fatória para todos os envolvi­dos nesse proces­so. Aqui estão os prin­ci­pais difer­en­ci­ais do novo abler vagas:

Melhor experiência no cadastro de currículos

O primeiro grande difer­en­cial está na atu­al­iza­ção do mod­e­lo de cadas­tro de cur­rícu­los. Na ver­são web, à medi­da que o can­dida­to avança nas eta­pas do cadas­tro, preenchen­do seus dados, ao lado, o sis­tema irá auto­com­ple­tar as infor­mações para uma val­i­dação ime­di­a­ta.

A ideia é que esse proces­so seja mais flu­i­do e sim­pli­fi­ca­do, pro­por­cio­nan­do uma jor­na­da mais agradáv­el.

Além dis­so, há três novas for­mas de cadas­tro: 

• Preenchi­men­to automáti­co com o LinkedIn; 
• Can­di­datu­ra sim­pli­fi­ca­da;
• Preenchi­men­to automáti­co a par­tir de um cur­rícu­lo em PDF.

Isso sig­nifi­ca que os can­didatos têm mais opções, assim eles podem escol­her a maneira mais con­ve­niente de apre­sen­tar suas qual­i­fi­cações.

Formas de candidaturas mais simples

A buro­c­ra­cia é um dos grandes inimi­gos da aquisição efi­ciente de tal­en­tos. Isso quer diz­er que a difi­cul­dade de realizar uma can­di­datu­ra pode estar fazen­do com que seus proces­sos não recrutem todos os tal­en­tos que dev­e­ri­am.

Pen­san­do nis­so, para garan­tir que todos os grandes tal­en­tos vão se can­di­datar nas suas vagas e mel­ho­rar a exper­iên­cia dos can­didatos, sim­pli­fi­camos a can­di­datu­ra.

Além da opção de can­di­datu­ra usan­do o per­fil já cadastra­do na abler, e o envio de cur­rícu­lo por e‑mail, que sobe auto­mati­ca­mente para a vaga na platafor­ma da abler, os tal­en­tos podem se inscr­ev­er em uma vaga através da Can­di­datu­ra Sim­pli­fi­ca­da, ape­nas com infor­mações como:

• o nome;
• e‑mail;
• tele­fone;
• cur­rícu­lo em PDF ou per­fil do LinkedIn.

Campos de Diversidade e Inclusão

Ago­ra você pode con­tar com cam­pos exclu­sivos de diver­si­dade e inclusão, que podem ser preenchi­dos con­forme a escol­ha do can­dida­to. O RH poderá usar essas infor­mações para pro­mover um proces­so de recru­ta­men­to e seleção mais inclu­si­vo. Incluí­mos infor­mações como:

• data de nasci­men­to;
• gênero;
• iden­ti­dade de gênero;
• cor ou raça;
• ori­en­tação sex­u­al;
• pronome;
• pes­soa com defi­ciên­cia e tipo de defi­ciên­cia;
• cam­po do CID (Clas­si­fi­cação Estatís­ti­ca Inter­na­cional de Doenças e Prob­le­mas Rela­ciona­dos com a Saúde) e se é reabil­i­ta­do.

Uso de IA para o preenchimento do “Sobre Mim”

Ago­ra, os can­didatos podem con­tar com a IA da abler — o ablerG­PT — para o preenchi­men­to automáti­co do cam­po: “Sobre Mim”. Essa função uti­liza a inteligên­cia arti­fi­cial para ger­ar auto­mati­ca­mente um tex­to com base nos dados preenchi­dos. 

É claro que o can­dida­to tem a liber­dade de faz­er ajustes con­forme sua prefer­ên­cia, e deixar o tex­to per­son­al­iza­do. Essa função é muito efi­ciente para tornar essa eta­pa mais fácil.

Botão “Não Tenho Interesse”

Out­ra novi­dade do abler vagas é a inclusão do botão “Não Ten­ho Inter­esse”. Ele per­mite que o can­dida­to, de maneira sim­ples e dire­ta, deci­da não prosseguir em um proces­so sele­ti­vo e forneça um feed­back do porquê para a empre­sa. 

Ao escol­her essa opção, o can­dida­to deve escol­her, entre tags pre­definidas, os motivos da decisão. 

Ess­es dados serão apre­sen­ta­dos nos relatórios dos proces­sos e podem ser extrema­mente valiosos para os recru­ta­dores, pois podem mostrar os motivos que os can­didatos têm desis­ti­do dos proces­sos.

Dessa for­ma, os insights apre­sen­ta­dos podem ser usa­dos para apri­morar e adap­tar as estraté­gias de recru­ta­men­to das empre­sas.

Insights para Candidatos

No novo abler vagas, os can­didatos podem realizar os testes de Per­fil de Val­ores, DISC e Big­Five e, claro, ter aces­so aos seus resul­ta­dos. Dessa for­ma, os can­didatos têm a opor­tu­nidade de explo­rar e com­preen­der suas habil­i­dades inter­pes­soais e car­ac­terís­ti­cas com­por­ta­men­tais.

Com essa fer­ra­men­ta, os tal­en­tos podem ter insights bem valiosos para seu auto­con­hec­i­men­to e na com­preen­são pes­soal, assim como para impul­sion­ar o desen­volvi­men­to de suas car­reiras e poten­cial profis­sion­al.

Como o abler vagas facili­ta o recru­ta­men­to para empre­sas

O novo abler vagas é a fer­ra­men­ta ide­al para empre­sas estratég­i­cas. Ofer­e­cer uma boa jor­na­da para os can­didatos pode ser a chave para uma atração mais efi­ciente de tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos, além do for­t­alec­i­men­to da sua mar­ca empre­gado­ra. 

Através da nos­sa nova platafor­ma os recru­ta­dores tam­bém gan­ham muitas van­ta­gens. Com a facil­i­dade da aquisição de tal­en­tos, o tem­po de fechamen­to de vagas pode reduzir sig­ni­fica­ti­va­mente.

Uma exper­iên­cia pos­i­ti­va para os can­didatos pode reduzir os riscos de desistên­cias dos proces­sos e garan­tir uma seleção mais efi­ciente. Assim, seu RH pode con­tar com profis­sion­ais qual­i­fi­ca­dos em seus proces­sos e faz­er mel­hores con­tratações.

A facil­i­dade da can­di­datu­ra sim­pli­fi­ca­da e atra­ti­va que o abler vagas pos­sui, aju­da a atrair mais can­didatos qual­i­fi­ca­dos. Isso for­t­alece a sua mar­ca empre­gado­ra, posi­cio­nan­do a empre­sa como um local dese­ja­do para se tra­bal­har.

Out­ra grande van­tagem que o RH gan­ha com o novo abler vagas é a pos­si­bil­i­dade de uma ráp­i­da avali­ação dos can­didatos através dos testes de val­ores e com­por­ta­men­tais. Con­tribuin­do para uma seleção mais pre­cisa, garan­ti­n­do alin­hamen­to entre os tal­en­tos e a opor­tu­nidade.

Com o novo abler vagas você pode atrair mais tal­en­tos e for­t­ale­cer seu employ­er brand­ing, pois facili­ta os cadas­tros e can­di­dat­uras para os seus proces­sos. E para você não perder óti­mos can­didatos, otimizamos a vis­i­bil­i­dade para celu­lares para alcançar os profis­sion­ais onde quer que este­jam. 

Quer con­hecer mel­hor o novo abler vagas? Agende uma demon­stração com nos­sos espe­cial­is­tas e veja como fun­ciona a mel­hor fer­ra­men­ta para aquisição de tal­en­tos!

Conclusão

O por­tal de vagas da Abler é uma exce­lente fer­ra­men­ta para can­didatos que bus­cam opor­tu­nidades de emprego com transparên­cia, facil­i­dade e agili­dade. Ao seguir as dicas deste post, você poderá aumen­tar suas chances de suces­so do seu can­dida­to, garan­ti­n­do que sua bus­ca por emprego seja efi­ciente e dire­ciona­da para as opor­tu­nidades que real­mente fazem sen­ti­do para sua car­reira.

Se você está em bus­ca da próx­i­ma grande opor­tu­nidade profis­sion­al, não deixe de con­ferir as vagas disponíveis e cadas­trar seu cur­rícu­lo no abler Vagas. O emprego dos seus son­hos pode estar a um clique de dis­tân­cia!