O dia do trabalhador é uma data muito importante e precisa ser comemorada. É uma ótima oportunidade de celebrar e reconhecer os profissionais que fazem parte da sua organização.
Criar ações para comemorar datas como estas é uma ótima maneira de trabalhar o employer branding e engajar seus times. Para isso, separamos algumas ideias bem interessantes — e além do comum — para aplicar na sua empresa.
Então, veja como fazer uma comemoração do dia do trabalhador na empresa!
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O que é o dia do trabalhador?
O dia do trabalhador, ou dia do trabalho, é uma data comemorativa que foi consolidada no Brasil em 1924. Atualmente, mais de 80 países comemoram esse dia.
Um dos motivos da criação desta data, foi a morte de trabalhadores durante uma manifestação pela redução de jornada de trabalho, aumento da remuneração e descanso semanal nos Estados Unidos, em 1886.
Já no Brasil, no dia 1º de maio de 1943, foi instaurada a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Qual a importância de se comemorar o Dia do Trabalhador?
Comemorar essa data é importante, pois é preciso reconhecer os esforços dos trabalhadores, pessoas que dedicam suas vidas ao seu trabalho e fazer com que as empresas cresçam e tenham bons resultados. E principalmente porque sem a mão de obra dessas pessoas nenhum desenvolvimento realmente acontece.
O capital humano de uma empresa é o bem mais precioso de uma organização, já que é a base do crescimento da organização.
O que fazer no Dia do Trabalhador na empresa? 10 ideias
Essa é uma data muito importante para todos os colaboradores e ideal para trabalhar o endomarketing na empresa. E para fazer isso, veja aqui, algumas dicas de ações para esta data.
1. Promova um café da manhã especial
O dia 1 de maio é um feriado, então neste dia em específico, provavelmente não dá para realizar uma ação. Mas um dia antes ou depois é possível promover um café da manhã em homenagem aos grandes profissionais da sua empresa.
2. Happy hour
Outra boa ideia é promover um happy hour entre os funcionários. Isso facilita a troca entre eles, viabilizando melhor interação e envolvimento. É uma maneira de trabalhar o clima organizacional da empresa.
3. Promova treinamentos ou workshops
É muito legal festejar, mas mostrar como a empresa se importa com o desenvolvimento da carreira de seus funcionários é muito importante e motivador.
Por isso, talvez seja uma ótima alternativa promover treinamentos para seus funcionários, ou workshops que sejam do interesse deles. Pode ser algo relacionado ao produto ou serviço que a sua empresa oferece. Isso ajuda a torná-los mais peritos nessa área.
O RH pode procurar realizar diversos workshops com temas diferentes para abranger diferentes interesses. Para mapear quais seriam os temas, você pode rodar uma pesquisa com seus colaboradores.
4. Ações de reconhecimento e premiação
Reconhecer o esforço e empenho dos seus colaboradores é muito importante a qualquer momento. Mas nessa data tem um peso muito maior. Por isso, fazer uma premiação para os profissionais que se destacaram no último ano é uma grande iniciativa.
5. Day off
Oferecer um dia de folga na escolha dos colaboradores é uma boa opção. Pois, no feriado nem sempre é possível aproveitar tão bem a folga, já que muitos estabelecimentos também não estão funcionando.
6. Ofereça brindes
Fazer uma ação que ofereça brindes é bem interessante. Distribuir algo que tenha significado para as pessoas da sua empresa, que ajudem a se sentirem queridas e parte importante da organização. Isso pode ajudar a motivá-las.
7. Ações de incentivo educativo para pessoas fora da empresa
Outra ação que você pode levar para a sua empresa é a de oferecer incentivo de capacitação profissional para pessoas de fora da empresa. Para isso, você pode convidar seus próprios colaboradores para dar palestras e workshops sobre suas respectivas áreas.
Esse tipo de incentivo atrai diversos benefícios para a sua empresa como o fortalecimento da imagem da sua marca com a comunidade e seus colaboradores. Além disso, pode atrair novos talentos.
8. Amostra cultural
Essa é uma oportunidade de conhecer os talentos escondidos dos seus colaboradores. Esse tipo de evento tende a movimentar bastante os colaboradores e engajá-los, além de promover a integração interpessoal.
9. Ofereça um cartão presente
Se escolher presentes ou brindes for uma tarefa muito difícil, pois são diferentes pessoas com gostos diversificados, um vale-presente pode ser um ótimo substituto e igualmente interessante.
10. Promova o plano de carreira da empresa
A promoção do plano de carreira da sua empresa pode ser um complemento de ação nesta data tão importante. É importante, principalmente no dia do trabalhador, reafirmar o compromisso com a carreira dos seus colaboradores.
Cada colaborador tem responsabilidades em relação ao crescimento da organização, da mesma maneira, a empresa tem esse dever com o desenvolvimento da carreira dos seus profissionais.
Isso é importante, pois os colaboradores dedicam seu tempo e conhecimento à empresa não somente em troca de uma remuneração, mas também em seu próprio desenvolvimento, aprendizado e evolução.
Por isso, ter um bom plano de carreiras é de extrema importância. Seus funcionários precisam ver que podem crescer e tem um futuro na sua organização.
Se sua empresa já possui um plano, talvez seja a hora de revisar esse documento. Caso contrário, temos aqui um exemplo pronto para você usar de apoio para criar o seu. Baixe gratuitamente!
