Como usar a linguagem inclusiva para atrair talentos

O mer­ca­do de tra­bal­ho é um con­ceito que conec­ta as pes­soas que bus­cam por uma opor­tu­nidade à empre­sas que ofer­e­cem uma vaga. Dessa for­ma, o mer­ca­do se mod­i­fi­ca con­forme ess­es dois gru­pos evoluem, e hoje, é necessário que as empre­sas tam­bém se adaptem para atrair bons profis­sion­ais. O uso da lin­guagem inclu­si­va é um exem­p­lo dis­so.

O uso da lin­guagem inclu­si­va é uma tendên­cia que já tem gan­hado bas­tante espaço, pois é uma for­ma de ampli­ar a diver­si­dade nas empre­sas. Isso porque, para alcançar pes­soas diver­sas é pre­ciso usar uma lin­guagem que não exclua ou invi­a­bi­lize ninguém. E isso acon­tece prin­ci­pal­mente quan­do se tra­ta de gênero. 

Além dos gêneros que nós já con­hecíamos, atual­mente as pes­soas têm se iden­ti­fi­ca­do com difer­entes iden­ti­fi­cações de gênero além do fem­i­ni­no e mas­culi­no, como:

• Trans­gênero;
• Gênero neu­tro;
• Não-binário e entre out­ros.

Com ess­es e com diver­sos out­ros gru­pos, a lin­guagem pode ser adap­ta­da para incluir todas as pes­soas. Para enten­der mel­hor sobre esse assun­to, con­tin­ue lendo e veja como começar a usar na sua empre­sa!

O que é Linguagem Inclusiva?

A lin­guagem inclu­si­va bus­ca cri­ar uma comu­ni­cação de for­ma que ninguém se sin­ta excluí­do. Difer­ente da lin­guagem neu­tra que usa ter­mos como “todes”, por exem­p­lo, a inclu­si­va uti­liza palavras que já exis­tem na lín­gua por­tugue­sa. 

O uso desse tipo de lin­guagem tem o foco prin­ci­pal em descon­stru­ir a ideia de que ter­mos mas­culi­nos são uni­ver­sais. A comu­ni­cação pode ser uma fer­ra­men­ta de inclusão e diver­si­dade, por isso é pos­sív­el usar a lin­guagem para for­t­ale­cer a inclusão e obter novas for­mas de comu­nicar.

Porque usar a linguagem inclusiva?

A lin­guagem inclu­si­va pode traz­er duas prin­ci­pais van­ta­gens do pon­to de vista da empre­sa para a sua mar­ca. Con­fi­ra!

Para promover a diversidade na sua empresa

O aumen­to da diver­si­dade e o mer­ca­do de tra­bal­ho cada vez mais democráti­co é uma ideia do RH 5.0 que já vem sendo dis­sem­i­na­da. Mas além de uma ideia ou tendên­cia, a diver­si­dade e inclusão nas empre­sas é uma neces­si­dade que ben­e­fi­cia o avanço e suces­so da orga­ni­za­ção.

Pes­soas difer­entes, com real­i­dades, gos­tos, ori­en­tações e gêneros difer­entes podem traz­er per­spec­ti­vas de mer­ca­do, além de novi­dades e tendên­cias que podem faz­er toda a difer­ença na for­ma de faz­er uma orga­ni­za­ção obter bons resul­ta­dos.

Para fortalecer a imagem da marca empregadora

Como mar­ca empre­gado­ra, a sua empre­sa pre­cisa causar boa impressão para as pes­soas can­di­datas em poten­cial. E isso inclui adap­tar a lin­guagem que você tem usa­do para garan­tir que ninguém será excluído. 

Pas­sar uma boa imagem é extrema­mente impor­tante para que bons profis­sion­ais queiram faz­er parte da sua empre­sa e seus colab­o­radores sejam embaix­adores da sua mar­ca. Além de ser uma for­ma de se impor­tar com as pes­soas can­di­datas, pode garan­tir um bom can­di­date expe­ri­ence. 

Como pôr em prática: dicas para usar a linguagem inclusiva 

Sep­a­ramos aqui algu­mas dicas para você começar a uti­lizar e implan­tar esse tipo de lin­guagem na sua empre­sa. Exis­tem alguns momen­tos cru­ci­ais para usar a lin­guagem inclu­si­va como:

No recrutamento e no onboarding

Quan­do for divul­gar uma vaga e na descrição do job, é impor­tante que você man­ten­ha uma lin­guagem que deixe claro que todos os gêneros e raças estão incluí­das. Como por exem­p­lo, se você for con­tratar alguém para o car­go de desen­volve­dor você pode colo­car no títu­lo algo como “Vaga para pes­soa desen­volve­do­ra”. Assim, você não exclui nen­hum grupo social. 

Já na fase de entre­vis­tas ou no onboard­ing, per­gunte às pes­soas can­di­datas e às novas pes­soas colab­o­rado­ras como gostari­am de ser chamadas: 

• nomes;
• pronomes;
• palavras que as comu­nidades uti­lizam. 

A par­tir dis­so, você deve usar e incen­ti­var que as demais pes­soas inclu­am na comu­ni­cação os pronomes escol­hi­dos.

Na comunicação interna

Adote a lin­guagem inclu­si­va em todos os meios de comu­ni­cação inter­no: e‑mails, comu­ni­ca­dos, even­tos inter­nos e entre out­ros. Isso quer diz­er que a sua comu­ni­cação deve refle­tir a lin­guagem inclu­si­va.

É impor­tante tam­bém faz­er divul­gação de canais e con­teú­dos que ampliem o con­hec­i­men­to sobre diver­si­dade. Além dis­so, para fomen­tar esse assun­to e garan­tir que as pes­soas da sua empre­sa estão adotan­do essa lin­guagem, real­ize avali­ações de comu­ni­cação por meio de pesquisas, reuniões e feed­backs indi­vid­u­ais.

Promovendo a conscientização

O con­hec­i­men­to sobre inclusão social e lin­guagem inclu­si­va é essen­cial para que as pes­soas ten­ham uma mel­hor absorção dessa nova lin­guagem. Dessa for­ma, você pode uti­lizar car­til­has, even­tos para a ori­en­tação de colab­o­radores e abrir um espaço para pro­postas de novas práti­cas.

Desse mes­mo modo, é impor­tante estim­u­lar uma con­stante reflexão e autocríti­ca sobre palavras e a for­ma de comu­ni­cação entre as pes­soas da orga­ni­za­ção. Assim, enfa­ti­zar  val­ores como a empa­tia e o respeito às escol­has e prefer­ên­cias de out­ras pes­soas fazem parte da cul­tura da empre­sa.

A inclusão é uma ini­cia­ti­va extrema­mente impor­tante para que os espaços de tra­bal­ho sejam ocu­pa­dos por todas as pes­soas e tornem-se mais democráti­cos. Então, já que você chegou até aqui, que tal con­tin­uar e con­ferir nos­so mate­r­i­al sobre diver­si­dade? É total­mente gra­tu­ito.