Anunciar vagas de emprego é uma tarefa muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por esta razão, separamos aqui, tudo o que você precisa saber sobre vagas de emprego, algumas dicas de como anunciar vagas de emprego, além de exemplos de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Para atrair bons candidatos não basta somente publicar uma vaga nos sites de empregos, é preciso pensar em como atrair os talentos certos. Portanto, continue lendo para que possa entender melhor sobre este assunto.
Conteúdo da página
Para que serve o anúncio de vaga?
Anteriormente dissemos que o anúncio de vaga pode ser o primeiro contato de um candidato com a sua empresa, não é? E é por isso que ela é tão importante.
O anúncio é uma divulgação que tem o intuito de atrair profissionais adequados para participar de um processo seletivo de uma vaga que a empresa precisa preencher.
Através desse anúncio você pode encontrar o talento que tanto procura, que tenha fit com a cultura da empresa e que seja engajado.
Como anunciar vagas de emprego que chamem atenção?
Para que o anúncio da sua vaga de emprego atraia as pessoas certas com as qualificações desejadas é importante planejar muito bem todo o processo antes de divulgar a vaga. Para saber como fazer um planejamento de recrutamento, leia nosso artigo sobre Planejamento Estratégico do recrutamento.
Agora, para fazer o anúncio de vaga que chame atenção de bons profissionais, veja como você pode descrever a sua vaga:
Pense no título da vaga
Use títulos precisos, coloque o que as pessoas geralmente procura. Evite inventar nomes, pois as pessoas podem não estar acostumadas e podem atrapalhar a busca. Além disso, faça um anúncio por vez, vários títulos podem confundir.
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Descrição de cargo
Na descrição de cargo, o ideal é ser sucinto, falar brevemente sobre cargo e as funções que serão realizadas. No entanto, é interessante usar uma linguagem menos formal e mais atrativa, mas sempre sendo honesto em relação a vaga, evite “enfeitar” demais.
Confira como estratégias de hunting podem ajudar a encontrar os melhores talentos.
Saiba quais requisitos você pode exigir
Infelizmente alguns recrutadores confundem exigências necessárias para a ocupação e requisitos pessoais deles mesmos. Portanto, tenha em mente que em um processo de seleção o que pode ser exigido do candidato geralmente são:
- Conhecimentos técnicos;
- Educação necessária;
- Conhecimentos de ferramentas e recursos específicos;
- Certificações;
- Experiência na área.
Contudo, é preciso ter cuidado para não exigir como requisitos uma personalidade específica, como: “Pessoa entusiasmada, bem humorada e positiva”.
Use critérios objetivos
Quando fizer a sua descrição de requisitos, saiba que tem que ser algo que o candidato possa comprovar. Ou seja, prefira usar números específicos ou qualidades que definem exatamente o que a vaga precisa. Então nada de adjetivos como “muito” ou “excelente”.
Desejável
É nessa área que você vai colocar tudo aquilo que não é essencial, mas que é um diferencial. Como “Lidar bem com prazos e saber trabalhar sob pressão”.
Sobre a empresa
Na descrição, fale um pouco sobre a empresa, sobre a cultura, valores e missão da empresa. Esses são pontos fundamentais para que o candidato entenda quem é a instituição e se ele concorda com a cultura da empresa.
Instruções
Se você for publicar a vaga através de uma imagem, por exemplo, é interessante deixar um link encurtado ou um QR Code para acessar a página de carreiras. Mas se não for o caso, deixe o e-mail que o candidato deve encaminhar o currículo.
Confira como você pode anunciar vagas de emprego com a abler
Conclusão
Anunciar vagas de emprego de forma estratégica é um passo essencial para atrair os talentos certos e otimizar os processos de recrutamento e seleção. Ao aplicar as práticas recomendadas, como criar descrições claras, destacar os diferenciais da empresa e utilizar os canais adequados, sua organização estará mais preparada para se conectar com profissionais alinhados ao perfil desejado. Lembre-se de que um anúncio bem elaborado não apenas atrai candidatos qualificados, mas também reflete a cultura e os valores da empresa, fortalecendo sua imagem no mercado.
Agora que você conhece as melhores técnicas, é hora de colocar em prática e transformar seus anúncios em ferramentas poderosas para recrutar os melhores talentos!
