Busca Booleana: o que é e como fazer

A inter­net e as novas tec­nolo­gias troux­er­am muitas facil­i­dades, inclu­sive para aju­dar o RH na bus­ca por can­didatos. Podemos afir­mar que procu­rar tal­en­tos é até sim­ples, mas fil­trar e faz­er pesquisas para encon­trar per­fis mais especí­fi­cos pode ser um tra­bal­ho mais com­pli­ca­do. 

Se você con­hece bem essa difi­cul­dade, então vai gostar bas­tante de con­hecer mais sobre o mod­e­lo de bus­ca booleana. Con­tin­ue lendo esse arti­go e sai­ba como mel­ho­rar as suas bus­cas por tal­en­tos e como encon­trar os mel­hores per­fis de for­ma mais otimiza­da.

O que é a busca booleana?

A bus­ca booleana é uma téc­ni­ca de pesquisa que uti­liza alguns oper­adores — AND, OR, NOT — para com­bi­nar palavras-chave e alcançar resul­ta­dos mais rel­e­vantes. 

Essa estraté­gia per­mite otimizar as pesquisas, para que os recru­ta­dores encon­trem resul­ta­dos mais per­ti­nentes, econ­o­mizan­do tem­po e esforço. Assim, é pos­sív­el refi­nar os resul­ta­dos de bus­ca, dire­cio­nan­do ape­nas para o que é rel­e­vante.

A téc­ni­ca é bas­tante uti­liza­da em diver­sas áreas, inclu­sive em mecan­is­mos de bus­ca, ban­cos de dados, sis­temas de geren­ci­a­men­to de infor­mações e platafor­mas de recru­ta­men­to.

Quais são os operadores de busca e como usar descritores booleanos?

Os oper­adores booleanos são usa­dos na bus­ca por can­didatos para com­bi­nar ter­mos de pesquisa e dire­cionar os resul­ta­dos de for­ma mais pre­cisa. Com eles você con­segue refi­nar os resul­ta­dos da bus­ca, per­mitin­do que você especi­fique os critérios de pesquisa. 

Através dos oper­adores você pode dire­cionar sua bus­ca para encon­trar can­didatos mais ade­qua­dos aos critérios necessários para a sua vaga. Os oper­adores usa­dos para uma bus­ca booleana são:

AND (E)

Esse oper­ador serve para com­bi­nar critérios especí­fi­cos. Por exem­p­lo, ao pesquis­ar por um per­fil de “desen­volve­dor AND Python”, você terá resul­ta­dos que incluem pes­soas desen­volve­do­ras que ten­ham con­hec­i­men­tos em Python.

Por­tan­to, com esse oper­ador, você pode incluir critérios mais especí­fi­cos para encon­trar o can­dida­to ide­al. 

NOT ou NÃO)

Neste caso, ao usar o oper­ador “NOT” você exclui algum ter­mo inde­se­ja­do. Por exem­p­lo, se você está procu­ran­do um ger­ente de pro­je­tos, mas não quer incluir per­fis com geren­ci­a­men­to de ven­das, você pode fil­trar por “ger­ente de pro­je­tos NOT ven­das”. 

Dessa maneira, você elim­i­na per­fis que não estão den­tro do que a sua vaga pre­cisa. 

OR (OU)

Já o oper­ador “OR” é uti­liza­do para expandir a pesquisa e incluir ter­mos alter­na­tivos. Com ele, você pode bus­car, por exem­p­lo, por “engen­heiro de soft­ware OR desen­volve­dor de soft­ware”.

Assim você vai ter os resul­ta­dos que incluem per­fis de profis­sion­ais com qual­quer um dos dois títu­los.

Uso das aspas

As aspas tam­bém pode ser usadas para mel­ho­rar a sua bus­ca. Ao colo­car uma palavra ou frase entre aspas, a sua pesquisa será fil­tra­da para can­didatos que cor­re­spon­dam exata­mente a essa frase. 

Por exem­p­lo, ao pesquis­ar “flu­ente em inglês”, você obterá resul­ta­dos que ten­ham essa exa­ta condição, nesse caso, a fluên­cia em inglês como especi­fi­cação.

Uso dos parênteses

No caso do uso de parên­te­ses, você con­segue agru­par ter­mos e definir a ordem de clas­si­fi­cação. Por exem­p­lo, ao pesquis­ar “(engen­heiro de soft­ware OR desen­volve­dor) AND Java”, você estará fil­tran­do profis­sion­ais com exper­iên­cia como engen­heiros de soft­ware ou desen­volve­dores, mas que ten­ham o con­hec­i­men­to especí­fi­co em Java.

O que é pesquisa booleana no LinkedIn?

Através dess­es oper­adores, você con­segue faz­er uma bus­ca booleana por quase todos os mecan­is­mos de bus­ca. E faz­er esse hunt­ing por can­didatos no LinkedIn não é difer­ente.

No LinkedIn você pode realizar essas pesquisas para encon­trar can­didatos com os oper­adores e com­biná-los com palavras-chave, esta­b­ele­cer relações lóg­i­cas entre elas e aplicar fil­tros especí­fi­cos da própria rede para encon­trar os resul­ta­dos dese­ja­dos. 

Como a busca booleana pode ajudar no recrutamento e seleção?

A bus­ca booleana pode ser fun­da­men­tal para o recru­ta­men­to de can­didatos, prin­ci­pal­mente quan­do se tra­ta de vagas estratég­i­cas como nos car­gos de lid­er­ança. Essa estraté­gia de bus­ca é ide­al para recru­ta­dores que fazem hunt­ing.

Esse mod­e­lo de bus­ca per­mite refi­nar a bus­ca de can­didatos de for­ma mais pre­cisa e efi­ciente.

A bus­ca booleana aux­il­ia o recru­ta­men­to e seleção através da otimiza­ção das pesquisas, ao per­mi­tir que os recru­ta­dores per­son­al­izem as bus­cas de acor­do com os req­ui­si­tos especí­fi­cos da vaga. Isso aju­da a econ­o­mizar tem­po e agilizar o proces­so de seleção.

Sai­ba como otimizar e tornar o hunt­ing de can­didatos e ter mais efe­tivi­dade nas suas bus­cas por tal­en­tos. Con­fi­ra nos­so guia de hunt­ing!

Como fazer uma busca booleana?

Para faz­er uma boa pesquisa através da bus­ca booleana é necessário con­hecer os oper­adores e saber como usá-los — como men­ciona­do nos tópi­cos ante­ri­ores. Assim você con­seguirá ter resul­ta­dos rel­e­vantes de acor­do com o que pre­cisa.

Mas para garan­tir uma boa pesquisa, podemos destacar 3 pas­sos para você realizar uma bus­ca booleana:

1. Defi­na as platafor­mas;
2. Pesquise como o profis­sion­al é chama­do no mer­ca­do (Ex.: Copy­writer)
3. Ten­ha critérios de per­fil definidos;
4. Aplique os oper­adores da bus­ca booleana.

Como fazer a busco booleana na abler

Com o con­hec­i­men­to dos oper­adores e com critérios já definidos do que você procu­ra, faz­er a bus­ca booleana na abler será bem sim­ples e fácil. O nos­so ban­co de tal­en­tos pos­sui mais de 5 mil­hões de pes­soas can­di­datas, por­tan­to é necessário faz­er uma pesquisa avança­da para encon­trar tal­en­tos mais especí­fi­cos.

Dessa for­ma, bas­ta aplicar as dicas já men­cionadas você já con­segue ter óti­mos resul­ta­dos. Além dis­so, a própria platafor­ma pos­sui fil­tros inteligentes para mel­ho­rar a clas­si­fi­cação de per­fis mais ader­entes à sua vaga. Tam­bém é pos­sív­el faz­er ações em mas­sa no ban­co de can­didatos, como mover múlti­p­los can­didatos que você ten­ha gosta­do para uma eta­pa, otimizan­do o tem­po de hunt­ing.

Con­heça mais sobre a abler, nos­so ban­co de tal­en­tos e como faz­er boas con­tratações com a nos­sa platafor­ma com­ple­ta e ide­al para geren­ciar o recru­ta­men­to e seleção de pon­ta a pon­ta. 

Veja como faz­er a bus­ca booleana na abler através de uma demon­stração gra­tui­ta ago­ra mes­mo!