Software de Recrutamento e Seleção: Funcionalidades de software de recrutamento gratuito

É pos­sív­el encon­trar muitas fun­cional­i­dades de soft­ware de recru­ta­men­to gra­tu­itas para aju­dar a facil­i­tar eta­pas do seu proces­so sele­ti­vo. Essas fun­cional­i­dades pro­por­cionam mais facil­i­dade para as eta­pas de seu proces­so de maneira efi­ciente, mas sem com­pro­m­e­ter seu orça­men­to. 

No entan­to, depen­den­do do seu orça­men­to e suas deman­das, um soft­ware de recru­ta­men­to e seleção pode ficar um pouco sal­ga­do para os cus­tos do RH. Por isso, con­tar com algu­mas fun­cional­i­dades pode facil­i­tar a sua bus­ca por tal­en­tos qual­i­fi­ca­dos.

Vamos explo­rar algu­mas das prin­ci­pais fun­cional­i­dades de soft­wares de recru­ta­men­to gra­tu­itas e ver como elas podem ben­e­fi­ciar na sua bus­ca por tal­en­tos. Con­tin­ue lendo!

O que é software de recrutamento?

O soft­ware de recru­ta­men­to e seleção é uma fer­ra­men­ta que tem a função de aux­il­iar os recru­ta­dores a realizarem os proces­sos de seleção de for­ma mais efi­ciente e sim­ples, otimizan­do todo o proces­so.

Essa fer­ra­men­ta per­mite a cen­tral­iza­ção e orga­ni­za­ção de infor­mações dos proces­sos e das pes­soas can­di­datas em um úni­co local, facil­i­tan­do o aces­so e a gestão de dados. 

Além dis­so, os soft­wares são exce­lentes, pois pos­si­bili­tam a autom­a­ti­za­ção de diver­sas tare­fas man­u­ais. Usar esse tipo de fer­ra­men­ta per­mite uma gestão com­ple­ta do recru­ta­men­to e seleção, con­duzin­do a uma con­tratação mais efi­ciente e asserti­va. 

Importância de usar softwares de recrutamento

Ao con­tar com as fun­cional­i­dades de um soft­ware de recru­ta­men­to, você via­bi­liza maior efi­ciên­cia aos seus proces­sos e econ­o­miza o seu tem­po. Pois essas fer­ra­men­tas aju­dam na iden­ti­fi­cação dos can­didatos mais ader­entes e trazem uma série de bene­fí­cios que apri­moram todo o fluxo de tra­bal­ho de um proces­so de seleção de can­didatos.

Esse mod­e­lo de fer­ra­men­ta pode ser indis­pen­sáv­el para empre­sas que geren­ci­am muitas vagas, com vários proces­sos sele­tivos. Isso porque, os soft­wares de recru­ta­men­to ofer­e­cem maior orga­ni­za­ção ao cen­tralizar todas as infor­mações dos can­didatos e proces­sos em um só lugar. 

Assim, os recru­ta­dores têm aces­so às infor­mações rel­e­vantes de for­ma orga­ni­za­da e segu­ra. Isso ain­da evi­ta a neces­si­dade de aces­sar dados em difer­entes platafor­mas ou arquiv­os físi­cos.

Através do auxílio de uma fer­ra­men­ta como esta, seu RH pode ter mais efi­ciên­cia nos resul­ta­dos, maior orga­ni­za­ção, ter aces­so a indi­cadores rel­e­vantes, tor­nan­do todo o proces­so mais sim­ples, obje­ti­vo e estratégi­co.

Ferramentas de recrutamento e seleção gratuitas

Um soft­ware de recru­ta­men­to é um pro­du­to com diver­sas fun­cional­i­dades que tem a função de tornar seu proces­so de seleção mais sim­ples e efi­ciente. Por isso, um soft­ware com­ple­to de for­ma total­mente gra­tui­ta não é uma coisa que você encon­trará no mer­ca­do.

Mas, exis­tem diver­sas fer­ra­men­tas com funções que os soft­wares pos­suem e que são disponi­bi­lizadas de for­ma gra­tui­ta. 

Aqui mes­mo, na abler, você pode con­tar com o  ablerG­PT, uma fun­cional­i­dade integra­da com Inteligên­cia Arti­fi­cial que vai aju­dar a tornar a sua bus­ca por can­didatos mais descom­pli­ca­da e total­mente gra­tui­ta.

Con­heça as fer­ra­men­tas do ablerG­PT e como usá-las gra­tuita­mente para otimizar seus proces­sos.

1. Criação de descrição de vaga

A cri­ação de descrições de vagas é uma tare­fa que requer atenção e muito detal­hamen­to para que a descrição seja clara. E isso exige muito tem­po, cuida­do, atenção e pesquisa do RH.

Por isso, usar uma fun­cional­i­dade que autom­a­ti­za essa tare­fa pode facil­i­tar e poupar bas­tante o tem­po dos profis­sion­ais de RH. Ao uti­lizar a fer­ra­men­ta da ablerG­PT, especí­fi­ca para isso, o proces­so pode ser sim­pli­fi­ca­do. 

A Inteligên­cia Arti­fi­cial recebe as infor­mações sobre o car­go, suas respon­s­abil­i­dades e req­ui­si­tos, habil­i­dades e com­petên­cias fun­da­men­tais e gera uma descrição detal­ha­da e coer­ente. 

Isso econ­o­miza tem­po e garante que a descrição ten­ha con­sistên­cia nas suas infor­mações, além da redução de erros.

2. Parecer técnico e comportamental

Ter um pare­cer sobre o per­fil dos tal­en­tos de um proces­so sele­ti­vo é muito impor­tante, para pas­sar essas infor­mações aos gestores, por exem­p­lo. Ess­es dados sobre as habil­i­dades téc­ni­cas e com­por­ta­men­tais são essen­ci­ais para uma escol­ha mais ade­qua­da. 

O ablerG­PT pode anal­is­ar as infor­mações cole­tadas a respeito das pes­soas can­di­datas através dos dados dos cur­rícu­los, entre­vis­tas, testes e respostas a per­gun­tas especí­fi­cas. Assim, a IA fornece um pare­cer sobre ess­es aspec­tos facil­i­tan­do a toma­da de decisões.

Isso aju­da a faz­er uma avali­ação mais obje­ti­va sem vieses sub­je­tivos e pes­soais, garan­ti­n­do uma seleção mais democráti­ca e acer­ta­da.

3. Hunting

Você pode apri­morar o seu proces­so de bus­ca ati­va por can­didatos qual­i­fi­ca­dos com a aju­da do ablerG­PT. Com essa inteligên­cia, você pode cri­ar lis­tas de palavras-chave para faz­er bus­cas no LinkedIn ou autom­a­ti­zar oper­adores para uma bus­ca booleana mais efi­ciente. 

Você pode enviar as infor­mações e critérios para o nos­so sis­tema, que enten­derá as intenções do usuário e traduzirá ess­es critérios em con­sul­tas de bus­ca avança­da.

Isso per­mite uma pesquisa mais ráp­i­da e efi­ciente, amplian­do o alcance da bus­ca. Dessa for­ma, o hunt­ing por can­didatos qual­i­fi­ca­dos, e com o per­fil que você bus­ca, podem ser encon­tra­dos mais facil­mente.

4. Pesquisa salarial

Pesquis­ar e deter­mi­nar uma faixa salar­i­al jus­ta e com­pet­i­ti­va para uma deter­mi­na­da função é um grande desafio. Mas com a aju­da da nos­sa fer­ra­men­ta de soft­ware de recru­ta­men­to gra­tu­ito, seu RH pode realizar pesquisas salari­ais com base em dados do mer­ca­do.

Essa pesquisa é fei­ta con­sideran­do fatores como local­iza­ção geográ­fi­ca, nív­el de exper­iên­cia e setor de atu­ação. Isso pode aju­dar você e sua equipe na definição de uma ofer­ta salar­i­al ade­qua­da e com­pet­i­ti­va ao mer­ca­do, além de jus­ta para as pes­soas can­di­datas.

5. Roteiro de entrevista

Ter uma estru­tu­ra de per­gun­tas para con­seguir guiar uma entre­vista é muito impor­tante, com essa fer­ra­men­ta, ten­ha boas sug­estões de per­gun­tas rel­e­vantes para faz­er durante as entre­vis­tas com os can­didatos.

Com base nas com­petên­cias dese­jadas para o car­go, a IA con­segue cri­ar um roteiro per­son­al­iza­do. Isso aju­da a garan­tir que as questões sejam con­sis­tentes e dire­cionadas, facil­i­tan­do a análise e com­para­ção entre can­didatos.

6. Criação de feedbacks personalizados

Durante as várias eta­pas do proces­so de seleção é necessário fornecer feed­backs aos can­didatos. Isso porque, é uma práti­ca impor­tante para o desen­volvi­men­to pes­soal e profis­sion­al dess­es tal­en­tos

Então, com uma fer­ra­men­ta que otimize a cri­ação de um bom feed­back per­son­al­iza­do, você pode fornecer retornos bem con­stru­tivos para as pes­soas can­di­datas de for­ma sim­ples e proveitosa. 

Isso é muito útil para deixar os can­didatos a par de sua situ­ação no proces­so e ain­da ter infor­mações valiosas sobre seus pon­tos fortes e áreas de mel­ho­ria. Além de mel­ho­rar a exper­iên­cia dos can­didatos.

Qual a melhor plataforma de recrutamento e seleção gratuita?

Atual­mente, a mel­hor fun­cional­i­dade de soft­ware de recru­ta­men­to e seleção gra­tui­ta que você poderá encon­trar é o ablerG­PT, que con­segue ofer­e­cer diver­sas fun­cional­i­dades para otimizar a sua bus­ca por can­didatos, mel­ho­rar a atração de tal­en­tos com anún­cios de vagas mais assertivos, entre out­ras.

Exper­i­mente incluir o ablerG­PT ao seu recru­ta­men­to e seleção, otimize seu tem­po e encon­tre pes­soas can­di­datas mais ader­entes à sua vaga. Use total­mente grátis!