ChatGPT para RH: como usar a IA da abler no seu recrutamento?

Inteligên­cia arti­fi­cial não é um assun­to rel­a­ti­va­mente novo, mas, prin­ci­pal­mente, nos últi­mos meses esse assun­to tem esta­do bem em alta por con­ta de uma fer­ra­men­ta chama­da Chat­G­PT. Você já con­heceu?

Essa fer­ra­men­ta usa a inteligên­cia arti­fi­cial prin­ci­pal­mente para aju­dar na cri­ação de tex­tos. Ela está em destaque, pois autom­a­ti­za diver­sas tare­fas que deman­dari­am muito tem­po. E isso ben­e­fi­cia tam­bém o RH em várias áreas, espe­cial­mente no recru­ta­men­to e seleção.

Isso porque o proces­so de plane­jar, exe­cu­tar, geren­ciar e medir a efi­ciên­cia dess­es proces­sos deman­da um enorme esforço. E con­seguir autom­a­ti­zar algu­mas tare­fas facili­ta o tra­bal­ho do recru­ta­dor e aju­da a fazê-lo mais efi­ciente no fim das con­tas. 

Então, veja aqui o que é o Chat­G­PT para RH e que tare­fas esse sis­tema pode facil­i­tar. Con­tin­ue lendo.

O que é o ChatGPT?

O Chat­G­PT é um mod­e­lo de lin­guagem. A sigla GPT sig­nifi­ca “Gen­er­a­tive Pre-trained Trans­former” que em tradução livre quer diz­er: trans­for­mador pré-treina­do gen­er­a­ti­vo. Ou seja, é a famosa inteligên­cia arti­fi­cial.

Essa Inteligên­cia pode con­ver­sar com você, na ver­dade, o sis­tema ten­ta respon­der às per­gun­tas dos usuários usan­do exem­p­los que ele apren­deu, mas pode não ser per­feito. No entan­to, a IA pode ser treina­da para ger­ar as infor­mações que você pre­cisa.

Quem pode usar ChatGPT?

Qual­quer pes­soa pode usar essa fer­ra­men­ta. Ela é muito útil para facil­i­tar algu­mas deman­das. Ess­es são os prin­ci­pais públi­cos que podem se ben­e­fi­ciar com essa fer­ra­men­ta:

• Estu­dantes: o chat pode ser uma fonte bem inter­es­sante e fácil para tra­bal­hos, pro­je­tos acadêmi­cos e até mes­mo para esclare­cer con­ceitos com­plex­os.
• Profis­sion­ais: pode ser muito proveitoso para profis­sion­ais de atendi­men­to ao cliente, mar­ket­ing ou qual­quer out­ra área. Ele pode respon­der per­gun­tas comuns dos clientes e fornecer bons insights.

• Empre­sas, desen­volve­dores e cri­adores de aplica­tivos: é pos­sív­el adi­cionar recur­sos de chat com o Chat­G­PT a out­ras fer­ra­men­tas e isso pro­por­cionará uma mel­hor exper­iên­cia para seus usuários, ofer­e­cen­do mais inter­a­tivi­dade à sua platafor­ma.

Como usar o ChatGPT no RH?

Como já men­ciona­do, os recru­ta­dores e Rh, em ger­al, podem se ben­e­fi­ciar bas­tante com esse mod­e­lo de fer­ra­men­ta. Realizar um proces­so usan­do o Chat­G­PT no RH pode ser uma abor­dagem ino­vado­ra para agilizar e mel­ho­rar o proces­so de con­tratação.

Para recrutamento e seleção

O Chat­G­PT para RH pode ser usa­do para facil­i­tar seu recru­ta­men­to e seleção, aju­dan­do a faz­er plane­ja­men­tos mais efi­cientes, na triagem de cur­rícu­los e até a iden­ti­ficar can­didatos mais qual­i­fi­ca­dos.

Plano de cargos e salários

Esse tipo de fer­ra­men­ta pode aju­dar você na cri­ação e revisão de planos de car­gos e salários. É pos­sív­el treiná-lo para rece­ber as infor­mações sobre a média salarial para as funções que inter­es­sam, além estru­turas de remu­ner­ação.

Da mes­ma maneira, você con­segue ter infor­mações mais especí­fi­cas em relação ao car­go em questão, como as respon­s­abil­i­dades do car­go.

Descrição de cargo

Out­ra tare­fa que o Chat­G­PT para RH pode aju­dar é na elab­o­ração de uma descrição de car­gos. Então, você pode fornecer as infor­mações a respeito do car­go, como os req­ui­si­tos fun­da­men­tais e os difer­en­ci­ais, habil­i­dades e com­petên­cias necessárias para a vaga.

Assim, com base nas infor­mações, a IA pode ger­ar uma descrição pre­cisa e detal­ha­da, desta­can­do as habil­i­dades, respon­s­abil­i­dades e os req­ui­si­tos especí­fi­cos do car­go em poucos segun­dos.

Perguntas para entrevista

Ele tam­bém pode ser bem efi­ciente na hora de mon­tar um roteiro de entre­vista e aju­dar a cri­ar as per­gun­tas. Com infor­mações detal­hadas sobre a vaga, as neces­si­dades da empre­sa e do que você pre­cisa extrair dos can­didatos, a IA con­segue ofer­e­cer boas sug­estões.

Dessa for­ma, com base nas com­petên­cias dese­jadas para o car­go, o Chat­G­PT para RH pode ger­ar uma lista de per­gun­tas que aju­dam a avaliar as habil­i­dades e exper­iên­cias das pes­soas can­di­datas.

Feedbacks para candidatos

O Chat­G­PT para RH tam­bém pode ser muito útil na hora de mon­tar um feed­back con­stru­tivos. Com essa fer­ra­men­ta você pode ger­ar feed­backs per­son­al­iza­dos para os can­didatos. 

Envian­do as infor­mações sobre as entre­vis­tas e eta­pas ante­ri­ores do proces­so, o sis­tema ofer­ece comen­tários sobre os pon­tos fortes e áreas de mel­ho­ria dos can­didatos, aju­dan­do a mel­ho­rar o proces­so de seleção e a exper­iên­cia do can­dida­to.

Como usar o ChatGPT com a abler

A abler pos­sui uma inteligên­cia integra­da com o Chat­G­PT treina­da para ações como as tarefes citas a cima, e out­ras mais. Com a AblerG­PT você pode faz­er bus­cas e ter infor­mações mais detal­hadas sem pre­cis­ar treinar a IA.

Com a ablerG­PT você pode tam­bém:

• Cri­ar um roteiro de entre­vista mais pre­ciso;
• Ter infor­mações sobre médias salari­ais de qual­quer car­go;
• Cri­ar um mod­e­lo de bus­ca de can­didatos em redes soci­ais;
• Ter uma lista de palavras-chave para destacar sua vaga;
• Ter insights para enga­jar seus can­didatos;
• Elab­o­rar tex­tos para hunt­ing.

Ago­ra que você sabe como essa fer­ra­men­ta pode ser bené­fi­ca e sim­ples. Então não per­ca a opor­tu­nidade de explo­rar o AblerG­PT e suas inter­ações. 

Nos­so sis­tema está pron­to aju­dar você, otimizar seu tem­po através de soluções inteligentes para seu RH. Acesse GRATUITAMENTE!