No mundo corporativo, para tomar decisões adequadas é fundamental ter embasamento em dados. E quando se trata da contratação de novos colaboradores, é importante contar com ferramentas que permitam uma análise detalhada e criteriosa dos perfis dos profissionais candidatos.
E para isso, é necessário contar com um parecer de candidato. Pois assim, é possível avaliar pontos importantes levantados pelos recrutadores.
Dessa forma, é preciso saber como fazer um parecer eficiente para que os clientes — se você tiver uma consultoria— ou gestores possam tomar decisões mais assertivas.
Mas como fazer um parecer eficaz? Quais critérios você deve considerar para garantir uma avaliação justa e precisa? Neste artigo, exploraremos mais esse assunto, compartilhando dicas e diretrizes para ajudá-lo a conduzir essa avaliação.
Conteúdo da página
O que é um parecer de candidatos no recrutamento?
Um parecer de candidato é uma avaliação feita pelo recrutador com o objetivo de avaliar e descrever as habilidades, competências e experiências de um indivíduo.
O parecer de candidato geralmente inclui informações sobre o histórico profissional de uma pessoa candidata, suas competências técnicas e comportamentais, suas realizações anteriores. Além da aderência ao perfil da empresa e à vaga em questão.
O objetivo principal do parecer é fornecer informações relevantes para ajudar os tomadores de decisão a escolherem os candidatos mais adequados. É uma ferramenta essencial para garantir que a seleção de talentos seja baseada em critérios justos e bem fundamentados.
Quais são as características do parecer?
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, entender quem são os profissionais que desejam fazer parte da nossa equipe se torna essencial para o sucesso da nossa empresa.
Nesse contexto, o parecer de candidato se destaca como uma ferramenta poderosa, permitindo uma análise detalhada dos talentos que buscam crescer na sua empresa.
As principais características de um Parecer de Candidato, são:
- Objetividade: um parecer de candidato deve ser justo e sem preferências pessoais. A ideia é avaliar com imparcialidade, levando em conta as competências e habilidades do candidato.
- Baseado em Fatos Concretos: as informações apresentadas devem ser fundamentadas em fatos e experiências reais. Dessa forma, a avaliação se torna mais confiável.
- Clareza: A linguagem utilizada no parecer deve ser clara. Afinal, é preciso que todos os envolvidos compreendam a avaliação facilmente.
- Relevância: é importante focar nas habilidades e competências do candidato, mostrando como ele se encaixa na equipe.
- Estruturação: um parecer bem estruturado, com começo, meio e fim, permite que as informações sejam apresentadas de forma lógica e coesa.
- Ética e Privacidade: as informações pessoais do candidato devem ser tratadas com confidencialidade, usando apenas o que é relevante para a avaliação.
- Alinhado com os Critérios da Vaga: O parecer deve estar em sintonia com os critérios de seleção, garantindo uma avaliação que corresponda às expectativas da empresa.
- Assinatura e Data: o parecer deve ser assinado e datado pelo responsável pela avaliação.
Qual a importância de fazer um parecer?
O parecer é muito importante para ajudar a tomar decisões, identificando talentos que se destacam e se encaixam bem na equipe, por exemplo.
Ao analisar cuidadosamente os candidatos, o parecer ajuda a melhorar os processos de seleção e avaliação. E o mais interessante é que ele cria um registro de todas as decisões tomadas, o que ajuda a manter a responsabilidade e a transparência em todo o processo.
Portanto, o parecer de candidato é um aliado valioso para escolher os melhores talentos e a construir uma equipe forte e competente. Além disso, é uma forma de fornecer feedback construtivo para os candidatos, ajudando-os a crescer e se desenvolver profissionalmente.
Como fazer um parecer: passo a passo
Fazer um parecer é uma tarefa que pode ser bem simples, se você seguir os passos corretamente. E através de uma avaliação eficiente, os responsáveis pela tomada de decisão poderão avaliar os candidatos de forma objetiva e fundamentada.
Veja o passo a passo para fazer um parecer de candidato excelente:
Passo 1: Conheça a Vaga e os Critérios de Seleção
Para fazer um parecer eficiente é essencial que você tenha um bom entendimento sobre a vaga e os critérios de seleção. Por isso, é preciso fazer um bom planejamento do processo e conversar com o gestor da área para saber quais são as informações necessárias.
Isso vai ajudar a focar nas competências e habilidades essenciais para o cargo e a avaliar o candidato de forma mais efetiva na hora da avaliação ou entrevista.
Passo 2: Analise o Currículo e Histórico Profissional
O próximo passo é analisar cuidadosamente os currículos e históricos profissionais dos candidatos. Busque por experiências e habilidades que tenham ligação com os critérios de seleção e com as necessidades da vaga.
Não esqueça que é importante anotar tudo, todos os pontos mais relevantes de cada candidato para usá-los na hora de elaborar o parecer.
Passo 3: Realize Entrevistas e Testes
As entrevistas e testes são momentos para conhecer melhor os candidatos. A partir dessas etapas, principalmente, é que você vai conseguir avaliar todos os critérios e o perfil da pessoa candidata.
Portanto, é preciso fazer perguntas específicas sobre suas experiências, desafios enfrentados e soluções encontradas. Uma entrevista estruturada pode ser uma facilitadora neste processo de análise. Além disso, são os testes que vão apontar as habilidades técnicas desse talento.
Passo 4: Compare os Candidatos com os Critérios de Seleção
Com todas as informações coletadas, é hora de comparar os candidatos com os critérios de seleção já estabelecidos.
Portanto, nesse momento você vai destacar os pontos fortes e fracos de cada um em relação à vaga. Isso ajudará a pessoa que vai selecionar um dos candidatos a ter uma visão clara sobre quem melhor atende às necessidades da empresa.
Passo 5: Seja Claro e Estruturado no Parecer
Ao começar o parecer, seja claro em suas observações. Comece com uma introdução que contextualize a avaliação, passando para o desenvolvimento, onde apresentará suas análises sobre cada candidato.
Finalize com uma conclusão que destaque o candidato mais indicado para a vaga e explique os motivos dessa escolha. Ou seja, faça uma recomendação com base na sua avaliação.
Você sabe como a abler ajuda na jornada do colaborador? Faça um tour completo e confira!
Com um software de recrutamento como a abler, é possível automatizar parte dessa análise, comparar perfis de forma objetiva e gerar relatórios de parecer com poucos cliques.
Modelo de parecer de candidato (exemplo prático)
Criar um parecer de candidato bem estruturado é essencial para garantir que a decisão de contratação seja feita com base em critérios objetivos e alinhados à cultura da empresa.
Abaixo, você encontra um modelo de parecer de recrutamento que pode ser usado como base para registrar as principais informações e percepções sobre cada candidato após as etapas do processo seletivo.
Antes de preencher, certifique-se de incluir os seguintes elementos:
Identificação do candidato: nome, cargo pretendido e data da entrevista.
Resumo da entrevista: pontos fortes, desafios e impressões gerais.
Avaliação por competências: análise técnica e comportamental.
Fit cultural: aderência aos valores e estilo da empresa.
Conclusão e recomendação: decisão final (recomendado, em observação ou não recomendado).
🧾 Exemplo de parecer de candidato
Candidato: João Silva
Cargo: Analista de Marketing Digital
Data da entrevista: 14/10/2025
Entrevistador: Maria Oliveira – Recrutadora
1. Resumo da entrevista:
O candidato demonstrou excelente comunicação, domínio de métricas de mídia paga e experiência prática em campanhas de performance. Mostrou interesse genuíno pela cultura da empresa e bom alinhamento com os desafios do cargo.
2. Avaliação por competências:
Técnicas: domínio de ferramentas (Google Ads, Meta Ads, GA4) — nota 9/10
Comportamentais: proatividade, resiliência e boa escuta — nota 8/10
Análise de dados: apresenta raciocínio lógico e visão orientada a resultados — nota 9/10
3. Fit cultural:
Perfil colaborativo e adaptável, com bom equilíbrio entre autonomia e trabalho em equipe.
4. Conclusão:
Candidato altamente recomendado para avançar à fase final do processo. Possui perfil compatível com o time e potencial de crescimento.
💡 Dica:
Para padronizar e comparar pareceres entre diferentes candidatos, você pode adaptar esse modelo para um formulário digital ou planilha compartilhada — ou gerar relatórios automáticos por meio de um software de recrutamento como a abler, que permite registrar observações e aplicar testes comportamentais com o DISC.ia, a primeira ferramenta DISC com inteligência artificial.
Dicas e Melhores Práticas
Agora que você já sabe como fazer um parecer e como utilizá-lo, apontamos aqui algumas dicas de boas práticas para ajudar você a ter um documento mais completo e eficiente. Assim, as tomadas de decisão devem ser mais eficientes.
Essas são melhores práticas de avaliação de candidatos que tornam o processo mais objetivo e reduzem vieses durante o recrutamento:
Evite viés e preconceitos na avaliação dos candidatos
É fundamental que você entenda que a sua opinião pessoal é totalmente irrelevante nesse momento. O que seu parecer de candidatos deve conter são apenas pontos baseados em fatos. Ou seja, no que você ouviu, viu e analisou.
Usar percepções pessoais em um parecer é injusto e pode interferir na tomada de decisão. Por isso, deve ser feito com cautela e baseado em dados.
Forneça feedback construtivo para os candidatos não selecionados
Com a realização do parecer, você tem em mãos dados mais concretos e relevantes para analisar. Sejam positivos ou negativos. Através deles, você pode enviar retornos para as pessoas candidatas apontando o que pode ser melhorado.
Dar um feedback negativo para candidatos não é fácil, mas é importante apontar sugestões para que eles consigam se destacar em outros processos.
Atualize o parecer conforme necessário durante o processo de seleção
Em algumas empresas, os gestores ou clientes podem solicitar um parecer em diversos momentos e etapas do processo e não apenas no fim da seleção. Por isso, é preciso atualizar essa avaliação a cada etapa e ir incluindo informações úteis.
Um parecer técnico de candidato pode ser solicitado quando há etapas específicas como testes técnicos ou entrevistas individuais, garantindo análise justa e comparável.
Até porque, muitas vezes as pessoas candidatas podem apresentar boas evoluções conforme vão se sentindo mais confortáveis. E assim, você consegue extrair mais informações delas.
Como a abler pode ajudar
Elaborar um parecer de candidato completo e padronizado leva tempo e exige organização. Para empresas que realizam muitos processos seletivos, essa tarefa manual pode se tornar demorada e até inconsistente.
É por isso que a abler, uma plataforma de recrutamento e seleção (ATS) completa, ajuda o RH a automatizar a geração de pareceres e outras etapas do recrutamento.
Dentro do próprio sistema, o recrutador encontra a funcionalidade de geração de parecer com inteligência artificial, disponível diretamente no perfil de cada candidato. A partir das informações já preenchidas — como desempenho em etapas, avaliações, anotações e histórico de interações — a IA da abler cria automaticamente um parecer completo, pronto para revisão e validação do recrutador.
Essa automação permite tomar decisões mais rápidas e consistentes, reduzindo o tempo gasto com análises manuais e aumentando a qualidade das contratações.
Além disso, a abler reúne tudo o que seu RH precisa em um só lugar:
Banco com mais de 8 milhões de talentos
Automação das etapas de recrutamento e seleção
Redução de até 80% no tempo de fechamento das vagas
E o DISC.ia, a primeira ferramenta DISC com inteligência artificial do Brasil, que gera pareceres comportamentais automáticos e relatórios inteligentes para apoiar decisões de contratação.
👉 Quer ver como a abler pode transformar o seu recrutamento?
Agende uma demonstração gratuita e descubra como automatizar a criação de pareceres e otimizar todo o seu processo seletivo
Conclusão
Assim, aprendemos que o parecer de candidato é uma ferramenta crucial no processo de recrutamento, permitindo uma análise detalhada e objetiva dos perfis dos candidatos e seguindo um passo a passo estruturado, que inclui a análise do currículo, realização de entrevistas e testes, e comparação com os critérios de seleção, é possível garantir que a avaliação seja justa e baseada em fatos concretos, uma abordagem que não apenas facilita a tomada de decisões assertivas, mas também promove a transparência e a responsabilidade ao longo do processo de seleção, ele também oferece uma oportunidade valiosa para fornecer feedback efetivo e construtivo aos candidatos, contribuindo para seu desenvolvimento profissional.
Por essas razões, tenha sempre em mente que investir em um parecer bem elaborado é essencial para construir uma equipe forte e competente, alinhada com as necessidades específicas da empresa.
