O que acontece depois de fazer a divulgação da sua vaga? Você aguarda o envio de currículo das pessoas interessadas, certo? É depois de receber as candidaturas que você vai fazer todo o processo de triar os perfis e selecionar as pessoas mais qualificadas.
Mas como os profissionais se candidatam na sua vaga? Você sabia que quanto mais complicado for fazer uma inscrição mais você pode ta perdendo bons talentos? Infelizmente essa é uma realidade da vida moderna.
Então, uma das coisas que você precisa pensar desde o planejamento da vaga é como facilitar o envio de currículo dos candidatos. Assim, você garante que mais pessoas se candidatem, tendo mais opções para a sua seleção.
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Tipos de candidatura
Existem diversos meios de enviar um currículo ou se candidatar a uma vaga. Hoje em dia, são diversas plataformas que auxiliam com isso. E algumas das formas mais populares são as seguintes:
O LinkedIn é uma rede social direcionada para o meio profissional, seja para network, recrutamento, busca por emprego ou divulgação de desenvolvimentos na carreira ou acadêmicos. São milhares de empresas e de profissionais nesta plataforma.
A rede conseguiu unir o útil ao agradável, que é a divulgação de vagas das empresas e fazer com que os profissionais pudessem encontrar ou buscar por elas, além de se candidatarem de forma bem simples. Por isso se tornou um dos meios de enviar o currículo mais utilizados.
Portais e sites de divulgação emprego
Os portais de emprego também são muito utilizados pelos empregadores e profissionais em busca de uma nova oportunidade. Eles conseguem ter um alcance bem abrangente, e atingir pessoas que não estão no LinkedIn, por exemplo.
Esses portais, funcionam em alguns casos apenas para divulgar a vaga e, algumas vezes, para encaminhar inscrições para as empresas cadastradas. No entanto, algumas empresas usam mais de um portal para o disparo de vagas e sem uma plataforma para centralizar o envio de currículo em um só lugar, pode ser bem difícil fazer essa gestão de recrutamento.
Softwares de recrutamento e seleção
Já os softwares de recrutamento e seleção, são usados para fazer a gestão do processo. Geralmente possuem integração com os sites de emprego, como a abler, o único que faz a pulverização das vagas em mais de 35 portais, incluindo o Linkedin e tem um plugin para a realização de hunting, além de um banco de talentos com mais de 4 milhões de perfis cadastrados.
São diversas possibilidades de fazer a atração de candidatos.
E‑mail
Este meio de recebimento de candidatura é a forma mais tradicional e comum de envio de currículo. As empresas divulgam a vaga ofertada juntamente com o endereço de e‑mail para onde as pessoas podem enviar seus currículos.
É um dos meios mais populares por não ser necessário fazer cadastros ou preencher formulários, já que muitas pessoas não gostam desse processo ou não tem muita familiaridade com essas plataformas.
Dessa forma, os e‑mails facilitam a vida dos candidatos, mas complica um pouco a dos recrutadores. Isso porque eles precisam salvar e avaliar de um por um, currículos sem nenhuma padronização, além das possibilidades de perder ou deixar passar algum perfil pela falta de centralização.
Como a abler facilita o envio de currículo dos candidatos?
A plataforma é fácil de ser usada, pois o seu intuito é exatamente esse, facilitar a gestão de quem tem uma alta quantidade de processos para administrar. Com a abler, você consegue:
- planejar os processos;
- divulgar as vagas;
- convidar candidatos;
- fazer um banco de talentos;
- triar currículos;
- fazer testes e entrevistas;
- enviar feedbacks;
- fazer suas contratações;
- e analisar o desempenho do seu R&S.
Além desses recursos, a plataforma foi pensada para ser acessível e fácil para os usuários. Por isso, um dos meios de candidatura que temos é através do direcionamento das vagas divulgadas pelos portais parceiros, ou pelo LinkedIn, para a plataforma da abler para a pessoa candidata fazer o cadastro e candidatar-se no seu processo seletivo.
Mas pensando em simplificar mais o envio de currículo e proporcionar uma experiência do candidato ainda melhor, a abler aprimorou a candidatura nas vagas e automatizou esse processo, sem a necessidade inicial de realizar cadastro na plataforma. Veja como funciona a seguir!
Candidatura via e‑mail da abler
Pensando em unir a facilidade do envio de currículo por e‑mail e a automação, para centralizar e simplificar a gestão dos processos para os recrutadores, a abler lançou uma funcionalidade nova: a candidatura por e‑mail.
Como funciona?
Dentro da plataforma, quando você cadastrar uma nova vaga, ela receberá uma caixa de e‑mail única que vai ficar dentro da própria plataforma. Assim, quando uma pessoa se candidatar, o currículo vai automaticamente para a abler, sem precisar de cadastro ou importar esses perfis.
Os candidatos poderão se candidatar através do link normalmente, mas agora, se essa pessoa quiser, pode enviar seu currículo em formato de PDF para o e‑mail criado para a vaga.
Então, quando o candidato enviar seu currículo para esse e‑mail, a ferramenta irá validar se essa pessoa possui uma conta na abler. Caso seja identificado esse perfil existente, a conta é vinculada automaticamente com o currículo enviado por e‑mail.
No entanto, se for um perfil novo, sem cadastro na plataforma, a ferramenta adiciona como um novo cadastro. A candidatura já vai tá valendo, mas é enviado um e‑mail para esse candidato para que ele faça seu cadastro na abler e conclua seu perfil e complete suas informações.
Na divulgação da sua vaga, é interessante orientar que os candidatos enviem o currículo em PDF, pois em qualquer outro formato a plataforma não consegue analisar as informações.
Quer conhecer mais dessa funcionalidade? Fale agora mesmo com um consultor e agente uma demonstração e transforme a aquisição de talentos dos seus processos!
