Saiba como abordar candidatos e fazer convite para processos seletivos

Quan­do abri­mos um proces­so sele­ti­vo, esper­ar que as pes­soas encon­trem e se can­di­datem na vaga nem sem­pre é a mel­hor opção. Pois existe a chance de atrair per­fis fora dos critérios definidos e sem nen­hum fit com o car­go e a empre­sa, daí vem a importân­cia de con­sid­er­ar faz­er um con­vite para proces­so sele­ti­vo. 

Por isso, em alguns casos, o mais inter­es­sante é faz­er uma bus­ca por profis­sion­ais, ou seja, o hunt­ing de can­didatos. No entan­to, não é ape­nas procu­rar ess­es per­fis. Saber abor­dá-los é fun­da­men­tal para garan­tir um proces­so com profis­sion­ais qual­i­fi­ca­dos.

Essa abor­dagem de can­didatos geral­mente ocorre em um proces­so de seleção ati­vo. Pois é o momen­to em que os recru­ta­dores estão em bus­ca de profis­sion­ais com o per­fil ade­qua­do à vaga.

Ago­ra, imag­ine que você encon­trou uma pes­soa can­di­da­ta com todas as car­ac­terís­ti­cas e qual­i­fi­cações que a vaga pre­cisa. Com a abor­dagem erra­da você pode perder a chance de recru­tar essa pes­soa. 

Apren­da como atrair os mel­hores tal­en­tos com um Proces­so de Hunt­ing!

Mas com o dire­ciona­men­to cer­to você pode ser capaz até de recru­tar para seu proces­so pes­soas que já estão em uma empre­sa, mas ficaram inter­es­sa­dos em sua pro­pos­ta. 

Então, veja mais sobre como abor­dar can­didatos e faz­er o con­vite para proces­so sele­ti­vo!

Quando enviar convite para processo seletivo?

No proces­so de bus­ca por can­didatos, a abor­dagem e o con­vite para par­tic­i­par de um proces­so sele­ti­vo deve ser envi­a­do após o recru­ta­dor faz­er uma análise cuida­dosa das qual­i­fi­cações e da com­pat­i­bil­i­dade do can­dida­to com a vaga.

Isso geral­mente ocorre quan­do o recru­ta­dor con­segue ter um panora­ma do per­fil da pes­soa can­di­da­ta. Seja pelo cur­rícu­lo, per­fil em redes soci­ais ou em ban­cos de tal­en­tos como o da abler, que con­ta com mais de 8 mil­hões de profis­sion­ais cadastra­dos. Dessa for­ma, o con­vite deve ser feito quan­do existe uma grande chance do can­dida­to ser a opção cer­ta para a posição.

Como fazer o convite para processo seletivo

O proces­so de con­vite para um proces­so sele­ti­vo é uma parte cru­cial do recru­ta­men­to. Para garan­tir uma abor­dagem efi­caz e recru­tar os can­didatos cer­tos, é necessário seguir algu­mas eta­pas essen­ci­ais. 

Defina os critérios de seleção

Antes de enviar qual­quer con­vite, é pre­ciso ter uma com­preen­são clara dos req­ui­si­tos e critérios necessários para a vaga em aber­to. Isso vai aju­dar a focar na bus­ca pelos can­didatos cer­tos.

Ess­es critérios podem incluir:

• habil­i­dades téc­ni­cas;
• com­petên­cias com­por­ta­men­tais;
• exper­iên­cia profis­sion­al;
• for­mação acadêmi­ca;
• e out­ros fatores rela­ciona­dos à função.

A definição clara dos critérios de seleção aju­da a fil­trar sua bus­ca, além de asse­gu­rar que os can­didatos abor­da­dos se encaix­em nas neces­si­dades da posição. Isso econ­o­miza tem­po e recur­sos.

Trace o perfil do candidato ideal

A par­tir dos critérios de seleção você con­segue tam­bém traçar um per­fil do can­dida­to ide­al. Esse per­fil atua como um guia durante o proces­so de hunt­ing. Nele, você pode detal­har as car­ac­terís­ti­cas dese­jadas.

Traçar esse per­fil aju­da a mel­ho­rar a sua bus­ca, per­mitin­do que você con­cen­tre seus esforços na iden­ti­fi­cação de can­didatos que aten­dam aos req­ui­si­tos bási­cos e que demon­strem o poten­cial.

Estrutura do Convite

O con­vite para proces­so sele­ti­vo não deve ape­nas infor­mar sobre a vaga, deve ser o pon­to ini­cial de uma relação com a pes­soa can­di­da­ta. Além de ser atra­ti­vo, pois uma pos­sív­el con­tratação pre­cisa ser van­ta­josa para os dois. 

Dessa for­ma, a estru­tu­ra ger­al de uma con­vite para o proces­so sele­ti­vo deve ser:

Faça uma abordagem pessoal e cordial

Lem­bre-se daque­le dita­do: a primeira impressão é a que fica? Bom, ao con­vi­dar um can­dida­to para um proces­so sele­ti­vo é pre­ciso pen­sar nis­so. 

Comece sua men­sagem de for­ma amigáv­el e inclua o nome do can­dida­to para pas­sar mais segu­rança e famil­iari­dade. Isso aju­da a cri­ar uma conexão pes­soal e demon­stra que você está se dirigin­do a ele indi­vid­ual­mente.

Identifique a vaga e empresa

No momen­to em que você for abor­dar o assun­to prin­ci­pal é impor­tante ser claro e dire­to ao pon­to. Fale da vaga em questão, men­cione o car­go e uma breve descrição da função.

Dessa for­ma, o can­dida­to enten­derá qual posição está sendo con­sid­er­a­da. Além dis­so, men­cione o nome da empre­sa. Isso não ape­nas con­tex­tu­al­iza a opor­tu­nidade, mas tam­bém reforça a transparên­cia da abor­dagem.

Inclua a cultura organizacional

Talvez seja inter­es­sante incluir a cul­tura da empre­sa na sua abor­dagem. Men­cione os val­ores e a mis­são da empre­sa e como você acha que o can­dida­to pode estar alin­hado. 

Essa abor­dagem aju­da a atrair can­didatos que se encaix­em não ape­nas nas habil­i­dades téc­ni­cas, mas tam­bém na dinâmi­ca e val­ores da empre­sa.

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O que escrever no Convite?

Ago­ra, vamos ver de for­ma mais especí­fi­ca o que sua men­sagem pode e deve con­tar na hora de faz­er um con­vite para proces­so sele­ti­vo. Veja:

Aponte o interesse no perfil do candidato

A sua men­sagem deve expres­sar o inter­esse em relação ao per­fil do can­dida­to. Con­te o que chamou a sua atenção no per­fil dessa pes­soa.

É inter­es­sante tam­bém destacar algu­mas das habil­i­dades, exper­iên­cias e qual­i­dades que estão alin­hadas com a vaga. Isso demon­stra que a empre­sa está ciente das com­petên­cias do can­dida­to e está inter­es­sa­da em suas con­tribuições.

Mencione os benefícios de trabalhar na empresa

Com­par­til­he alguns dos prin­ci­pais bene­fí­cios de faz­er parte do time. Isso pode incluir:

• opor­tu­nidades de cresci­men­to;
• ambi­ente de tra­bal­ho;
• pro­gra­mas de desen­volvi­men­to;
• e o pacote de bene­fí­cios.

Mostre como a empre­sa val­oriza seus colab­o­radores e ofer­ece um ambi­ente propí­cio para o desen­volvi­men­to pes­soal e profis­sion­al.

Ofereça as informações e detalhes práticos

É claro que as infor­mações sobre práti­cas sobre o proces­so são essen­ci­ais. Por­tan­to, inclua a data, horário e for­ma­to da entre­vista. 

Se necessário, adi­cione mais detal­h­es sobre as demais eta­pas do proces­so sele­ti­vo. Essa clareza aju­da o can­dida­to a se preparar ade­quada­mente.

Incentive a participar do processo seletivo

Por fim, enco­ra­je a pes­soa a par­tic­i­par do proces­so sele­ti­vo. Deixe claro que a empre­sa val­oriza a con­tribuição deles e está ansiosa para con­hecê-los mel­hor. 

Conclusão

Saber como abor­dar uma pes­soa can­di­da­ta é fun­da­men­tal para con­seguir recru­tar tal­en­tos real­mente qual­i­fi­ca­dos e assim ter maiores chances de con­tratar a pes­soa cer­ta para a sua empre­sa. 

Você pode usar as dicas e exem­p­lo de con­vite para proces­so sele­ti­vo para ter insights e faz­er seu próprio con­vite. Mas sai­ba que o soft­ware de recru­ta­men­to e seleção da abler  já con­ta com men­sagens pré-prontas para con­vi­dar os can­didatos que você encon­trar, você poderá faz­er o hunt­ing no LinkedIn dire­to com a nos­sa platafor­ma! Vem con­ferir!