O LinkedIn é a maior rede social quando se fala em network e mercado de trabalho. E se você já se perguntou como grandes empresas encontram bons profissionais, saiba que grande parte desses talentos estão nessa rede social.
Isso porque, a plataforma conta com mais de 774 milhões de usuários em mais de 200 países. E dessa forma, anunciar vagas no LinkedIn se tornou uma ferramenta essencial para buscar e recrutar candidatos.
Então, para aproveitar ao máximo essa rede, é importante saber como anunciar uma vaga no LinkedIn de maneira eficaz. Aqui, veremos, juntos, um passo a passo do processo de criação de um anúncio de vaga no LinkedIn
Se você quer encontrar talentos qualificados, continue lendo que vamos mostrar como fazer isso no LinkedIn.
Conteúdo da página
Passo a passo para anunciar uma vaga no LinkedIn
O LinkedIn é uma rede social voltada para o meio corporativo e mercado de trabalho e por isso, tem funcionalidades específicas, como a possibilidade de abertura, divulgação e anúncio de vagas.
A plataforma oferece alguns planos de assinatura para recrutadores e empresas que divulgarem suas vagas. Esses planos geralmente envolvem custos mensais ou anuais, tudo depende da assinatura. Mas também tem uma versão simples e gratuita.
De modo geral, para fazer uma publicação de vaga de emprego no LinkedIn, basta seguir os seguintes passos:
Passo 1: Acessando a Plataforma do LinkedIn
Para fazer um anúncio de vaga é necessário ter uma conta pessoal ou da empresa e estar logado. Então, acesse o site do LinkedIn e faça o login em sua conta.
Certifique-se de que está usando uma conta que tenha permissões para criar anúncios de vagas.
Passo 2: Clicando na Aba “Vagas”
Já dentro da plataforma, na página inicial do LinkedIn, você encontrará várias opções no topo da página. Clique na aba “Vagas” para acessar a seção específica para oportunidades de emprego.
Passo 3: Criando uma Nova Vaga
Agora, na seção de vagas, procure o botão “Anunciar vaga”. Isso pode variar um pouco dependendo da interface do LinkedIn, mas você vai encontrar essa opção claramente visível.
Passo 4: Preenchendo os Detalhes da Vaga
Nesse momento você vai preencher os detalhes básicos da vaga. Então é importante ter em mãos as informações pertinentes ao cargo e ao perfil de candidato ideal.
Mas, comece inserindo o título da vaga que será anunciada, a empresa contratante, a localização, modalidade (presencial, remoto ou híbrido) e o tipo de vaga (integral, estágio, temporário…).
Essas informações são cruciais para que os candidatos entendam de cara do que se trata a oportunidade.
Passo 5: Descrição Detalhada da Vaga
Agora você deve inserir a descrição de cargo. Temos um artigo sobre anúncio de vaga que pode ajudar você com isso, para acessar clique aqui!
Mas em resumo, nesse momento você deve descrever as responsabilidades, requisitos necessários (experiência, habilidades e qualificações) e destaque também os benefícios de trabalhar na sua empresa.
Uma descrição detalhada pode atrair candidatos mais qualificados.
Passo 6: Definindo Critérios de Candidatura
Após a descrição, é preciso informar alguns critérios de seleção, como experiências necessárias, certificações desejadas e outras qualificações relevantes. Isso ajuda a filtrar os candidatos que melhor se encaixam na vaga.
Passo 7: Estabelecendo Orçamento e Duração do Anúncio
Como mencionamos, as divulgações no LinkedIn são pagas, então para criar um anúncio aqui, você deve ter definido o orçamento que deseja para realizar a campanha de recrutamento.
O LinkedIn oferece opções de orçamento diário ou total, dependendo de como deseja controlar seus gastos. Além disso, determine por quanto tempo ele deve ficar ativo no LinkedIn.
Passo 8: Segmentação de Público-Alvo
Na versão de promoção de anúncio, você pode segmentar a divulgação da vaga, ou seja
pode direcionar seu anúncio para um público específico. Escolha critérios de segmentação, como:
- localização geográfica (para vagas presenciais ou híbridas);
- setor de atuação ex: tecnologia, SaaS, varejo, etc.);
- cargo atual;
- habilidades e interesses.
Isso garante que seu anúncio seja exibido para profissionais que se encaixam nesses critérios definidos para a vaga.
Passo 9: Escolhendo o Formato do Anúncio
Você pode optar por um anúncio padrão, gratuito, ou, se preferir, pode fazer um anúncio patrocinado para ter maior visibilidade. A escolha depende dos seus objetivos e orçamento.
Passo 10: Revisão e Pagamento
Antes de prosseguir, revise todas as informações inseridas para garantir que estejam corretas. Só então, siga as etapas para publicação ou para efetuar o pagamento do seu anúncio.
Passo 11: Publicação do Anúncio
Para publicar, clique no botão “Publicar” para que seu anúncio de vaga seja exibido no LinkedIn. Agora, sua vaga estará visível para os membros da plataforma.
Passo 12: Monitoramento e Gerenciamento
Após a publicação, você pode monitorar o desempenho do seu anúncio por meio do próprio LinkedIn. Você pode avaliar as candidaturas, visualizações e interações. Se necessário, você pode fazer ajustes para otimizar seu anúncio.
Seguindo esses passos, você poderá criar e gerenciar anúncios de vagas no LinkedIn, e usar a plataforma para encontrar candidatos qualificados para seus processos seletivos.
Anunciar no LinkedIn (grátis) com a abler
Vale lembrar que a divulgação de vagas no LinkedIn, dependendo do plano ou necessidade, pode ser um custo um pouco salgado.
No entanto, para quem faz a gestão de recrutamento e seleção pelo software da abler pode fazer a abertura e divulgação no LinkedIn sem mais custos, pois o Atração e Seleção possui integração com a rede e faz esse anúncio de forma automatizada.
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