Abler é confiável? Porque usar essa ferramenta

Para faz­er a con­tratação de can­didatos não é necessário con­hecê-lo antes, ver­i­ficar suas recomen­dações e exper­iên­cias? Para faz­er a con­tratação de qual­quer fer­ra­men­ta ou serviço tam­bém é necessário faz­er uma inves­ti­gação.

Então, neste arti­go sep­a­ramos algu­mas das prin­ci­pais questões que os RHs fazem para saber se a abler é con­fiáv­el. Con­tin­ue lendo e sai­ba porque você deve usar a nos­sa fer­ra­men­ta.

O que é a abler?

A abler é um soft­ware feito e ide­al­iza­do por pes­soas que tem mais de 15 anos de exper­iên­cia com o recru­ta­men­to e seleção. Por isso, tem a função de ofer­e­cer as fun­cional­i­dades que os recru­ta­dores mais pre­cisam.

Com a abler, o RH con­segue geren­ciar os proces­sos des­de o plane­ja­men­to e aprovação de vagas até a con­tratação dos can­didatos. 

A nos­sa fer­ra­men­ta apre­sen­ta soluções para o recru­ta­men­to e seleção e tam­bém tem o propósi­to de facil­i­tar a bus­ca por emprego para can­didatos.

Todas as fun­cional­i­dades que a abler ofer­ece, vamos ver mais a fun­do no decor­rer deste tex­to. 

Como funciona o Abler?

A abler é con­fiáv­el, pois é um ATS (Appli­cant track­ing sys­tem), que em por­tuguês sig­nifi­ca “Sis­tema de Ras­trea­men­to de Can­didatos”. Dessa for­ma, a platafor­ma aux­il­ia os recru­ta­dores a faz­er o recru­ta­men­to de can­didatos, assim como a seleção deles.

A platafor­ma cen­tral­iza o geren­ci­a­men­to com­ple­to do recru­ta­men­to, com todas as eta­pas de um proces­so sele­ti­vo, como:

• aprovação das vagas;
• atração de tal­en­tos;
• triagem de cur­rícu­los;
• envio de e‑mails e What­sApp pela própria platafor­ma;
• testes téc­ni­cos;
• testes com­por­ta­men­tais;
• teste de val­ores — opcional aos can­didatos;
• entre­vista online;

Com a cen­tral­iza­ção e a pos­si­bil­i­dade de geren­ciar todo o proces­so em ape­nas uma pági­na o RH con­segue ter seu tem­po otimiza­do e reduzir o tem­po de fechamen­to de vagas. Além de poder tornar o seu recru­ta­men­to mais efi­ciente e estratégi­co e ofer­e­cer boa exper­iên­cia aos can­didatos.  

Quem usa o Abler?

Para saber se uma empre­sa — a abler — é con­fiáv­el é impor­tante saber quem e quan­tas pes­soas uti­lizam este mes­mo serviço, e se as recomen­dações são boas. Nós sabe­mos o quan­to é impor­tante avaliar uma empre­sa para não ter prob­le­mas depois.

Aqui, nós temos dois tipos de clientes, os RHs e can­didatos de todo o Brasil. Nos­so serviço abrange ess­es dois públi­cos pois enten­demos que os recru­ta­dores pre­cisam de uma boa fer­ra­men­ta para admin­is­trar seus proces­sos. E os can­didatos querem uma platafor­ma amigáv­el e que ten­ha opor­tu­nidades reais.

Candidatos

Atual­mente nos­sa platafor­ma con­ta com mais de 4,5 mil­hões de pes­soas cadastradas. E com a abler, já foram quase 100 mil vagas fechadas.

Os can­didatos aprovam a platafor­ma da abler pois a fer­ra­men­ta é pen­sa­da para ser intu­iti­va e facil­i­tar seu cadas­tro e can­di­dat­uras nas vagas, tudo para mel­ho­rar a exper­iên­cia dos profis­sion­ais.

RHs

São mais de 2 mil recru­ta­dores que real­izam seus proces­sos sele­tivos com a abler. Diver­sas empre­sas de médio e grande porte con­tratam com nos­sa platafor­ma.

Alguns exem­p­los que podemos citar são:

• Amer­i­can Pet: uma rede com 48 lojas de pro­du­tos para ani­mais domés­ti­cos que pos­sui mais de 700 fun­cionários e abre men­salmente de 11 a 20 vagas.
• Mini Preço: é um grupo for­ma­do por 3 mar­cas que pos­sui mais de 14 lojas, tem entre 1001 e 5000 fun­cionários e abre pelo menos 20 vagas por mês.

Veja nos­sos cas­es de suces­so e enten­da porque os RHs escol­hem a abler!

Como fazer recrutamento e seleção com a abler

Faz­er o recru­ta­men­to com a abler é bem sim­ples, pois você pode cus­tomizar todas as eta­pas do seu proces­so sem­pre que quis­er ou padronizá-las e uti­lizar esse mod­e­lo em todos os seus proces­sos sele­tivos.

Para faz­er o job descrip­tion, a platafor­ma aju­da você a mon­tar um anún­cio com­ple­to para aju­dar a atrair mais can­didatos qual­i­fi­ca­dos. Incluin­do:

• Nome do car­go
• Salário ofer­e­ci­do;
• Quan­ti­dade de vagas;
• Tipo de con­tra­to;
• Pra­zo de fechamen­to;
• Jor­na­da de tra­bal­ho;
• Bene­fí­cios

Ela tam­bém indi­ca todos os pas­sos para mon­tar seu proces­so e pub­licá-lo. E em segui­da você preenche as infor­mações do per­fil de can­dida­to que você está procu­ran­do com a área e nív­el de inter­esse (ex: mar­ket­ing, anal­ista) e descrição das respon­s­abil­i­dades que dev­erá exercer.

Você pode apon­tar tam­bém a neces­si­dade do can­dida­to pre­cis­ar ou não ter exper­iên­cia. Pre­cisan­do, você sele­ciona as áreas de con­hec­i­men­to e tem­po que o can­dida­to deve ter exper­iên­cia. Entre out­ras infor­mações sobre o per­fil dese­ja­do.

Em segui­da, é pre­ciso infor­mar se a vaga é remo­ta, híbri­da ou pres­en­cial, e apon­tar de que local­i­dade você bus­ca os can­didatos. Por fim, você sele­ciona as eta­pas do seu proces­so e out­ras con­fig­u­rações de comu­ni­cação com o can­dida­to e divul­gação.

Depois de pub­li­ca­da, você pode esper­ar as can­di­dat­uras ou faz­er hunt­ing no nos­so ban­co de tal­en­tos, ou com o plu­g­in no LinkedIn. E assim seguir com a seleção dos tal­en­tos, faz­er entre­vis­tas online, aplicar testes.

Como conseguir candidatos?

Mas como con­seguir can­didatos? Esse é um dos grandes desafios do RH e sabe­mos que con­tar com fer­ra­men­tas que aux­iliem na atração de can­didatos é muito impor­tante. 

A abler con­ta com algu­mas fun­cional­i­dades que aju­dam no recru­ta­men­to de can­didatos. Algu­mas delas são:

Pulverização de vagas

A abler inte­gra a divul­gação da sua vaga gra­tuita­mente com os prin­ci­pais por­tais de emprego. Isso inclui por­tais como Indeed, empregos.com.br, Catho e tam­bém o LinkedIn Slots.

Banco de talentos

Nos­so ban­co de tal­en­tos pos­sui mais de 4,5 mil­hões de cur­rícu­los cadastra­dos, onde o recru­ta­dor pode enviar con­vite aos per­fis que achar inter­es­sante. É pos­sív­el tam­bém cri­ar o próprio ban­co de tal­en­tos.

Hunting no LinkedIn

A fun­cional­i­dade de hunt­ing é um plu­g­in que você pode usar no LinkedIn para con­vi­dar pes­soas que estão na rede social para os seus proces­sos. Isso é muito usa­do, prin­ci­pal­mente, para vagas estratég­i­cas por head­hunters.

Página de carreiras

Ter uma pági­na de car­reiras com­ple­ta e com infor­mações a respeito da cul­tura e val­ores da empre­sa é a mel­hor for­ma de for­mar um ban­co de tal­en­tos, por exem­p­lo, o que facili­ta muito o recru­ta­men­to. 

Com essa pági­na você pode ter, mes­mo sem vagas aber­tas, can­didatos no seu site em bus­ca de opor­tu­nidades. Isso faz com que eles este­jam sem­pre de olho nas vagas e se tornem fãs da sua mar­ca empre­gado­ra. Além de mel­ho­rar a exper­iên­cia deles.

Candidatos: como se cadastrar na abler?

Para aju­dar, inclu­sive, na boa exper­iên­cia dos can­didatos, a abler ofer­ece facil­i­tação no cadas­tro de infor­mações e prin­ci­pal­mente em relação à can­di­datu­ra nas vagas.

Então, para se cadas­trar na abler é bem sim­ples. Bas­ta aces­sar a platafor­ma, incluir infor­mações pes­soais, de exper­iên­cia, esco­lar­i­dade, con­hec­i­men­tos, Skills e um teste rápi­do de val­ores para aju­dar no fit cul­tur­al. 

O sis­tema tam­bém con­segue puxar infor­mações se a pes­soa log­ar seu LinkedIn. Tudo feito ape­nas uma vez e atu­al­iza­do sem­pre que o can­dida­to quis­er.

É por isso que a abler é con­fiáv­el e aprova­da pelos can­didatos e pelos recru­ta­dores que usam nos­sa fer­ra­men­ta. Quer con­hecer mais a platafor­ma, como recru­tar na práti­ca? Fale com um de nos­sos espe­cial­is­tas e agende uma demon­stração.

Sai­ba como a abler pode ofer­e­cer a solução que o seu recru­ta­men­to pre­cisa!