Recrutamento social: o que é e como fazer

As redes soci­ais tin­ham o intu­ito de ser uma fer­ra­men­ta de inter­ação e entreten­i­men­to, mas hoje, não é somente para isso que elas são usadas. Muitas pes­soas tra­bal­ham com elas, e em out­ros casos elas são uma estraté­gia para alcançar out­ros obje­tivos, como no recru­ta­men­to social.

Enten­da mel­hor sobre esta estraté­gia e como uti­lizá-la para realizar seu recru­ta­men­to e seleção. Con­tin­ue lendo!

O que é Recrutamento social?

O recru­ta­men­to social, ou social hir­ing é um mod­e­lo de recru­ta­men­to no qual se usa prin­ci­pal­mente as redes soci­ais para faz­er a atração de tal­en­tos para os seus proces­sos.

Esse é um méto­do que muitas empre­sas viram neces­si­dade de imple­men­tar nas suas orga­ni­za­ções para encon­trar bons tal­en­tos e con­seguir com­pe­tir com a con­cor­rên­cia. Essa é uma estraté­gia muito inter­es­sante, já que pode ren­der uma boa econo­mia no recru­ta­men­to e até tornar a exper­iên­cia do can­dida­to mais agradáv­el, depen­den­do da abor­dagem.

Então, o recru­ta­men­to social é uma estraté­gia que per­mite que as empre­sas con­sigam faz­er a divul­gação de suas vagas e realizar a seleção dos seus proces­sos sele­tivos.

Quais plataformas usar para o recrutamento social?

Existe uma gama bem exten­sa de redes soci­ais atual­mente, mas as que podem ser fer­ra­men­tas para o recru­ta­men­to e seleção são as seguintes:

• LinkedIn: essa é uma rede social real­mente volta­da para net­work profis­sion­al, então aju­da muito o RH encon­trar bons profis­sion­ais;
• Face­book: ain­da tem bas­tante relevân­cia para cer­to públi­co, além de bas­tante alcance, por isso pode ser uma óti­ma opor­tu­nidade usá-la;
• Insta­gram: uma das redes soci­ais mais usadas em todo o mun­do, prin­ci­pal­mente brasileiros, então pode ser uma boa opção de divul­gação;
• What­sApp: com o recur­so de sta­tus, a divul­gação pode ser um pouco lim­i­ta­da, mas para faz­er a seleção é muito efi­ciente, através das men­sagens instan­tâneas; 
• Twit­ter: das redes citadas, talvez essa não seja a mais van­ta­josa, mas com certeza tem um bom alcance e depen­den­do do públi­co que você quer atin­gir, pode ser ide­al.

Por que adotar o Social Hiring?

Para você enten­der mel­hor o impacto das redes soci­ais na vida dos brasileiros, vale a pena ver os dados de uma pesquisa real­iza­da pela Nord­VPN sobre os hábitos dos brasileiros em relação ao tem­po gas­to na inter­net.

A pesquisa apon­ta que em dias de uma sem­ana comum o brasileiro pas­sa 91 horas online, o que daria mais ou menos 3 dias e meio conec­ta­dos. Con­cluí­mos, então, que pas­samos bas­tante tem­po nas redes soci­ais, não é?

Então, com a quan­ti­dade de pes­soas que temos no Brasil, mais as horas pas­sadas online, enten­demos que uma vaga de emprego pub­li­ca­da nas redes soci­ais será vista por bas­tante pes­soas, sem con­tar os pos­síveis com­par­til­hamen­tos.

Na maio­r­ia dess­es sites, você con­segue divul­gar de for­ma gra­tui­ta. Então, ado­tar o recru­ta­men­to social pode ser uma estraté­gia muito efi­ciente para realizar con­tratações mais asserti­vas.

Quais as vantagens de usar o recrutamento social?

Exis­tem diver­sas van­ta­gens na estraté­gia do recru­ta­men­to social, mas podemos destacar prin­ci­pal­mente as três seguintes:

Redução de custos

Como men­cionamos ante­ri­or­mente, a maior parte dessas redes podem anun­ciar vagas de for­ma gra­tui­ta, mas tam­bém podem ser pagas, se fiz­er sen­ti­do para sua empre­sa. 

Além dis­so, com a facil­i­dade da comu­ni­cação com can­didatos através das men­sagens dire­tas como o uso do What­sApp, tor­nam o proces­so mais sim­ples e até mais rápi­do. 

É onde os talentos estão

O Brasil é o 3º país que mais usa redes soci­ais no mun­do, daí já é pos­sív­el imag­i­nar que provavel­mente seus can­didatos ideais estarão por lá. E onde seus can­didatos estiverem, você tam­bém deve estar.

Maior alcance

Alcance mais pes­soas para o seu proces­so, ten­ha mais opções na hora de faz­er a seleção de can­didatos e dessa for­ma, garan­ta con­tratações mais asserti­vas. Isso deve, então, impactar o turnover da sua empre­sa, fazen­do com que pes­soas mais qual­i­fi­cadas façam parte do seu time.

Divulga a marca empregadora

Usar as redes para mostrar a sua empre­sa, como fun­ciona, as van­ta­gens de tra­bal­har lá, como val­orizam seus colab­o­radores é uma maneira muito efi­ciente de faz­er com que os profis­sion­ais olhem para sua orga­ni­za­ção como um lugar ide­al para se tra­bal­har.

Isso aju­da a for­t­ale­cer a imagem da mar­ca empre­gado­ra, tor­nan­do os proces­sos mais atraentes para os can­didatos que se iden­ti­fi­cam com a empre­sa, trazen­do mais efe­tivi­dade aos proces­sos.

Como desenvolver uma estratégia de social hiring?

Para faz­er o recru­ta­men­to social é pre­ciso enten­der que requer uma ded­i­cação con­stante para que con­si­ga atrair de for­ma quan­ti­ta­ti­va e qual­i­ta­ti­va.

Crie e mantenha atualizado os perfis da empresa

É pre­ciso não somente ter um per­fil nas redes soci­ais, mas ali­men­tá-los com con­teú­dos de employ­er brand­ing para que, quan­do sua empre­sa abrir uma vaga ten­ha uma boa quan­ti­dade de can­di­dat­uras.

Isso faz com que seu públi­co veja a sua empre­sa de for­ma mais human­iza­da e se iden­ti­fique com sua cul­tura e val­ores.

Use conteúdos para atrair talentos

Pense no que faz você gostar da sua empre­sa, quais os val­ores são refleti­dos na roti­na das pes­soas e tente mostrar isso através de con­teú­dos, seja foto ou vídeos. 

Mostre as ações de endo­mar­ket­ing que o RH real­iza, por exem­p­lo. Essa é uma maneira bem inter­es­sante de se conec­tar com as pes­soas que poderão se can­di­datar às suas vagas.

Engaje seus colaboradores

Não existe pro­pa­gan­da mel­hor que as que seus próprios colab­o­radores podem faz­er. Se eles se sen­tem felizes em faz­er parte da sua empre­sa, eles se tornarão embaix­adores da mar­ca e serão a pro­va viva das van­ta­gens de tra­bal­har na orga­ni­za­ção.

Ter depoi­men­tos dos colab­o­radores é uma boa opção, assim como incen­tivá-los a comen­tar e com­par­til­har as ações que a empre­sa pro­move.

Pen­san­do em um proces­so real­iza­do através do recru­ta­men­to social, é pos­sív­el que você comece a lidar com uma grande quan­ti­dade de can­didatos, e geren­ciar tan­tos per­fis até achar que o ide­al é um tra­bal­ho muito min­u­cioso e que requer atenção.

Dessa for­ma, que tal saber como faz­er uma triagem de cur­rícu­los mais efe­ti­va? Para isso, sep­a­ramos um mate­r­i­al exclu­si­vo, com intu­ito de aju­dar a otimizar essa eta­pa tão impor­tante. Baixe gra­tuita­mente!