Quais são as suas estratégias para alcançar e recrutar os talentos certos para os seus processos de seleção? Contar com boas técnicas é essencial para conseguir melhores resultados nas suas contratações.
O Marketing de recrutamento é uma estratégia que pode ser muito eficiente para encontrar candidatos qualificados. Isso porque, o mercado atual utiliza a ideia de que os candidatos são como clientes para o RH. Por isso, precisam ser nutridos e conquistados para fazer parte da organização.
Dessa maneira, a sua empresa não retém apenas funcionários, mas pessoas que realmente acreditam no objetivo da organização, bem como no seu produto e serviço. Potencializando seus resultados e também melhorando a imagem da marca empregadora.
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O que é marketing de recrutamento?
O marketing de recrutamento é uma estratégia que utiliza conceitos do marketing para realizar o recrutamento de talentos. Com isso, a ideia é que você consiga atrair, envolver e reter candidatos qualificados de maneira semelhante ao que o marketing faz com clientes.
Essa estratégia visa tornar as empresas mais competitivas, construindo uma forte presença no recrutamento. Isso acontece porque, atualmente, as empresas precisam ir em busca de melhores candidatos e não apenas esperar pelas pessoas candidatas.
Com essa estratégia você pode até incluir o Inbound Recruiting, que é uma das vertentes do marketing. Essa estratégia busca criar maneiras de atrair candidatos, fazendo com que eles encontrem a sua empresa com base nas buscas deles por emprego, por exemplo.
Por que o RH deve investir em ações de Marketing?
O investimento em ações de marketing é uma estratégia bem valiosa para as empresas, fundamental na atração e retenção de talentos.
Um exemplo de marketing de recrutamento é a maneira que o RH promove a empresa como um bom lugar para trabalhar. A competição por candidatos está cada vez maior e as empresas que destacam suas oportunidades e cultura de trabalho têm mais chances de atrair os melhores candidatos.
Dessa forma, é mais simples construir e fortalecer o employer branding. Além de ser fundamental para manter um alto nível de satisfação dos colaboradores com o trabalho.
Quando os funcionários se sentem valorizados e envolvidos, são mais produtivos e menos propensos a deixar a empresa.
O marketing no RH não é apenas sobre atrair candidatos, mas também sobre construir uma cultura sólida, melhorar as experiências e ajudar a empresa a se destacar no mercado de talentos.
Quais são os tipos de recrutamento?
Existem diferentes maneiras de realizar o recrutamento e seleção. E alguns dos principais modelos de processo de R&S, são as seguintes:
- Recrutamento Interno;
- Recrutamento Externo;
- Recrutamento Misto;
- Recrutamento Online;
- Recrutamento por Indicação;
- Hunting ou recrutamento ativo;
- Recrutamento social;
- Recrutamento às cegas;
Como fazer o marketing de recrutamento?
Para utilizar a estratégia de marketing de recrutamento, você pode começar pelos seguintes pontos:
Entendendo o Público-Alvo
Comece analisando todas as características que um bom colaborador deve ter. Entenda qual perfil de pessoa a empresa retém, quais os pontos fortes, características pessoais e demais informações necessárias para montar uma persona.
Com isso, você terá um perfil do candidato ideal, e com ele poderá usar como referência para analisar perfis, triar currículos e ter como critério para aprovar candidatos.
Portanto, você deve encontrar maior facilidade para escolher as pessoas certas para cada cargo da sua empresa.
Invista no Employer Branding
O employer branding envolve desenvolver e promover uma imagem positiva da sua empresa como empregadora. Isso pode ser alcançado destacando sua cultura, valores, benefícios exclusivos e oportunidades de desenvolvimento.
Esse é um trabalho que funciona de dentro para fora, portanto, é preciso trabalhar a melhoria e manutenção da imagem que seus funcionários têm da sua empresa. Dessa forma, além de fortalecer sua marca, você terá colaboradores comprometidos e deve atrair mais talentos qualificados.
Desenvolva uma página de carreiras
Usando uma página de carreiras, é um meio de divulgar e manter sempre disponível informações sobre a sua empresa, sua cultura e valores.
Assim, as pessoas com interesse na sua empresa poderão ficar atentos e sempre estarão de olho em novas oportunidades. Isso ajuda a aproximar bons profissionais.
Isso porque essa página funciona como uma vitrine da empresa. Na sua página de carreiras, você deve incluir depoimentos de funcionários, os diferenciais da sua marca empregadora.
Lembre também de manter as vagas atualizadas e forneça descrições atraentes de cargos.
Casos de sucesso
Compartilhe histórias de funcionários que tiveram sucesso na empresa. Destaque como eles cresceram, superaram desafios e alcançaram suas metas. Um bom exemplo real do que os candidatos podem alcançar é sempre bem-visto. Afinal, que profissional não gosta de reconhecimentos, não é?
Ferramentas e Recursos para o Marketing de Recrutamento
Para executar estratégias de marketing de recrutamento, existem diversas ferramentas e plataformas que facilitam a criação, a análise e a automação das campanhas. Confira algumas das mais utilizadas:
- LinkedIn Recruiter: Plataforma voltada para recrutamento e networking profissional, oferecendo ferramentas para busca e engajamento com talentos.
- Google Analytics: Monitorar o tráfego no site de carreiras ajuda a entender o comportamento dos candidatos e a otimizar as estratégias de conteúdo.
- Plataformas de Automação de E-mail: Ferramentas como Mailchimp e HubSpot são úteis para enviar newsletters e acompanhar o engajamento dos candidatos.
- ATS (Applicant Tracking System): Um sistema de rastreamento de candidatos facilita a organização dos processos seletivos, mantendo um banco de talentos atualizado e simplificando a gestão das vagas.
Como Avaliar e Mensurar os Resultados do Marketing de Recrutamento
Avaliar os resultados das ações de marketing de recrutamento é fundamental para garantir o retorno sobre o investimento e ajustar as estratégias. Aqui estão algumas métricas importantes:
- Taxa de Conversão de Candidatos: Quantos dos candidatos que interagiram com a empresa foram efetivamente contratados? Esse indicador mostra a eficácia das campanhas.
- Tempo para Preenchimento de Vagas: Ao reduzir o tempo de contratação, a empresa otimiza o processo seletivo e consegue medir a eficiência do marketing de recrutamento.
- Custo por Contratação: Avaliar quanto custa cada contratação permite ajustar o orçamento e investir de forma mais estratégica.
- Engajamento de Conteúdo: A interação com o conteúdo nas redes sociais, blog e newsletters ajuda a entender o interesse dos candidatos e a ajustar as campanhas.
Conclusão
O marketing de recrutamento é uma estratégia essencial para as empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos. Com um plano bem estruturado, que inclui um forte employer branding, conteúdo relevante e um processo de candidatura ágil, é possível construir uma marca empregadora atrativa e ganhar vantagem competitiva no mercado.
Adotar o marketing de recrutamento é mais do que uma tendência; é uma necessidade em um mercado em que os profissionais qualificados estão cada vez mais seletivos. Ao investir nessas estratégias, a sua empresa não só atrairá candidatos qualificados como também fortalecerá sua marca e garantirá o desenvolvimento de um time alinhado aos valores e objetivos organizacionais.
